بالشراكة مع Goldman Sachs ، نسلط الضوء على المحترفين الذين يجسدون مهمة شخصية لجعل الأمور ممكنة. أدناه ، نتحدث مع كريستوفر ماثي ، وهو من قدامى المحاربين في بنك جولدمان ساكس الذي يحب حقًا ما يفعله. لا تفوت بقية المسلسل ، قريباً.
اليوم ، قد يكون كريستوفر ماثي مسؤولاً عن إدارة فريق "جولدمان ساكس" لتكنولوجيا المخاطر العالمية التابع لشركة "برايم سيرفيسز بيزنس" ، لكن قبل 17 عامًا كان لديه فكرة غامضة حول ما تدور حوله صناعة الخدمات المالية. نشأت في قرية نائية صغيرة على الساحل الغربي لاسكتلندا ، حتى الحي المالي في لندن بدا وكأنه مادة من الأحلام.
لكن كريس ، المهوس بالكمبيوتر الموصوف ذاتيًا ، كان مهتمًا دائمًا بالتكنولوجيا وتخرج بدرجة هندسة البرمجيات من جامعة غلاسكو. كجزء من متطلبات التخرج ، كان عليه أن يجد تدريبًا صيفيًا في نهاية السنة الإعدادية.
ولحسن حظه ، قام فريق من جولدمان ساكس بزيارة حرم الجامعة وأعجب كريس بمدى شغفهم بالشركة. سجل للحصول على التدريب ولم يترك.
حلالين المشاكل
جلب كريس شعورًا بالعجب والفضول لمشاريعه الصيفية ، ولم يفقد هذا الحماس. بينما كان يعمل دائمًا على مواجهة تحديات الفريق في المدرسة ، فقد اكتشف أثناء التدريب مدى فعالية مجموعات الأشخاص في العمل معًا. يقول كريس إن القدرة على استخدام كل ما تعلمه للاستخدام العملي والتقاط المفاهيم الجديدة على طول الطريق كانت تجربة رائعة.
إنه حريص بشكل خاص على الإشارة إلى أن التكنولوجيا والتمويل يسيران جنبا إلى جنب. إنه لأمر مدهش مدى ترابطهم. يقول كريس: "أرى المهندسين كمحللين للمشاكل". "بغض النظر عن المستوى الذي تتواجد فيه في المؤسسة ، من المتدرب الصيفي إلى إدارة قسم أو شركة ، نحاول جميعًا حل المشكلات. على مر السنين ، أصبحت مشاكل أكبر وأكثر تعقيدًا. "مثال على مشكلة معقدة أحدث؟ معرفة كيفية ترحيل بعض مهام الحوسبة لدى Goldman Sachs إلى السحابة.
تستلزم مهمة كريس مساعدة كل من العملاء الخارجيين ومديري المخاطر الداخلية على حساب وإدارة وتوفير الشفافية بشأن المخاطر المرتبطة بتمويل الهامش. يقول كريس: "يقسم وقتي بين فهم احتياجات عملائنا وكيف يمكن للهندسة أن تساعد في تلبية تلك الاحتياجات ، وضمان الفريق وأنا مستمر في الاطلاع على أحدث التقنيات الجديدة والناشئة".
الوصول الأقصى لهندسة الكمبيوتر
أفضل جزء في علوم وهندسة الكمبيوتر هو محرك ثابت لتعلم الشيء الجديد التالي. تتم مكافأة المهندسين الذين يعملون في فرق مثل كريس من خلال التعزيز المستمر الذي يساعدون في بناء برامج أفضل.
يقول كريس إنه سيتشاور مع مدير المخاطر في كثير من الأحيان لمعرفة التحديات التي يواجهونها ، وبعد ذلك يأتي فريقه بحل هندسي يمكن طرحه. "يمكننا أن نسأل" كيف يكون هذا التمرين "ويمكنهم أن يقولوا" هذا رائع لكن يمكنك إضافة هذا ". يقول كريس إنه من الرائع أن تكون قادرًا على التكرار والتطور إلى تطبيقات قابلة للاستخدام.
حتى برودة؟ منذ عدة سنوات ، قضى كريس ستة أشهر في الهند للعمل مع فريق جولدمان ساكس الإقليمي هناك. بالإضافة إلى استكشاف المنطقة والغذاء ، كانت المهمة حاسمة في تطوير فهم لأهمية إدارة الفرق العالمية.
يقول كريس: "كانت أهم الوجبات بالنسبة لي هي الفروق الثقافية التي يجب أن تأخذها في الاعتبار عند العمل مع بنجالورو أو لندن أو نيويورك. من منظور القيادة ، أحتاج إلى التأكد من أنني شاملة في جميع المناطق ، وليس مجرد التركيز على واحد أمامي. "
القيادة المستقبلية
هناك نسبة كبيرة من مشاريع جولدمان ساكس ، بما في ذلك نمذجة المخاطر ، متجذرة في هندسة البرمجيات ، ويستخدم كريس هذا كنقطة بيع ضخمة أثناء التطوع في لجنة توظيف الحرم الجامعي الهندسية ومبادرات المتدربين في الشركة. بالتعاون مع الأعضاء الآخرين ، يتأكد كريس من أن جولدمان ساكس يجتذب مرشحين أقوياء يبحثون عن تحد ويمنحهم فرصة لاكتشاف شكل الهندسة في صناعة التمويل ، تمامًا كما حصل منذ عدة سنوات.
يتطلع كريس إلى التحدث إلى الخريجين الجدد والمتدربين والموظفين المستقبليين لمعرفة ما الذي سيبقيهما منشغلين ومتحمسين للعمل في جولدمان ساكس. والآن ، هذا يعني أنه يقوم بالكثير من الاستماع.
قد يبدو هذا غير متناقض مع سنوات خبرته ، لكن كريس لا يريد أن يكون لديه أي أفكار مسبقة حول ما هو مهم بالنسبة للأشخاص المتخرجين اليوم مقابل ما كان مهمًا له عندما تخرج منذ فترة طويلة جدًا ، كما يقول.
"من الواضح أنني أعتقد أن هذا مكان عظيم للحصول على مهنة ، لكنني أريد أن أتأكد من أننا سنواصل تحسين تلك التجربة للجيل القادم وتلك التي بعدها."
