هذه هي! لقد وصلت إلى نقطة خطاب العرض التي تحسد عليها في البحث عن وظيفة. بعد تلقي تأكيد شفهي ، أعربت عن اهتمامك وطلبت العرض الفعلي كتابيًا لأنك ذكي وتعلم أن هذا ما يفترض أن تفعله. قبل أن تعرف ذلك ، أنت تتصفح الصفحات على صفحات النسخ ، وبالكاد ، بعد قراءة فقرة كاملة بالكاد ، أنت مستعد للتوقيع.
لكن انتظر! أعدك أن التوقيع المتسرع ليس هو السبيل للتعامل مع هذا الوضع القانوني ، وتحدثت إلى محامين يجيدان لغة التعقيد التي كثيرا ما تكون غامضة ، لمساعدتي في شرح السبب.
لا يستطيع المستشار في المعهد إريك كلوغر التأكيد على أهمية هذه النقطة بما فيه الكفاية. يقول: "من السهل أن تبدأ القراءة وتشتت انتباهك عن خطط العشاء ، ولكنها وثيقة مهمة تحدد اتفاقك مع الشركة" ، ولهذا السبب تستحق القراءة - مرتين!
عند قيامك بقراءة قريبة ، ستبدأ بلا شك في التعرف على العديد من الأشياء القابلة للهضم ، بما في ذلك التعويض (بما في ذلك المكافآت) ، ومسؤوليات الوظيفة ، والمزايا ، والمصطلح ، وشروط المعلومات غير التنافسية والملكية. في حين أن كل عقد سيكون مختلفًا ، إليك بعض الأساسيات التي يجب أن تعرفها عن كل قسم:
تعويضات
يلاحظ كلوغر أن التعويض هو "كيف سيتم الدفع لك. يمكن أن يكون المرتب أو حقوق الملكية أو العمولة أو مزيجًا من الثلاثة ، والتي يمكن التفاوض عليها جميعًا.
في الواقع ، وفقًا للمحامي الآخر (الذي سأتصل به على جونز بسبب شرط الخصوصية في مكان عملها) ، تحدثت مع: "كل شيء قابل للتفاوض". ويشمل ذلك وقت العمل وفرصة العمل عن بُعد. هذا يعني التفاوض على قدر أكبر من الأسهم إذا كان ذلك مهمًا بالنسبة لك ، ولكنه يستلزم أيضًا مناقشة فرص التعليم المستمر إذا كان هذا ما يهمك. بالنسبة إلى جونز ، التي انتقلت مؤخرًا إلى دنفر من مدينة نيويورك ، فإن هذا يعني الحصول على تعويض مقابل امتحان بار كولورادو قبل قبول منصب في مدينتها الجديدة.
إن الوجبات الجاهزة هنا هي أنه غالبًا ما يكون هناك الكثير مما يستحق التفاوض حول التعويض الأساسي ، خاصةً إذا كان عرض راتبك ليس كما كنت تأمل.
المكافآت
هذا شكل هام من أشكال التعويض في العديد من الشركات ، لذلك إذا كان جزءًا من العقد ، فسوف ترغب في معرفة ما إذا كانت تقديرية أو مضمونة. على سبيل المثال ، يقدم Kluger سيناريو دور المبيعات: "قد تحصل غالبًا على مكافأة إذا أغلقت عددًا معينًا من الصفقات ، وستكون المكافأة مضمونة عمومًا إذا استوفيت هذه العتبة". مكافأة تقديرية ، على من ناحية أخرى ، يبدو الأمر كما يلي: يُترك لتقدير المدير أو المشرف وقد يعتمد على عدد من العوامل ، بما في ذلك الأداء والإخراج والإرشاد وغير ذلك الكثير. تأكد من أن لديك فهم كامل وكامل لما تعنيه المكافأة المحتملة بالنسبة لك قبل قبول أي عرض.
الوصف الوظيفي
بمجرد معالجة كيفية وما تريد التفاوض عليه ، خذ بضع دقائق لمراجعة قسم المسؤوليات الوظيفية. غالبًا ما تكون النقاط النقطية الموجودة أسفل هذا العنوان غامضة ؛ إلى جانب سرد المسؤوليات التي تتوقعها استنادًا إلى المقابلات التي أجريتها وفهم الدور الذي قامت به حتى الآن ، ستقوم الشركات في بعض الأحيان بتضمين "المسؤوليات الأخرى المرتبطة بها" التالية. هل هذا سبب للقلق؟ هل يمكن أن تطلب منك الشركة القيام بأشياء خارج واجباتك الرئيسية؟ ربما ، لا سيما إذا كنت تقوم بالتسجيل مع بدء التشغيل. وتقول جونز ، في معظم الحالات ، إنه "ليس شيئًا يهمك." إنها "عبارة جذابة" ، رغم أنها تشير إلى أنه إذا كنت قلقًا ، فلا حرج في السؤال عنها.
تؤكد Kluger هذه النقطة ، مشيرةً إلى أنه لا ينبغي أن تخاف من سؤال صاحب العمل المحتمل عن التوضيح. "لقد أحضرتك الشركة إلى هذا الحد وتريد توظيفك ، لذلك لا تشعر بالقلق من طرح أسئلة كبيرة أو صغيرة. من حقك أن تكون على دراية تامة بما تقوم بتسجيله قبل تسجيل الدخول فعليًا - ولن تعترض أي شركة (تريد العمل من أجلها) على متابعتك.
