يتجنب الكثير من الناس الصراع في العمل لأنهم لا يريدون أن يهزوا القارب أو يرغبون في أن يُنظر إليهم على أنهم لطيفون ومريحون.
ولكن بصدق ، يعد الخلاف مفتاحًا لأفكار جديدة أفضل ولدت - ومن خلال تقديم أفكار أو مخاوف فريدة إلى الطاولة ، فإنك تثبت أنك تضيف مدخلات قيمة إلى الفريق.
لذا ، كيف لا توافق على زملائك في العمل دون أن يبدو مثل النطر؟ اقترحت ليان ديفي العديد من الأفكار العظيمة في مقالها عن HBR "استراتيجيات الصراع من أجل أشخاص لطيفين" ، لكن إحدى النصائح المفضلة لديّ تضمنت تغيير كلمة واحدة:
استخدم "و" لا "لكن". عندما تحتاج إلى عدم الاتفاق مع شخص ما ، عبر عن رأيك المخالف باعتباره "و". ليس من الضروري أن يكون الشخص الآخر مخطئًا في صحته. عندما تفاجأ بسماع شيء قاله أحد زملائك في الفريق ، لا تحاول أن تتفوق عليه ، فقط أضف واقعك. "تعتقد أننا بحاجة إلى ترك مساحة في الميزانية لحدث عميل ، وأنا قلق لأننا نحتاج إلى هذه الأموال لتدريب الموظفين. ما هي خياراتنا؟ سيؤدي هذا إلى إشراك زملائك في الفريق في حل المشكلات ، وهو تعاون بطبيعته بدلاً من القتال.
اقرأ بعض استراتيجياتها المفيدة الأخرى ، ثم فكر في الصراع الذي قد يكون الوقت مناسبًا لمعالجته في العمل اليوم (وكيف يمكنك القيام به بشكل صحيح).
