الشركات التي لا تستطيع الاحتفاظ بوالدين عاملين تخسر تكلفة توظيف وتدريب مواهب جديدة ، وكذلك الموظفين ذوي الأداء العالي والمهارة العالية. ويمكن لأرباب العمل أن يحدثوا فرقًا كبيرًا في كيفية أداء الشخص في العمل بعد عودته من إجازة الأمومة وما إذا كانوا سيبقون أم لا.