في الأيام الأولى لبدء التشغيل ، ليس من غير المألوف تولي العديد من الأدوار - موظف استقبال ، محاسب ، مبرمج ، أخصائي موارد بشرية - أي منصب يجب ملؤه في لحظة معينة.
ولكن في النهاية - مع الكثير من العمل الشاق والقليل من الحظ - ستنمو شركتك بدرجة كبيرة بما يكفي لتوظيف موظفين بدوام كامل. وعلى الرغم من أن هذا أمر رائع ، فهناك مشكلة صغيرة واحدة: على الرغم من أنك تعرف هذه الأدوار أثناء الطيران ، إلا أنك لست خبيرًا على الإطلاق. كيف يمكنك تحديد ومقابلة المرشحين البارزين للمبيعات ، أو التسويق ، أو الأدوار التقنية - إذا كنت لا تعرف حقًا وظائف ووظائف وظائفهم؟
حسنًا ، مثل أي شيء آخر ، فإن أحد أقوى الموارد لديك هو شبكتك. فيما يلي أربع طرق لزيادة جهات الاتصال الخاصة بك لمساعدتك في اتخاذ قرارات توظيف سريعة وناجحة ومستنيرة.
احصل على نصيحة
أولاً ، التراجع وتقييم الشبكة الخاصة بك. من تعرف من هو الناجح بالفعل في نوع الدور الذي تحتاج إلى شغله؟ أو من الذي تم تعيينه لهذا الدور مؤخرًا؟
قم بإعداد بعض اجتماعات القهوة مع هؤلاء الأشخاص وتحديد الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها في عملية التوظيف. عندما تطرح الأسئلة الصحيحة (فكر "من أين حظك معظم المرشحين في العثور على الحظ؟" أو "ما هي أهم المهارات التي كنت تبحث عنها في هذا المنصب؟") ، ستتعلم الكثير عن المهارات الأساسية لـ أدوار معينة ، والأخطاء التي ارتكبها الآخرون ، والمجنون الذي يجب أن يعمل بالفعل.
يمكنك حتى أن تطلب من جهات الاتصال الخاصة بك مشاركة عينة من أسئلة وأجوبة المقابلة. حاول الحصول على نطاق ، بدءًا من الأساس ("هل يمكنك أن تعطيني مثالًا على موقع الويب المصمم جيدًا؟ ما الذي يجعله رائعًا؟") إلى الأكثر تحديًا ("ما هي مزايا العرض من جانب العميل مقابل التقديم من جانب الخادم إذا كنت تبني موقعنا ، فهل ستستخدمه؟ ").
الحصول على التدريب
إذا كان لديك اتصال يمكنه قضاء وقت أطول بقليل معك ، فاطلب منه / لها تدريبك على المهارات الضرورية للحقل - بما يتجاوز الأساسيات التي سبق لك أن تعرفها بنفسك.
على سبيل المثال ، إذا كنت ترميزًا تقوم بتعيين مسوق محتوى ، فاطلب من صديق مؤهل أن يقدم لك دورة تعطل في الأدوات والتقنيات المحددة التي سيستخدمها المرشح الناجح لهذا الدور - مثل Google Analytics ، وتقويمات التحرير ، والمدون استراتيجيات التواصل. مع وجود بعض التفاصيل في جيبك ، ستتمكن من صياغة أسئلة أكثر ذكاء ونقاط حوار عالية المستوى يمكن أن تساعدك في إجراء محادثات أعمق مع المرشحين حول عملهم.
الحصول على المقابلات
ومع ذلك ، لا سيما إذا كنت تستخدم في وظائف عالية المستوى أو تقنيًا للغاية ، فإن الخبير دائمًا ما يجعله أفضل مجري. يمكن لمطور مطور أو مصمم UX طرح أسئلة لن تفكر فيها وتقييم المرشحين الذين يجيبون عن هذه الأسئلة بأفكار معقدة أو أمثلة معقدة.
لذلك ، إذا كان لديك أصدقاء أو جهات اتصال تكون على استعداد لمقابلة المرشحين نيابة عنك ، فابحثهم عن ذلك. (إذا كانت لديك ميزانية ، فيمكنك أيضًا العمل مع جهة توظيف متخصصة.) لا تترك القرار يصل إلى طرف ثالث تمامًا ، على الرغم من أنه من الأفضل أن تتمكن من المشاركة في كل مقابلة أو إجراء مقابلة متعددة الأجزاء لذلك يمكنك تقييم ثقافة الملاءمة والشخصية والمهارات اللينة الأخرى. من خلال تغطية كل من الموضوعات الفنية وأسئلة المقابلة السلوكية ، ستحصل على صورة أكثر اكتمالا لكل مرشح.
إذا لم تتمكن من العثور على أي شخص لإجراء مقابلة معك ، فإن أفضل ما في الأمر هو أن تطلب من شخص ما مساعدتك في استخلاص المعلومات. اسأل المرشحين عما إذا كان يمكنك تسجيل مقابلاتهم (لن يواجه معظم الأشخاص مشكلة في ذلك إذا شرحت "زميلي الذي لم يتمكن من الحضور هنا اليوم يرغب في مراجعة المقابلة") ، ثم قم بتشغيل التسجيل لأحد الخبراء لاحقًا للحصول على ملاحظاته.
الحصول على الإحالات
بطبيعة الحال ، فإن أفضل ما يمكنك فعله أثناء هذه العملية هو التماس مرشحي الإحالة - أو الأشخاص الذين تم فحصهم مسبقًا من قبل الأشخاص الذين تثق بهم. بالطبع ، ستظل بحاجة إلى إجراء مقابلة مع أي شخص يمر من بابك ، ولكن عندما يرسل مبرمج خبير مرشحًا هندسيًا في طريقك بتوصية متحمسة ، يمكنك عادة أن تثق في أن المرشح لديه المهارات والخبرات والنزاهة اللازمة. لهذا المنصب.
لذا ، قم بصياغة رسالة بريد إلكتروني توضح بالتفصيل ما تبحث عنه ، وانشره على شبكتك ، وانظر من سيعود. حتى واحد أو اثنين من العملاء المتوقعين سوف يضعون الطريق أمام اللعبة.
