دعنا نقول أنك نسوية.
وأنت لا تعمل بالضبط في مكان العمل النسوي.
ربما ترى بعض القرف يحدث لا ينبغي أن يحدث.
ماذا تعمل؟
(ملاحظة: لأن النسوية غير المتقاطعة لا تمثل نسوية على الإطلاق ، سيتحدث هذا المقال عما يمكن للأفراد فعله لمكافحة التمييز العنصري والعنصرية وجميع أشكال التمييز).
يحتوي هذا المنشور - وهو محضر من النسويات في صالون العمل - على بعض الاقتراحات حول الدعوة إلى التمييز على أساس الجنس ، وكذلك عن الرعاية الذاتية التي قد تحتاجها للمثابرة في مكان عمل معادي.
ولكن هذا المنشور بواسطة CV Harquail on Authentic Organisations يسلط الضوء على بعض المشكلات المتعلقة بالتحدث بوضوح عن القضايا التي تهم النسويات:
في أي وقت أثير فيه هذا كمشكلة للمرأة ، يتم تهميشها ووضعها في زاوية لأن المرأة "حالة خاصة".
في أي وقت أقوم فيه بإثارة اهتمام المرأة ، يتجاهلها الناس ويخبرني أن هذه ليست مشكلة تجارية.
نحن لا نريد ذلك.
لا يمكنك أن تكون فاعلاً كنسوية إذا اعتبر الناس من حولك النسوية نوعًا من الاهتمام الخاص الغريب الذي لديك ، واحد لا صلة له بالأعمال بشكل أساسي - كما هو الحال في ، أنت في الحركة النسائية وزميلك في العمل في البلو جراس ، و هذين الأمرين لهما أهمية متساوية.
ما لديك ليس هواية فردية ممتعة. إنه التزام بحقوق الإنسان والكرامة والاحترام والإنصاف. يجب أن لا تحتاج حتى اسم لذلك. لا يجب عليك "الخروج" كنسوية. يجب أن يُطلق على الالتزام بحقوق الإنسان والكرامة والاحترام والإنصاف "كونك لائقًا".
وأكثر من ذلك ، apropos ، "كونها المهنية".
ومع ذلك ، فإن إخبار الجميع بأنك نسوي قد لا يكون الطريقة الأكثر فاعلية لتعزيز النسوية في المكتب.
الغالبية العظمى من أماكن العمل تقول أن لديها التزام بالتنوع. أماكن العمل هذه لا ترى تلك الالتزامات من خلالها. ليس من "مصلحة خاصة" أن نرى أن سياسات الشركة تسن باستمرار. هذا حقا مجرد كونها شائكة للقواعد والكفاءة المهنية.
فليكن ذلك: متشبث بالقواعد والكفاءة المهنية. يصعب على الأشخاص شطب مخاوفك بهذه الطريقة.
لكي نكون واضحين ، من الواضح أنه لا يوجد خطأ في أن تكون نسوية وتدعو نفسك واحدة. ولكن في مكان العمل المحافظ أو العدائي ، سيؤدي ذلك إلى رفض بعض الأشخاص لآرائك قبل أن تتحدث. هل تريد أن تكون 100 ٪ أصيلة ، أو هل تريد أن تكون فعالة؟ لا أحد في مكان العمل أصلي 100 ٪ على أي حال. لا تريد أنفسنا في الغالب الذهاب للعمل في المقام الأول.
لذا ، إذا قال شخص ما شيئًا ما جنسيًا ، فبدلاً من "مهلا ، هذا مثير للجنس حقًا" ، جرب ، "مهلاً ، دعنا نجعله محترفًا".
إذا احتفظ Bro Douchebucket بالأمر وترغب في التحدث إلى أحد المديرين أو مدير الموارد البشرية بشأن ذلك ، فعبّر عنه بالطريقة نفسها. يؤدي مع ، "أنا قلق بشأن بعض السلوك غير المهني من زميلي إخوانه."
عند الضغط عليه ، كرر بالضبط ما قاله. اسمح للمدير أو مدير الموارد البشرية بالتوصل إلى استنتاج واضح بأن السلوك جنسي. إذا لم يكن هذا الاستنتاج واضحًا على الفور ، فحاول مرة أخرى: "كان من الواضح أن هذه التعليقات تنفر الكثير من الأشخاص في الفريق". حاول أيضًا ، "كان Bro يهين زملاءه في العمل". هذا صحيح ، أليس كذلك؟ هذا ما يفعله التحيز الجنسي.
قد يكون هذا النوع من اللغة فعالًا في بعض الأحيان في حث الناس على الاتفاق معك واتخاذ الإجراءات دون أن يكونوا دفاعيين. اتصل بالأشخاص المتحمسين جنسياً أو عنصريًا ، وهم في حالة تأهب قصوى ويبدأوا في الدفاع عن أنفسهم - ومن المحتمل أن يُطلب منك مناقشة ما إذا كان هناك شيء جنسي واضح أو جنسي بالفعل. الحديث عن "الاحتراف" أقل تحميلًا قليلاً - أي شخص لا يتعافى من العنصرية مع حديث صارم واحد ، لكن يمكن أن يصبح الشخص بالتأكيد أكثر احترافًا من مجرد ركلة واحدة في البنطال.
