أنت تفكر في مسار وظيفي معين. لذلك ، في محاولة لمعرفة المزيد عن ذلك ، يمكنك جمع شجاعتك ، والاستماع إلى المشورة المهنية القديمة ، والتواصل مع شخص يعمل بالفعل في هذا النوع من المنصب الذي يهمك.
نعم ، وضعت نفسك هناك. الجزء الصعب على اليمين؟
ليس تماما. ينطوي تحقيق أقصى استفادة من تلك المحادثة على أكثر من مجرد الجلوس على طاولة ركن المقهى هذه ، والتحديق بعصبية على شعرك المتأخر ، وفي النهاية إطلاق حرج ، "لذا … أخبرني عما تفعله".
من أجل الحصول على الرؤى التي تتوق إليها للحصول على يديك ، ستحتاج إلى طرح أسئلة مستهدفة وذكية. مثل ماذا؟ هنا سبعة يجب أن يكون لديك على الاطلاق في جيبك الخلفي.
1. "ما الذي جذبكم إلى هذا المسار الوظيفي؟"
بالطبع ، من الأفضل أن تغمس أصابعك وتبدأ بالأساسيات.
إن بدء محادثتك بسؤال مثل هذا سيعطيك فهمًا أكبر لما جذب هذا الشخص في البداية إلى هذا الموقف - والذي يوفر بعض السياق الضروري وأنت تنتقل إلى بقية مناقشتك.
2. "ما هي الخبرات المهنية السابقة التي ساعدتكم أكثر في هذا الدور؟"
في سياق مماثل ، لا تخف من البحث في التاريخ المهني لذلك الشخص. من المفيد دائمًا فهم كيف وصل شخص ما إلى هذه المرحلة الحالية من حياته المهنية.
ربما أعطت شهادة معينة هذا الشخص حقًا دفعة في هذا الموضع - وهذا يعني أنه شيء تريد أيضًا أن تبحث فيه. أو ربما يحتاج إلى الاعتماد على مجموعة مهارات لم يتوقعها.
هذا هو كل المعلومات المفيدة لديك عندما تفكر في التحرك بنفسك.
3. "ما الشيء الذي سيفاجئ الناس حول يومك؟"
قد تعتقد أنك تعرف كل ما يمكن معرفته عن هذا المجال بالذات. لكن ، ستندهش - الحصول على نظرة خاطفة وراء الكواليس دائمًا ما يكون رائعًا.
ربما يفترض الجميع أنها تقضي أيامها في الميدان ، لكن دورها يتطلب فعلاً الكثير من العمل المكتبي ، على سبيل المثال.
استخدام موجه مثل هذا سيمكنك من معرفة المزيد عن الأجزاء الأقل شهرة في منصب معين.
4. "ما الشيء الذي تتمنى أن يقوم شخص ما بإخراجه قبل الدخول في هذا الحقل؟"
من خلال التمسك بتلك الزاوية "المفاجئة" ، يجدر التنقيب أكثر في رأس ذلك الشخص لمعرفة ما صدمه هو أو هي شخصياً بشأن هذا الدور.
سواء كانت حقيقة أنه لم يكن لديه فكرة عن مدى حاجته إلى الاعتماد على مهاراته في الرياضيات أو أنه لم يتوقع الحاجة إلى التعاون مع العديد من الإدارات المختلفة ، فلا بد أن يكون هناك عنصر من عناصر تلك المهمة لم يكن متوقعًا.
5. "ما هي بعض من أكبر المكافآت من موقفك؟"
بالطبع ، ليس هدف محادثتك هو الكشف عن أي أجزاء مفاجئة أو سلبية من هذا الموقف. تريد معرفة ما يحب هذا الشخص كذلك.
ربما لا يمكن التغلب على الدخل أو تحب أنه لا يوجد يومين متماثلان. أو ربما يكون العمل مستوفياً ومجزياً ، وهي تعلم أن عملها يسهم في تحقيق الصالح الأكبر.
إن العثور على الوظيفة المناسبة لك يتضمن إيجاد وظيفة تتماشى مع القيم والأولويات الخاصة بك. لذلك ، من الذكي أن أتطرق إلى أكثر الأجزاء إيجابية في هذا الدور لمعرفة ما إذا كانت تتوافق مع مُثُلك الخاصة.
6. "كيف تصف شخصًا يتفوق في هذه المهنة؟"
أنت متحمس ليس فقط لاكتشاف ما إذا كان هذا النوع من الوظائف هو ما تبحث عنه ، ولكن أيضًا إذا كنت مناسبًا لهذا النوع من الدور.
من الواضح أن الشخص الذي تقابله لديه بعض الأفكار القيمة حول ما يتطلبه الأمر للنجاح في هذه الوظيفة ، ومن الجدير السؤال كيف يصف هو أو هي مرشحًا مؤهلاً.
إذا كان هو أو هي على المهارات والكفاءات لديك بالفعل؟ أنت جيد في طريقك. ان لم؟ ستعرف على الأقل ما تحتاج إلى العمل من أجل تقديم نفسك كقوة مناسبة.
7. "ما هو الأكثر أهمية للتحضير لدور مثل دورك؟"
من الناحية المثالية ، عليك الابتعاد عن تلك المحادثة مع مقبض لخطواتك التالية. للحصول على بعض المعلومات العملية التي يمكنك الابتعاد عنها ، أنهِ محادثتك بسؤال مثل هذا.
هل هناك شهادة معينة تحتاج إلى الحصول عليها؟ فئة يجب أن تأخذ؟ تجربة يجب أن يكون لديك؟ أشخاص آخرين يجب أن تصل إلى؟
تعرف على ما يوصي هو / هي بمساعدتك على الاستعداد لهذه المهمة بشكل مناسب ، وستستفيد من هذه المحادثة لاتخاذ خطوات إلى الأمام بالفعل.
عندما تفكر في مسار وظيفي معين ، تعد المقابلات الإعلامية أداة تنويرية تعتمد عليها ، شريطة أن تكون مستعدًا لطرح الأسئلة الصحيحة.
تأكد من استخدام السبعة المتضمنة هنا ، وستزيد من تاريخ القهوة إلى أقصى حد - مع أقل قدر ممكن من التوقف المؤقت.
