قبل بضع سنوات ، في صباح الأربعاء المعتاد ، دعا أحد المديرين التنفيذيين لشركتي إلى اجتماع اللحظة الأخيرة. أنا وزملائي في العمل ، ومعظمنا ينظرون إلى الحيرة ، وتجمعنا حول طاولة وتعلمنا أن ليزا (ليس اسمها الحقيقي) لم تعد تعمل في الشركة.
على الرغم من أنه لم يكن من الواضح تمامًا ما إذا كانت ليزا قد أطلقت أم لا ، إلا أن الشيء الوحيد الذي كان واضحًا في ذلك اليوم هو أننا لم نكن نثرثر فيما بيننا. كان هذا ، على ما يبدو ، أكثر من أي شيء آخر ، السبب وراء الدعوة إلى الاجتماع.
على الرغم من أننا فهمنا الأسباب الكامنة وراء التعليمات ، إلا أنه كان من الصعب ألا نقول شيئًا على الإطلاق ونذهب بكل بساطة إلى يومنا هذا على الرغم من عدم حدوث أي شيء ، كما لو أن هذا الشخص الكبير جدًا الذي أعجب به معظمنا وقيمه سيكون لم يعد جزءا من يوم العمل لدينا.
ولكن هذا صحيح: في يوم من الأيام تعمل جنباً إلى جنب مع تريفور ، وترسل له رسالة بالبريد الإلكتروني للحصول على الأرقام التي تحتاجها وتضحك معه خلال مناورة النار المزعجة خلال أحد أبرد أيام السنة - وفي اليوم التالي ، مكتب نظيف ، وكرسيه فارغ.
ماذا من المفترض ان تفعل؟ كيف من المتوقع أن تتفاعل؟ نظرًا لأنني ناضلت مع الامتثال بنسبة 100٪ لتوصية نائب الرئيس بعدم التكهن بها ، فقد قررت التواصل مع Melody Godfred و Muse Coach ومؤسس Write in Color ، للحصول على مشورة الخبراء حول كيفية التعامل مع فصل زميل في العمل بشكل احترافي ، ولكن أيضا مثل إنسان حقيقي يعيش بمشاعر.
على الرغم من أنه قد يكون من الطبيعي تحليل ما حدث عندما يفقد أحد زملائه وظيفته ، إلا أن جودفريد يقترح تذكير نفسك بمكان مسؤوليتك الأساسية: مع صاحب العمل. وتواصل قولها إن "أفضل شيء يمكنك فعله هو تجنب الانخراط في أي مضاربة أو ثرثرة أو محادثة عامة" ، وهذا ينطبق على الصعيدين العام والخاص.
من نافلة القول أن الحديث عن صفعة صاحب العمل - حتى إذا كانت زوجة عملك قد تعلمت - هو أمر غير مشهور. ليس فقط يمكن أن يعرض عملك للخطر ، بل يمكن أن "يخلق ثقافة سامة تمنع نموك الخاص والشركة أيضًا." ، وأنا متأكد من غضبك المتسرع ، قائلة إنه كان ينبغي أن يكون الأمر كذلك أطلق النار بدلاً من ذلك ليس شيئًا ترغب في العودة إليه ومطاردتك.