فمثلا:
"من غير المهني بالنسبة لنا إجراء مقابلات مع المرشحين البيض فقط لهذا المنصب."
"من غير المحترف أن يعتمد المدير على الصور النمطية عند تعيين مهام الأشخاص".
بالطبع ، لا تخطئني - أحيانًا ما تكون الإجابة عن المشكلة هي التعبير عنها بوضوح ، والذهاب إلى قسم الموارد البشرية ، والحصول على محام ، ورفع دعوى. (انظر أيضًا: "ماذا تفعل حيال صديقك الرهيب والجنس ومثلي الجنس ومثليي الجنس وثنائيي الجنس والمتحولين جنسياً". ")
ولكن قد ترغب في تجربة بعض الأشياء الأخرى أولاً. وهنا بعض الأفكار.
التحدث عن غيرها من النساء
عندما يتحدث شخص ما عنك ، يقاطعك باستمرار ، يتجاهلك ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، يحسب الفضل في أفكارك ، قد يكون من الصعب التحدث عن نفسك. يجب أن تتحدث عن نفسك على أي حال ، بالطبع. لكن من الأسهل التحدث عن نساء أخريات. وبعضهم سيعود لصالحه.
استغرق شخص ما لعمل أليسون؟ "ديريك ، شكرا لوضع اللمسات الأخيرة على ذلك. أليسون ، كيف حصلت على فكرة عن ذلك في المقام الأول؟ "
شخص ما توقف تاميكا في اجتماع؟ "مارك ، أرى وجهة نظرك ، ولكن دعونا لا ننطلق - أريد أن أعود إلى ما كانت تاميكا تقوله".
ليست هناك حاجة إلى ذكر نوع الجنس عند التمسك بحق الآخرين في الكلام ، وليس هناك حاجة إلى الإساءة. مجرد أن تكون متسقة ولا تتردد. قم بذلك تلقائيًا - آليًا ، حتى - وبدون إجراء صفقة كبيرة. "هذا لطيف يا ديف. جولي؟ "لا تتردد في التحدث بلغة رتابة ميتة لدرء أي اتهامات بأنها" عاطفية "مفرطة."
مثل مراسل المحكمة ، فأنت ببساطة تسجل ، من الناحية الواقعية ، من كان يتحدث عندما قاطع شخص ما ، وطرح فكرة أولاً.
بالطبع ، هذا لا يقتصر على الوقوف أمام النساء. يمكنك الوقوف لجميع الناس الذين يتحدثون بشكل شائع.
قم بتوسيع دائرة "الدائرة" (وشبكتك)
إن الكثير من العنصرية والتمييز الجنسي والمحسوبية في مكان العمل (ولكن في الغالب العنصرية) هي نتيجة لأشخاص في مناصب توظيف السلطة ومساعدة أصدقائهم. معظم المديرين البيض سوف يتعرضون للإهانة إذا اتهموا بالعنصرية ؛ إنهم يعتقدون أنهم لم يميزوا أبدًا ضد أي شخص. يحدث فقط أنهم يستأجرون في الغالب من شبكتهم ، وتتكون شبكتهم في الغالب من الأشخاص البيض الآخرين. (راجع هذا المنشور من Harvard Business Review - دائمًا ، لا تقرأ التعليقات.)
هل التوظيف في شركتك متحيز بشدة تجاه أصدقاء الأشخاص الذين يعملون بالفعل هناك؟ هل يواصل فريق التقنية ذو الـ 99٪ توظيف جميع أصدقائهم الذكور؟ لا تفكر فقط في التوظيف في وظائف بدوام كامل - ماذا عن البائعين؟ ماذا عن الأشخاص الذين حضروا لمجموعات التركيز؟ ماذا عن المتحدثين وميسري الورشة؟
إذا كان هؤلاء الأشخاص يميلون إلى الانسحاب من أصدقاء الموظفين ، فقم بعمل صداقات جديدة. شارك في منظمات متنوعة داخل وخارج مجال عملك. قد تكون معروفًا كمورد مفيد كلما احتاج الرئيس إلى مصور أن يحضر عرضًا لرؤوس الشركات أو مجموعة من الارتجال ليأخذ تمرينًا لبناء الفريق - وآمل أن تكون الشركة بحاجة إلى مناصب عليا جديدة أيضًا.
ربما يمكنك الانخراط في Girl Develop It أو برنامج آخر للنساء لتعلم الكود (رائع أيضًا: All Star Code هو برنامج لإشراك الشباب السود في التكنولوجيا). ربما تتطوع في منظمة تحصل الفتيات على STEM ، وتتواصل مع المتطوعين الآخرين.
حتى إذا لم تكن مشاركًا بشكل رسمي في التوظيف ، فيمكنك أن توصي بالأشخاص الذين تقابلهم من خلال الشبكات الخاصة بك للحصول على وظائف وفرص ، ويمكنك أن تقدم لنفسك التحدث إلى مجموعات أو أفراد حول ما يشبه العمل في الشركة.
