أنت تموت للعمل لدى الشركة X. أعني ، إنها مهمة حياتك بشكل أساسي: العمل من أجل الشركة X.
أنت تحب منتجاتها وعلاماتها التجارية وكل ما تسمعه عنها. وبينما تزور صفحة وظائفهم كل يوم تقريبًا ، لم تجد بعد دورًا مفتوحًا يناسب مهاراتك وخبراتك وأهدافك المهنية.
ماذا عليك ان تفعل؟ هل يجب عليك الانتظار وانتظار ظهور شيء ما ، أو هل هناك طريقة أكثر فاعلية للحصول على رادارهم؟
يمكنك كتابة شيء يسمى خطاب الاهتمام.
على عكس خطاب التغطية ، الذي تستخدمه لتقديم نفسك وتوضيح ملاءمتك لموقف معين ، فإن خطاب الاهتمام (يشار إليه أحيانًا باسم خطاب النوايا) أشبه بحرف خطوة. أنت ستقدم نفسك ، بالطبع. ولكن بدلاً من استهداف دور معين ، فهذه هي فرصتك لتوضيح ما تحبه في المنظمة ، وبيعها على سبب رغبتك في تحقيق ذلك.
إنه الخيار الأمثل إذا شعرت أن لديك شيئًا ذا قيمة كبيرة لتقدمه لمؤسسة معينة ، ولكنك لم ترَ وظيفة منشورة تناسبك تمامًا.
كيف ، على وجه التحديد ، يمكنك كتابة خطاب اهتمام؟ فيما يلي بعض النصائح السريعة (بالإضافة إلى بعض نماذج ما يجب أن تبدو عليه):
1. ابدأ مع لماذا تحب الشركة
يحب الناس الإطراء من القلب ، سواء كان ذلك عن أنفسهم أو الشركات التي يمثلونها. ويريد مديرو التوظيف توظيف أشخاص لا يريدون مجرد وظيفة ولكنهم يؤمنون بما تفعله منظمتهم وما يرغبون فيه.
ولما كان الأمر كذلك ، فلديك فرصة رائعة لجذب القارئ من خلال إطلاق خطاب الاهتمام الخاص بك مع بيان سريع يوضح أكثر ما تحبه في المنظمة.
ربما تشتري وتستخدم منتجاتها بانتظام ، وربما تقرأ رسائلها الإخبارية يوميًا ، أو ربما تعجب بفريق قيادتهم (وتتبعهم دينياً على وسائل التواصل الاجتماعي) - أينما كان ، ابدأ بالأشياء الجيدة التي تُظهر أنك تعرف ما الذي كل شيء عن. فقط تجنب البدء بشيء فائق أو غامض مثل "أنا أحب مؤسستك وما تفعله" أو "أنا معجب بمهمة شركتك" أو "أنا من أشد المعجبين" ، كما تعلمون ، أي شيء يمكن أن يقال عن أي شيء شركة. الحصول على محددة على الفور وإرم هذه الخطوط رمي جانبا.
ما يشبه
2. أخبرهم من أنت (وما تتخصص فيه)
بعد ذلك ، قم بالانتقال إلى الجزء "هنا من أكون أنا وكيف أجده في معادلة" في الرسالة. هذه هي لقطتك لتعريف نفسك كإنسان مثير للاهتمام بشكل لا يصدق ، وشخص قد يكون مناسبًا تمامًا لهذه المنظمة. اجعل هذا الجزء قصيرًا وحلوًا ، لكن تأكد من معرفته خارج البوابة تمامًا كيف تتماشى مع أعمالهم.
ما يشبه
3. شارك بعض الأفكار حول كيف يمكن أن تساعدهم
ثم ، الغوص في التفاصيل. هل لديك بعض الأفكار حول كيفية مساعدة هذه المنظمة؟ هل لديك مهارات محددة تجعلك مؤهلاً بشكل فريد لتنمية أعمالهم؟ شاركها في هذا القسم.
نظرًا لأنك لا تنطبق على دور معين ، فهذا هو المكان الذي تعرض فيه القيمة التي تجلبها. على الرغم من أن الشركة قد لا تستخدم في وظيفة أحلامك في الوقت الحالي ، إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فأنت تضع نفسك على الفور على رادارهم كشخص يمكن أن يوظفهم في الطريق إذا قرروا توسيع فريقهم. أفضل سيناريو ، تفتح الباب أمامهم لإنشاء دور لك فقط.
ما يشبه
4. تنتهي مع دعوة للدردشة
وأخيراً وليس آخراً ، أغلق خطاب اهتمامك بسؤال محدد. ماذا تريد أن تكون النتيجة؟ ما الذي تريده بالضبط؟ ربما لديك وظيفة محددة في الاعتبار (إما الوظيفة التي توظفها أو الوظيفة التي ترغب في إنشائها) ، أو ربما كنت تبحث فقط للدردشة مع فريقهم لمعرفة المكان الذي ترغب فيه. وفي كلتا الحالتين ، هجاء هذا في نهاية رسالتك.
ما يشبه
بمجرد كتابة خطاب الاهتمام الخاص بك (وتحريره من قِبل صديق) ، قم بالقليل من الضيق لتحديد مدير التوظيف المحتمل لقسم اهتمامك. أرسل خطابك إلى ذلك الشخص ( لا تستخدم "إلى من يهمه الأمر") ، ودعنا نمزق. ضع رسالتك في نص رسالة بريد إلكتروني أو أضفها كمرفق - لكن لا تفعل الأمرين.
قد ترغب أيضًا في توجيه المستلم إلى ملف تعريف LinkedIn الخاص بك (والذي يجب تحديثه وقوته) ، حتى يتمكنوا من إلقاء نظرة خاطفة سريعة على خلفيتك دون أن تشعر كما لو كنت تدفع سيرتك الذاتية عليها في وقت مبكر جدًا من الخطوبة.
ومن ثم تأكد من المتابعة خلال أسبوع تقريبًا إذا لم تسمع أي شيء منها.
قد تشعر بالخوف عندما تحاول إرسال خطاب اهتمام لأول مرة ، لكنك ستندهش من مدى فاعليته. الحظ ، في الواقع ، غالبا ما يفضل الجريء. فلماذا لا تكون جريئة؟
