من المحتمل أنك تكذب على نفسك إذا قلت إنك لم تدخل وظيفة جديدة أبدًا وعزمك على تفوق توقعات فريقك. لديك الكثير من الأفكار الجيدة وتريد أن يعرف الجميع أنك عبقري من نوع ما.
في معظم الأحيان ، هذه العقلية رائعة بالنسبة لحياتك المهنية - إنها تدفعك لأن تكون أفضل يوم لك في الخارج. لكن المشكلة هي أن بعض الناس يعتقدون أن تحفيز أنفسهم بهذه الطريقة يمنحهم الإذن بدفع زملائهم في الفريق.
بينما قامت شركتك بتعيينك لأنك تقدم شيئًا فريدًا إلى الطاولة ، فإن ذلك لا يمنحك ترخيصًا للتنازل عن ذلك. لذلك ، إذا كنت تريد إقناع زملائك في العمل بأداء أعلى من راتبك ، فهناك بعض العقليات التي يجب عليك تبنيها في أسرع وقت ممكن.
1. أنت متحمس لتشيب ، ولكن أنت على استعداد للتعلم أولا
سواء كنت جديدًا أو كنت في فريقك لفترة من الوقت ، من الجيد تمامًا أن تخرج وتقول إنك حريص على المشاركة في مبادرات خارج نطاق مسؤولياتك.
ومع ذلك ، حتى لو كان لديك بعض الأفكار حول كيفية القيام بالأشياء بطريقة مختلفة (أو حتى أفضل) ، من المهم أن تتراجع خطوة خطوة وتطلب من أصحاب المصلحة المعنيين إطلاعك على كيفية إنجاز الأشياء في الماضي. أنا واثق من أنه يمكنك مساعدة زملائك (الجدد) في أداء وظائفهم بشكل أفضل ، لكن إذا لم يكن لديك سياق للعمليات التي عملت في الماضي ، فلن يكون لديك أدنى فكرة عن العناصر التي تحتاج إلى تحسين قبل الغوص في .
2. أنت على استعداد لمعالجة المشاريع التي لم تقم بها من قبل
إليك المكان الذي يجب أن تشعر فيه بحرية القفز على فرصة للذهاب إلى أبعد من ذلك. كم مرة صادفت مشروعًا لا يهتم أحد في الفريق به؟ وكم مرة تم فيها التراجع عن هذه المشروعات لفترات طويلة من الزمن ، فقط لكي تكتشف الشركة أنها مهمة لنجاح الجميع؟
على الرغم من أن هذا قد يكون مزعجًا ، فإن تلك المشروعات الصغيرة المزعجة هي مزيج مثالي من فرصة شخصية لك ، وفوز للفريق بأكمله. بالإضافة إلى ذلك ، يعتبر التطوع للقيام بهذه المهام المزعجة طريقة ممتازة لبناء الثقة مع فريقك - دون فرك أي شخص بطريقة خاطئة.
وكمكافأة ، بمجرد الاهتمام بالمهام الأقل استحسانًا ، يمكنك الانتقال إلى إحداث تأثير أكبر من خلال المشاريع التي كنت متحمسًا لفعلها عندما قبلت الوظيفة.
3. سوف تخرج من طريقك لتتعلم كيف يعمل فريقك الجديد معًا
في تجربتي ، يتطلب الأمر بثقة كبيرة لشخص ما في الفريق أن يسأل علنًا كيف يفضل الناس التعاون - خاصةً عندما يبحث عن طريقة لتوصيل أفكارهم لتحسين الأشياء. ليس من السهل أبدًا في أي ظرف من الظروف الاعتراف بأنك لا تعرف شيئًا ما ، كما أنه من الصعب على أي شخص يريد الذهاب إلى أبعد من ذلك لبدء محادثة مع ذلك.
ومع ذلك ، خذ هذه الحالات كفرص لإظهار فريقك بأكمله أن لديك بعض الأفكار لجعل حياتهم أسهل ، ولكنك تريد أيضًا أن تأخذ الوقت الكافي لمعرفة ما إذا كانت هذه الأفكار منطقية أم لا. من الرائع أن يكون لديك بعض الأفكار حول كيفية قيام كل شخص من حولك بإنجاز الأمور بشكل أكثر كفاءة ، ولكن قبل القيام بذلك ، تأكد من أنك تفهم جيدًا كيفية قيامهم بها من قبل.
مهلا ، فهمت ذلك. لا أحد يرغب في شغل وظيفة وفقط عبر الهاتف من أجل شيك أجر (وإذا كنت قد وصلت إلى هذه النقطة ، فربما حان الوقت لبدء البحث عن وظيفة جديدة).
ومع ذلك ، قد يؤدي هذا الدافع إلى إلحاق ضرر كبير بعلاقات العمل قبل أن تتاح لك فرصة التأثير بشكل كبير على الفريق بأكمله. على الرغم من أنك قد ترغب في المجيء وتفجير كل شيء ، خذ نفسًا عميقًا وتذكر أن الفريق كان يعمل جيدًا قبل وصولك.
لقد تم جلبك لأن لديك بعض الأفكار العظيمة ، ولكن ما لم تحل محل الرئيس التنفيذي السابق ، فإن الاحتمالات هي أن الشركة لم تستأجرك لأن كل شيء تمتص وتحتاج إلى إنقاذ الجميع من أنفسهم. لذا احتفظ بهذه العقليات في عقلك ، وستتأكد من إقناع الناس في وظيفتك الجديدة دون إغضاب أي شخص.