عندما يتم نشر وظيفة إلى الموظفين عبر البريد الإلكتروني - ولكن لا يتم نشرها على الملأ - يمكنك إرسالها إلى منظمات للنساء والأشخاص الملونين في هذا المجال ، إلى جانب ملاحظة على غرار "اعتقدت أن هذا قد يكون ذات الصلة لبعض أعضائك. يرجى أيضًا تمرير عنوان بريدي الإلكتروني - لا أتخذ قرارات التوظيف ، لكن يسعدني التحدث إلى أي شخص لديه أسئلة حول العمل هنا. "
إذا تحدثت إلى شخص ما ، فإن ذلك الشخص أصبح الآن "صديقًا" يمكنك ذكر اسمه لكل من يتخذ القرارات.
شارك في التوظيف
إذا كان ذلك ممكنا ، التورط صراحة في التوظيف. (انظر HireMoreWomeninTech للحصول على بعض الموارد ، ونشر Colorlines ، "How Tech Stays White.")
مرة أخرى ، اللغة مهمة. إذا أشرت إلى محاولات لجذب مزيد من النساء إلى مناصب قيادية أو تقنية كمبادرة للتنوع أو كقضية نسائية ، فقد تتعرض للتهميش. حاول أن تشير إلى مثل هذه الجهود باعتبارها "أفضل الممارسات" التي هي عليها.
كما هو الحال في "إرسال وظائف شاغرة فقط إلى دائرتنا الداخلية لا يتماشى مع أفضل الممارسات" ، و "كتابة إعلان تقني يسأل عن" كود النينجا "- بالتأكيد ، هذا يبدو لطيفًا ، لكنه ليس متوافقًا مع أفضل الممارسات. "(هنا وإليكم مقالات حول كيفية تنفير لغة معينة في إعلانات الوظائف عن النساء - أو اجتذاب أشخاص مفرطين في الثقة المفرطة ، والذين يميلون إلى أن يكونوا ممثلين بشكل مفرط في مجموعات معينة.)
إذا كان ذلك ممكنا ، والمشاركة في إجراء المقابلات. في الشركات الأصغر على وجه الخصوص ، تكون أدوار مثل هذه في بعض الأحيان مناسبة للسؤال. إذا كان الأشخاص الذين سيتم تعيينهم هم أشخاص ستعمل معهم شخصيًا ، أو أشخاص تتمتعون بخبرة خاصة في تقييمهم ، فلديك حالة أفضل للمشاركة.
طريقة واحدة لجعل عملية المقابلة أكثر عدلا هي أن تسأل مدير التوظيف في وقت مبكر للحصول على قائمة من الأسئلة. بعد ذلك ، إذا جاء شخص ما ولم يبدو أنه حصل على هزة عادلة - على سبيل المثال ، فإن عرض شخص ما لنوع الجنس يلقي نظرة على القائد الرئيسي لدرجة أنه لا يحرك المقابلة إلى الأمام - يمكنك متابعة قائمة الأسئلة. هذا يمنح الشخص فرصة على الأقل لتقديم ما يكفي من الحالات التي يمكنك ، إذا كان هو المرشح المناسب ، الدفاع عنها لاحقًا.
وحتى إذا كنت منخفضة إلى حد ما في التسلسل الهرمي ، فإن الكثير من مديري التوظيف يستخدمون المساعدين للقيام بالجولة الأولى من فرز السيرة الذاتية. إليك فكرة واحدة رائعة: اقتراح أو تنفيذ القراءة الذاتية العمياء.
غالبًا ما يبدأ التمييز في مكان العمل بالكلمة الأولى في السيرة الذاتية - اسم الشخص. أظهرت هذه الدراسة أن المتقدمين الذين يحملون أسماء بيضاء تقليدية كانوا أكثر عرضة لاستدعاء للمقابلة من أولئك الذين يحملون أسماء سوداء تقليدية. هذا المقال يدور حول خوسيه زامورا ، الذي تم تحسين عملية البحث عن عمل بشكل كبير عن طريق إسقاط "s" من اسمه. وهنا رجل يدعى كيم كان قد حقق أداءً أفضل عندما أضاف "السيد" إلى سيرته الذاتية.
إدامة هذا هراء بالكاد هو أفضل الممارسات. لذا ، قم بعمل جدول بيانات به اسم كل مرشح في عمود واحد ورمز (المرشح 101 ، المرشح 102 ، وما إلى ذلك) في التالي. ثم قم بتبديل الأسماء على السير الذاتية مع الرموز قبل أن يقرأها أنت أو أي شخص آخر. افعل ذلك في Word ، صفع بعض الملصقات على نسخ ورقية - افعل ما عليك القيام به.
حاول أن تجعل هذه سياسة شاملة للشركة ، أو مجرد جزء من ثقافة الشركة. ألن يكون الأمر مذهلاً إذا أمكنك إجراء مثل هذا التغيير الذي جعل مكان العمل أكثر تنوعًا وعدلاً جيدًا بعد انتقالك؟
