تخيل هذا: إنه يومك الأول في وظيفة جديدة. تصل إلى إعلان بحجم ملصق عن راتبك معلق فوق مكتبك. نظرتم حولي وجميع زملائك في العمل لديهم نفس الشيء.
لا تستصعب شئ أبدا.
في حين أن هذا المستوى من شفافية الرواتب شديد للغاية ، إلا أن بعض الشركات تقترب أكثر. في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو حول هذا الموضوع ، يقول ديفيد بوركوس ، أستاذ مشارك في الإدارة بجامعة أورال روبرتس ، إن الشركات تقوم حاليًا بتجربة الشفافية ، وكل منها تضع دورها الخاص بها. في Whole Foods ، على سبيل المثال ، يعرف الجميع ما يدفعه كل شخص آخر. تكشف الشركات الأخرى عن معلومات حول ما تدفعه بعض المواقف ، ويمكنك استقراء الرقم السنوي بناءً على مكان المركز في مخطط المؤسسة.
لكن في معظم الشركات ، لا يزال المال هو الفيل الأكبر في الغرفة. من الناحية القانونية ، يمكن للموظفين مناقشة رواتبهم مع زملاء العمل (إنه "نشاط منسق محمي" لكل مجلس علاقات عمل وطني) ، سواء كان مزاحًا في غرفة الاستراحة أو علفًا سعيدًا.
ولكن فقط لأنك لا تستطيع أن تعني ذلك. ومع ذلك ، هناك طرق يمكن أن نتحدث عن المال دون حرق. النظر في هذه النصائح الخمس لمحادثات الراتب أكثر ذكاء وأكثر أمانا:
1. تقييم الموقف (الاجتماعي)
عندما يسأل شخص ما الذي تدفعه ، لا تتخلى عن البضائع فقط. هل يسألك في ساعة سعيدة بعد قليل من المشروبات بعد يومك الأول في العمل؟ أم أنها تستفسر في اجتماع غداء خاص خارج الموقع لأنها شغلت منصبك من قبل ولديها مصلحة خاصة في مساعدتك على التقدم؟ فكر في من وأين ومتى ولماذا قبل الانفتاح.
2. معرفة القواعد وحقوقك
قد يشجع رئيسك على الحوار المفتوح كجزء من ثقافة شركتك ، وهذه المناقشات قانونية من الناحية الفنية ، وذلك بفضل قرار مجلس علاقات العمل الوطني لعام 1935 (المعروف أيضًا باسم قانون فاغنر). لكن بعض الولايات سنت بالفعل قوانين لسرية الأجور - وهي قوانين لا تزال سارية - لثني الموظفين عن تبادل إحصاءات الرواتب. تخطو برفق: انظر أدناه حول المكان الذي تقف فيه ولايتك على مناقشات الأجور في مكان العمل.
3. ما هو خلاصة القول الخاص بك؟
لقد قرأت قراءة اجتماعية ، ولكن ما هي دوافعك للحصول على معلومات عن الأجور؟ هل لديك فضول حقيقي ، أو هل تحتاج إلى معرفته لأغراض التفاوض الخاصة بك في المستقبل؟ ضع في اعتبارك أيضًا كيف يمكن لمعرفة تعويض زملائك تغيير ديناميكيات المكتب أو علاقتك مع الآخرين. ماذا لو كنت قد قللت من تقدير راتينج المكعب ووجدت نفسك غيورًا بجنون بعد أن تشاركه؟ قبل أن تفتح أبواب المحادثة ، تزن إيجابيات وسلبيات.
4. التمسك نقاش مستقيم
سواء كنت تطلب زيادة ، أو تسعى للحصول على تعويض عن مصروف الجيب ، أو تحاول الحصول على بيانات الرواتب من زميل ، تكون واضحة ومباشرة واسأل فقط ما تحتاج إلى معرفته. للحصول على مناقشة مثيرة ، اطلب تساؤلاً ملموسًا مدعومًا بالجوائز الحديثة لدعم مساوماتك. إذا كنت بحاجة إلى الدفع من جيبك للعناصر التي يتطلبها وضعك ، فتأكد من مراجعة سياسة مصروفات الشركة قبل الاستغناء عنها. بعد ذلك ، أرسل طلبك إلى الشخص الصحيح مع شرح واضح للرسوم.
5. إنشاء مكان آمن للحوار
من الأفضل تعليق بعض المحادثات خارج السجل ، وخارج الحرم الجامعي ، وخارج ساعات العمل. إذا كنت متشوقًا لتعزيز ثقافة الانفتاح ، فربما تنشئ ناديًا اجتماعيًا - يتألف من زملاء من مختلف القطاعات وأصحاب العمل - للاجتماع شهريًا والتحدث عن كيفية التفاوض بفعالية على زيادة الأجور والدعوة إلى المساواة في الأجور وغيرها من أموال العمل مسائل.
