هناك بعض المهارات التي ستحتاج إليها للنجاح في أي شركة ناشئة - بدءًا من العقلية الفظيعة التي تقوم بها ، إلى القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة باستمرار.
من هناك ، رغم ذلك ، لدى كل شركة ناشئة فكرة خاصة بها عن أنواع الأشخاص الذين تريدهم وتحتاجهم.
مرتين ، على سبيل المثال ، هي سوق عبر الإنترنت للملابس المستعملة تجلب متعة التسوق في الشحنات إلى العصر الرقمي. الآن بعد ثلاث سنوات ، مع توظيف 250 موظفًا ، وعدم التوقف في أي وقت قريب ، تبحث عن أشخاص يمكنهم التفوق في الإدارات الراسخة للشركة - العمليات والهندسة والتسويق - مع الاستمرار في مساعدتها على النمو كشركة وعلامة تجارية. أوه ، والأشخاص المهووسين بالتجارة الإلكترونية. (بوضوح.)
يبدو وكأنه أزعج بالنسبة لك؟ جلسنا مع Noah Ready-Campbell ، الرئيس التنفيذي للشركة في SF ، لمعرفة المزيد حول ما يلزم للحصول على وظيفة في Twice. (تلميح: كن عاطفيًا وفي الوقت المحدد.)
تابع القراءة ، ثم تحقق من مكتب Twice وفتح المراكز بنفسك!
ما هي الأشياء الثلاثة التي تبحث عنها في كل وظيفة جديدة ، بغض النظر عن الدور؟
كشركة تشغيلية ، لدينا أكثر من 250 موظفًا ، مع تركيز معظمهم على عمليات المستودعات (الشحن ، الاستلام ، التصوير الفوتوغرافي) ، والباقي في أدوار بدء تشغيل أكثر نموذجية مثل الهندسة والتسويق والتصميم.
ومع ذلك ، في جميع هذه الإدارات المختلفة ، هناك بعض القيم الأساسية التي أبحث عنها في كل عضو في الفريق. على وجه الخصوص ، أحب الناس الذين:
-
افتخر بعملهم: في أعمالنا ، التفاصيل مهمة - من تصميم الملابس إلى وقت تحميل عربة التسوق الخاصة بنا - ونريد من الأشخاص الذين يدفعون بأنفسهم بذل قصارى جهدهم.
-
التواصل بشكل جيد: مع تقدمنا ، سيكون التنسيق بين الأفراد والفرق أحد أكبر التحديات التي تواجهنا. نحتاج إلى أشخاص يتعرفون على هذا ، والذين "يفيقون الاتصال" من أجل التأكد من أن الفريق ككل لديه المعلومات اللازمة لتحقيق إمكاناته.
-
التكيف مع الفرص والتحديات الجديدة: على الرغم من أننا نكتسب حجمًا أكبر ، إلا أننا ما زلنا شركة ناشئة (حوالي ثلاث سنوات من العمر!) ، والفرص والتحديات التي نواجهها تتغير باستمرار. نريد أشخاصًا لا يخجلون من تعلم مهارات جديدة والذين يرغبون في الابتكار والتوصل إلى تحسينات خاصة بهم.
ما هو التطبيق البارز الذي ما زلت تتذكره؟
كجزء من عملية المقابلات التي أجريناها ، نطلب من المرشحين إكمال "التحدي الذي تم إحضاره في المنزل" ، أو مهمة تجريبية قصيرة استنادًا إلى مسؤوليات العمل الفعلية للدور الذي يتقدمون إليه. إنه يخدم غرضين: المرشحين يشعرون بمظهر عملي لهذا المنصب ، ونحصل أيضًا على شعور كبير بالكيفية التي سيؤدون بها في هذا الدور.
في بعض الأحيان ، سيقوم المرشحون بعمل جيد في تحديهم في المنزل ، حيث يقومون بطرح أسئلة أو طرح أفكار لم يفكر بها فريقنا من قبل. عادة ، نحن نوظف هؤلاء الأشخاص على الفور وننفذ أول مشروع لهم لوضع أفكارهم موضع التنفيذ.
ما المقصود بكامل صفقة الصفقة بالنسبة لك في عملية التوظيف - أو خطأً ما يراه المرشحون كثيرًا؟
كن في الوقت المناسب للمقابلة (ولكن ليس مبكرًا) - يجب أن تصل قبل خمس أو عشر دقائق من موعدك. إنه شيء صغير ، لكنه يشير إلى مستوى الاحترافية والاحترام لوقت الآخرين. وخلال عملية المقابلة ، عندما يكون الجانبان في الغالب في الظلام بشأن علاقة العمل في المستقبل ، يمكن أن تعني الأشياء الصغيرة الكثير.
ما هي المواقف التي تستخدمها بقوة أكبر الآن؟
نحن نوظف بأكثر من قوة للمهندسين المتنقلين والمحمولين. لدينا حاليًا فريق ممتاز مكون من ثمانية مهندسين (من أماكن مثل Google و Oracle و MIT و Harvard) ، ونتطلع إلى إضافة حوالي خمسة آخرين خلال العام المقبل. مكدس الويب الخاص بنا هو Python و Flask و MongoDB. هناك شيء واحد غير مألوف حول Twice وهو أنه ليس لدينا مدراء للمنتجات ، لذلك يلعب الفريق الهندسي دورًا كبيرًا للغاية في توجيه خارطة طريق منتجاتنا واستراتيجيتنا.
نحن أيضًا نوظف أشخاصًا في مجال الاتصالات التسويقية والتحليلات ، وكذلك الزملاء والمديرين في فريق العمليات لدينا.
ما النصيحة التي تقدمها لشخص يريد العمل في Twice؟
إذا كنت شغوفًا بما نقوم ببنائه ، فأخبرنا مباشرةً على [email protected]. حتى لو لم تكن الخلفية مناسبة بالضرورة لأحد الفتحات الحالية ، فنحن نحب أن نسمع منك!