الفوائد
وبقدر ما يتعلق الأمر بالفوائد وسياسة الشركة ، إذا لم يتم تحديدها بوضوح في خطاب العرض (وغالبًا لا يتم ذلك) ، فأنت تريد البحث عن المعلومات التي تحتاجها. اطلب مراجعة كتيب الموظف في الشركة للحصول على مزيد من المعلومات حول أشياء مثل الفوائد الصحية لك ولأفراد أسرتك ، والإجازات ، والإجازات المرضية ، والوالدية ، والنفقات الخارجية. من الممكن معالجة العديد من هذه المواضيع في مقابلة الجولة الثانية أو الثالثة ، ولكن إذا كان هناك شيء تنسى الاستفسار عنه ، فقد حان الوقت للقيام بذلك الآن - قبل التوقيع والتاريخ.
على نفس المنوال ، إذا لم يكن هناك شيء تريد تأكيده كتابيًا في العقد أو في الكتيب ، اسأل عن ذلك في رسالة بريد إلكتروني. قد لا تكون الاستجابة "مسؤول تعاقدي" ، لكن من الأفضل الرجوع إلى مقابلة الجولة الثانية بعد شهرين من العمل عندما تتابع كيف تعمل العطلة غير المحدودة.
المصطلح
التعويض (وأهمية التفاوض) ، والمسؤوليات الوظيفية ، والمزايا جانبا ، ما الذي تحتاج إلى معرفته عن "المصطلح؟" هذه طريقة رائعة لقول كيف تعمل. على الرغم من أن معظم اتفاقيات التوظيف غير النقابية هي "حسب الرغبة" (وهذا يعني أنه يمكنك أنت أو صاحب العمل إنهاء العمل في أي وقت ولأي سبب) ، قد تحدد بعض الوظائف العمالة لفترة محددة مسبقًا من الوقت. إنه أمر عادي تمامًا ، وكن واضحًا بشأن معنى هذا المصطلح قبل التوقيع.
غير تنافس
وفقًا لكلوغر ، هذا الشرط "مهم للغاية لأنه يمكن أن يؤثر على مكان عملك في المضي قدمًا". ويوضح أن الموافقة على بند غير تنافسي يعني أنك تعد بعدم العمل مع منافسين معينين للمؤسسة التي تقوم بتسجيل الدخول إليها ، بشكل عام لمدة لا تقل عن سنة إلى سنتين. ينصح بضمان أن "القيود ليست مرهقة للغاية" ، ويلاحظ أن المستقلين ، على وجه الخصوص ، يجب أن يكونوا حذرين من الشرط غير الكامل لأنهم يعتمدون على قدرتهم على إنتاج عمل لشركات متعددة في صناعة معينة.
من الممكن ، مع ذلك ، أنك لن تصادف هذا النوع من الجمل. أخبرني جونز أنه وضع لكل ولاية وضع لا يحظى بتقدير كبير لأنه يحد بشكل أساسي من قدرتك على كسب الرزق. هذا هو واحد يجب عليك بالتأكيد محاولة والتفاوض.
معلومات الملكية والاختراعات
اعتمادًا على الصناعة وصاحب العمل ، قد يحتوي خطاب العرض الخاص بك على قسم يسمى "المعلومات والاختراعات الخاصة بالملكية." يقول كلوغر إن هذه الاتفاقية "غالبًا ما تكون مطلوبة إذا كنت ستقوم بإنشاء أي شيء فيما يتعلق بعملك." التصميمات أو المواد المكتوبة أو أي شيء آخر تقوم بتطويره مع المنظمة ومن أجلها. "في الأساس ، هذا يعني أن أي شيء تقوم بإنشائه للشركة ، ينتمي إلى الشركة" ، يوضح كلوغر. غالبًا ما تكون خاصة بالصناعة ، لذلك إذا لم تصادف هذا القسم في اتفاقية التوظيف ، فلا داعي للقلق. غالبًا ما يكون هذا القسم مصحوبًا بورقة تطلب منك سرد الاختراعات السابقة والأعمال الأصلية للتأليف ؛ إنه المكان المناسب لك لملء أي أعمال سابقة حتى لا يكون هناك خلاف قانوني على مدار 10 أعوام.
حتى إذا كنت متحمسًا جدًا لعرض العمل الذي تقضيه ثلاث ساعات متينة في قراءة العقد وإعادة قراءته ، والتوصل إلى نقاط تفاوضك ، وصياغة قائمة من الأسئلة ، لا يتعين عليك اتخاذ قرار على الفور - على الرغم من أي ضغط قد تشعر به من مدير التوظيف. (ربما يكون هو أو هي متحمس فقط لتوصيلك إلى هناك!) في الواقع ، من الجيد تمامًا الرد عبر رسالة بريد إلكتروني تحدد وقتك على غرار ،
وعلى الرغم من حقيقة أنك قد تكون متأكدًا بنسبة 100٪ من ذهابك إلى الوظيفة ، إلا أنه لا يزال عليك قضاء يومين لمراجعة الاتفاق أمامك واستيعابه. نعم ، يمكنك البدء في طرح الأسئلة على الفور إذا كنت ترغب في ذلك. ونعم ، يمكنك البدء في التفاوض بعد ظهر اليوم في الصباح تحصل على العرض. ولكن ، بغض النظر عن مدى رغبتك في الانضمام إلى الشركة ، تأكد من إعطاء نفسك الوقت الكافي لمعالجتها قبل تغيير ملفك الشخصي على LinkedIn.
ملاحظة: تم إعداد هذه المقالة لأغراض المعلومات العامة فقط. المعلومات المقدمة ليست مشورة قانونية ولا يجب التعامل معها على هذا النحو. إذا كنت بحاجة إلى مشورة قانونية ، يجب عليك استشارة محامٍ.
