في هذه الأيام ، من النادر مقابلة شخص كان في نفس الموقف طوال حياته المهنية. ولكن ، بينما يدرك معظمنا أن الانتقال إلى دور آخر هو احتمال شبه مؤكد لأي محترف ، فإننا غالبًا ما ننسى حقيقة أن الرؤساء ينتقلون أيضًا.
إنه أمر مزعج عندما يستقيل أي شخص من منصبه ، ولكن خصوصًا عندما يكون رأس الرأس متورطًا - بعد كل شيء ، كان هو أو هي يمسك المجموعة معًا ، أليس كذلك؟
خلال 14 عامًا من العمل مع رؤساء ، رأيت عددًا لا بأس به ينتقل إلى المراعي الخضراء ، وقد التقطت بعضًا من الجرعات وأتركها لمساعدتي في الحصول على (وحتى رؤية الفرصة لمراعي أكثر اخضرارًا في بلدي خاصة).
لا داعي للذعر
لن أنسى أبدًا أول مرة يستقيل فيها أحد رؤسائي لبدء نشاطه التجاري. (في ذلك الوقت ، أطلقنا عليها اسم "المتقاعدين" كلما حصل شخص ما على علة تنظيم المشاريع.) بينما لا أعتقد شيئًا الآن - رأيت الكثير من الناس يفعلون الشيء نفسه على مر السنين - كان الأمر مزعجًا في ذلك الوقت.
لقد افترضت على الفور أن هناك خطأ ما في الشركة وأن رحيله كان علامة على وجود مشكلة. هل كانت وظيفتي في خطر؟ هل تم تخفيض فوائدنا؟ هل كانت سمعة الشركة تتحول نحو الأسوأ؟
على الرغم من أنه من الطبيعي - والذكي - أن تفكر في كل هذه الأشياء عندما يعلق لاعب رئيسي المرابط ، لا تدعها تحصل على أفضل ما لديك. تذكر أن الرؤساء هم أشخاص أيضًا ، ومن الطبيعي تمامًا أن يجدوا فرصًا أخرى لمتابعة حياتهم المهنية. إن الذعر بشأن ما لا تعرفه - أو ليس لديك سيطرة عليه - لن يساعدك على المضي قدمًا.
هل التحقيق - تكتم
ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، هناك مشكلة في الجنة عندما يربك شخص كبير. على سبيل المثال ، عندما "تقاعد" أحد الشركاء المؤسسين لشركتي فجأة بعد قضاء العقد الماضي في تنمية الشركة ، لم أستطع إلا أن أتساءل عما إذا كان هناك شيء ما يحدث إلى جانب اهتمامه المفاجئ بالإبحار في جميع أنحاء العالم.
لذا ، فإن القيام ببعض الأبحاث السرية قد يساعدك على إبقائك على اطلاع واستعداد. كلما كان ذلك ممكنًا ، انتقل مباشرةً إلى المصدر للحصول على المعلومات (مثل ، حاول الحصول على القصة من رئيسك في العمل ، وليس من مصنع الإشاعات). إذا لم يكن ذلك ممكنًا - أو معقولًا إذا كان لديك وصول محدود إلى مديرك - فسوف تحتاج إلى إجراء القليل من التحقيق.
اسأل حول المكتب ، ولكن حاول قصر أسئلتك على الأفراد رفيعي المستوى الذين تحترمهم. عبر عن أسفك لرؤية رئيسك يرحل ، وكذلك تمنياته الطيبة له أو لها في المسعى التالي. ثم ، اسأل عرضًا ما إذا كان أي شخص يعرف إلى أين يتجه رئيسك. يمكن أن يخبرك الجواب كثيرًا ليس فقط عن المكان الذي سينتهي به هو أو هي ، ولكن أيضًا كيف سيكون شعور من هم على دراية به.
على الرغم من عدم وجود ضمان يمكنك الاعتماد على هذه المعلومات المستعملة كحقيقة ، فإن الحصول على إحساس بقيام زملائك برحيل رؤسائك قد يعطيك تلميحًا إذا كانت هناك مشكلة في المستقبل (ويجب أن تبحث أيضًا) أو إذا كنت تستطيع البدء في التخطيط لساعة وداع سعيدة في ضمير جيد.
لا تأخذها شخصيا
منذ عدة سنوات ، عندما استقال أحد رؤسائي المفضلين ، توليت هذا الأمر شخصيًا. لقد بنينا علاقة عمل رائعة على مر السنين ، وأصبحت مرشدة قيمة بالنسبة لي. عندما اكتشفت أنها كانت تغادر ، سُحقت. حتى أنني تساءلت بأناني: "كيف يمكن أن تفعل هذا بي؟"
على الرغم من أنه من العدل تمامًا الشعور بالإحباط - حتى أنه مهجور - عندما يتقدم رئيسك في العمل ، تذكر أن أي قرار بترك الوظيفة معقد وشخصي ونادراً ما يتم الاستخفاف به. على الرغم من أن مديرك ربما يفكر في كيفية تأثر الفريق ، إلا أنه في نهاية اليوم ، كان عليه أن يفعل ما هو أفضل.
شارك الدعم والإثارة لمساعي رئيسك الجديدة واقترح عليك البقاء على اتصال. إن إنشاء انطباع أخير إيجابي سيُظهر تقديرك لقيادة رئيسك ويبدأ الأساس لعلاقة مستمرة في الطريق أينما انتهى بكما.
هل تصعيد لعبتك
على الرغم من أن فقد رئيسه يمكن أن يمثل تحديًا - احترافيًا وعاطفيًا - إلا أن هناك بطانة فضية. بعد كل شيء ، كلما غيّر الفريق قائمته ، فهناك فرصة لتكثيف لعبتك.
إذا كان ذلك ممكنًا ، اصطحب رئيسك المستقبلي السابق لتناول القهوة واختر ما يريده من قائده القادم. اطلب ملاحظات حول أدائك الخاص ، وانظر حيث يمكنك المساعدة في سد هذه الاحتياجات. (في تجربتي ، يكون الأشخاص الذين هم في طريقهم إلى الخارج أكثر انفتاحًا للمناقشات الصادقة حول عملهم - وعملك - عندما يعلمون أنهم لا يضطرون إلى الدخول إليك في المصعد يوميًا للعام المقبل).
أيضًا ، لا تخف من مشاركة أفكارك وتقديم اقتراحات حول الطريقة التي ترغب بها في المساهمة في الشركة في المستقبل - قد يكون رئيسك قادرًا على نقل بعض مسؤولياته تجاهك أو اقتراح للآخرين أنك يعود لتولي المزيد.
إذا كان رئيسك يقفز على السفينة ، فقط تذكر أن تحافظ على الهدوء والمتابعة ، وأن تحصل على الحقائق من مصادر موثوقة ، وأن تمنعها من أخذها شخصيًا ، وتستغل الموقف دائمًا كفرصة لتكثيف لعبتك. من خلال الأخلاق الهادئة والاحترام وأخلاقيات العمل القاتلة ، ستظهر لك ما تقدمه لك من كبار المديرين وتثبت أنه يمكنك الاعتماد عليهم للمساعدة في تسهيل الانتقال إلى رئيس جديد.
و من يعرف؟ هذا المدرب الجديد يمكن أن يكون أنت!