كما يشير غودفريد ، "الثقافة هي كلمة طنانة كبيرة في الوقت الحالي" ، وعلى الرغم من أنه يمكن التأكيد عليها أكثر من اللازم ، إلا أنها لها معنى حقيقي في مثل هذا الموقف حيث "يكون النشاط في العمل مهمًا تقريبًا لسعادتك مثل العمل أن كنت تفعل. إذا قتلت هذه الأجواء من خلال كونها سلبية وتسببت في إساءة استخدام صاحب عملك ، فكل ما تنجزه هو جعل نفسك وزملائك بائسين ، وربما حتى تتحدث عن طريق إطلاق النار. "
مع ذلك ، يكاد يكون من المستحيل أن تستمر كالمعتاد عندما يحدث هذا لأحد أعضاء فريقك - خاصةً عندما لا تعرف كل التفاصيل وعندما تحب الشخص حقًا. ليس من الجنون أن تتساءل عما إذا كنت ستختفي. عقلك ، يترنح حتما ، يبدأ في التشكيك في أمانك الخاص أو عدم وجوده. ربما حتى تبدأ في التشكيك في أدائك. هل من الممكن أن عملك على المحك وليس لديك فكرة؟ أو ، إذا كنت متأكدًا من أن رئيسك ليس لديه شكاوى بشأن عملك ، فأنت تتساءل: هل هذه أول علامة على تسريح أكبر؟
بغض النظر عما إذا كنت قلقًا بشأن الانطلاق من أجل الأداء أو الاستغناء عن الخدمة بسبب تخفيضات ميزانية الشركة أو إعادة هيكلة الأقسام ، فلن يساعدك ذلك كثيرًا في السماح للقلق بالوصول إلى مستويات قياسية. بدلاً من ذلك ، يمكنك جدولة محادثة صريحة مع مديرك والتحدث بصراحة عن مخاوفك. إذا كان بدء محادثة صريحة حول طرد الموظف الأخير أو تسريحه أمرًا مخيفًا ، فجرّب التعامل معه باستخفاف في المحادثة ، وربما حتى مزحة صغيرة إذا كان لديك علاقة سهلة وتواصلية مع رئيسك في العمل. قد تقول ، "كنت آسف حقًا لسماع رحيل. لا أتوقع أن أعرف كل التفاصيل ، لكن … آمل ألا أكون التالي! "
هي احتمالات ، رئيسك في العمل سوف يضع مخاوفك للراحة في ذلك الوقت وهناك. أو ، قد ينتهي المطاف بالمحادثة لتكون فرصة لك للحصول على تعليقات قيمة حول الطرق التي يمكنك بها تحسين نفسك - ليس فقط لتجنب إطلاق النار ، ولكن لتضع نفسك في سباق للترقية أو زيادة.
بمجرد أن تكون لديك أي مخاوف بشأن فقدان الوظيفة الخاصة بك ، قم بمعرفة أنك لست مضطرًا إلى النهوض ونسيان ما حدث ودفن نفسك في مهامك. يجب أن تشعر بالحرية للتواصل مع الشخص الذي فقد وظيفته ، لكن Godfred لا ينصح بالتعليق بشكل خاص على الموقف. بدلاً من قول: "من المؤكد أنهم قاموا بهذا لك ، يمكنك أن تقول" سأفتقدك في المكتب ".
إذا كان الشخص صديقًا ، فبالتأكيد "يمكنك ويجب أن تستمر في أن تكون صديقًا له" ، خاصةً لأن "الفرص تحتاج إلى صديق أكثر من أي وقت مضى خلال هذا الوقت العصيب". نصيحة غودفريد فورية. على الرغم من أنني لست مذنباً بشركتي الشريرة ، إلا أنني كنت أكثر حكمة لو بقيت أمًا ، من أجلك.
لذا ، قدم كتفًا أو أذنًا ، وأخبر صديقك أنه قد فاته ، لكن تجنب قول أي شيء لن تشعر بالارتياح تجاه حصول المدير التنفيذي على ريح. بالتأكيد ، قد تعتقد أنك تعرف القصة بأكملها ، ولكن نادراً ما يكون هذا هو الحال مع هذه الأمور المعقدة.
وإذا حاول زملاء العمل الآخرون إشراكك في ثرثرة ثرثرة بلا جدوى ، فقم بإغلاقها. أنت لا تساعد الشخص الذي فقد وظيفته من خلال التحدث عنه وراء ظهره. أنت تحرض فقط على المشكلات المستقبلية - وكما قال جودفريد ، تضع موقعك الخاص على المحك.
نعم ، هذا وضع صعب ، لكن لسوء الحظ ، قد يتأرجح رأسه عدة مرات طوال حياتك المهنية. تعلم كيفية التعامل معها الآن سوف يساعدك فقط في المستقبل.
