مثل ساعات العمل المرنة (هل يمكنني العمل حقًا من 11 إلى 7 مساءً إذا كان هذا هو التفضيل الخاص بي؟) أو الأيام الشخصية (هل من المناسب استخدامها لجعل رحلتي أطول؟) ، تحتوي سياسة الإجازات غير المحدودة المتزايدة الشعبية على الكثير من اللون الرمادي.
لأنه على الرغم من أن رئيسك قد لا يحتفظ بعلامات تبويب على عدد الأيام التي قضيتها في الشهر الماضي أو العام ، فإن هذا لا يعني أنك تتمتع بحرية التمتع بالوقت الذي تريده. بعد كل شيء ، لديك وظيفة للقيام بها. أنت تتقاضى رواتبًا مقابل العمل المذكور - لا تذهب في إجازة.
لأسباب واضحة ، وهذا يمكن أن يكون مربكا للغاية. لذلك ، في محاولة لجعل الأمر أقل من ذلك ، تحدثت إلى مجموعة متنوعة من الناس في مجموعة من الشركات حول كيفية عمل هذا الوقت غير المحدود لهم في الحياة الحقيقية وكيف يشعرون حيال ذلك. (تلميح: إنها ليست ميزة إضافية في جميع المجالات).
كيف يعمل؟
أحد الاختلافات بين سياسة الإجازات المحدودة وغير المحدودة هو عدم وجود وتتبع الغياب رسمياً. ولكن بغض النظر عن مدى استرخاء شركتك في هذا الصدد ، فهناك بعض التوقعات والإرشادات (المكتوبة أم لا). لا يمكنك حجز رحلة إلى أوروبا لمدة 15 يومًا دون التحدث إلى مديرك أولاً. ولا يمكنك أن تعلم رئيسك في العمل يوم الاثنين أنك تخطط لأخذ ما تبقى من إجازة الأسبوع (حالات الطوارئ جانباً).
كما ينص كتيب موظفي موسى فيما يتعلق بسياستنا ، "هذا يعني أننا لا نضع حدًا لعدد أيام الإجازات التي تقضيها كل عام. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك أبدًا العمل أو قضاء إجازة وقتما تشاء. "
لذلك لا أحد يتتبع ذلك على الإطلاق؟
ليس تماما! لمجرد أنه غير محدود لا يعني أن شركتك لا تريد أن تعرف من هو في المكتب ومن لا. تؤكد Betsy Hayes ، مديرة الموارد البشرية في Framebridge ، أن الموارد البشرية لا تتبع أيام أي شخص ، لكن بعد موافقة مديرك على الإجازة ، ستلاحظ غيابك القادم في تقويم رئيسي.
في غضون ذلك ، لاحظت ليزا ميشيل ، زميلة ، في الوظيفة 1 ، أن لدى المنظمة نظامًا للطلب عبر الإنترنت - ليس لتتبع عدد الأيام التي يقضيها الشخص ، بل عن أفضل الممارسات التنظيمية.
ما هي المنافع؟
جمال بنية شرعية غير محدودة يعني أنك لن تضطر إلى المقايضة لعدة أيام ليس لديك من الناحية الفنية. ليس هناك حساب العد. لست مضطرًا للانتظار حتى يتراكم وقت العطلة قبل أن تتمكن من أخذ قسط الراحة الذي تحتاجه حتى تؤدي وظيفتك في النهاية بشكل أفضل.
لهذا السبب ، في أكثر الأحيان ، ينظر الموظفون - وخاصة أولئك الذين ينظرون إلى أصحاب عملهم في صورة إيجابية - إلى السياسة المرنة باعتبارها ميزة. يقول ميشيل إنه يمنح الموظفين في Function1 "راحة البال". الناس ينجزون أعمالهم ويحترمون السياسة لكنهم لا يشددون على ما إذا كانوا يحتاجون إلى تفويت يوم إضافي هنا أو هناك - الوقت الذي كانوا على خلاف ذلك يتعقبون فيه العصبي أنهم ينفد من الأيام.
تتفق جولي بوجن ، مديرة وسائل التواصل الاجتماعي في Vox Media ، "من الرائع أن تشعر بأن الشركة تثق بنا في اتخاذ قرارات مسؤولة فيما يتعلق بعملنا وإجازاتنا وعدم إساءة استخدامها".
متفقًا مع Bogen ، يقول دوري جراي ، مدير المجتمع في Medidata Solutions ، إنه "ارتياح كبير لعدم احتساب أيامي أو تتبعها" ، معترفًا بأنه "من دواعي الارتياح أيضًا عدم الاضطرار إلى الحد من عمل ما أريد أو احتاج إلى تفعل بسبب قاعدة تعسفية ".
وتردد غراي هذا الخط من التفكير ، موضحة أن فهمها لتنفيذ Mediadata Solutions لسياسة PTO غير المحدودة كان "لخلق بيئة أكثر البالغين. قبل هذه السياسة ، يتعين على الموظفين حساب وقت إجازتهم ، ولكن عندما عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، لم يكافأوا بالضرورة مقابل العمل الإضافي. الآن ، الموظفون مسؤولون عن تحقيق أهدافهم ، وليس تتبع ساعات العمل ".
والجوانب السلبية؟
إذا كنت مهتمًا بالعثور على شيء سلبي لتقوله حول سياسات PTO غير المحدودة ، فلن تضطر إلى التعمق أكثر من اللازم. لقد أسيء استخدام هذه السياسة أو أسيء فهمها من قبل بعض الشركات ، ويشعر الناس الساخطين بالأثر. بالنسبة لبعض الناس ، من الجيد جدًا أن تكون حقيقة.
يقول رجل تحدثت معه (دعنا نطلق عليه جيري) ، الذي يرغب في عدم الكشف عن هويته لأسباب على وشك أن تصبح واضحة ، يقول أن PTO غير المحدودة لمنظمته كان سببًا تقريبًا لعدم تولي المنصب. "أعتقد أنه تسويق خاطئ وليس غير محدود حقًا" ، أوضح لي.
على الرغم من أن جيري أخبره جيري عند مراجعة عرض العمل أن معظم الناس على مستواه استغرق حوالي أربعة أسابيع في السنة ، فإن الشركة "لن تضمن ذلك كتابةً" ، ونتيجة لذلك بالكاد أقلع في أي وقت من هذا العام. يقول إنه سيكون محظوظًا إذا تمكن من الفرار بإجمالي أسبوعين (معدل PTO القياسي في العديد من المنظمات الأخرى).
لا يأخذ رئيس جيري أكثر من هذا ، وهو يعتقد أن الأشخاص في المؤسسة لا يقدرون وقت العطلة - على الرغم من سياسة السخاء. باتباع المثال الذي حدده مديره وغيره من كبار المسؤولين التنفيذيين ، يلتزم جيري وزملاؤه بالأيام العشرة القياسية ، بغض النظر عن السياسة المعلنة.
في الواقع ، قيل أن الهيكل يعمل لصالح المنظمات ، وهناك حالات معينة (انظر جيري) عندما يكون ذلك دقيقًا. على سبيل المثال ، إذا استقال الموظف ، فلن يكون مستحقًا لعطلة غير مستخدمة أو وقت شخصي. وإذا كان الموظف يأخذ أقل من المجموعة المحددة لمدة أسبوعين أو ثلاثة أسابيع بعد عام ، فإن الشركة توفر بعض المال.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كانت الشركة تعني ذلك حقًا؟
على الرغم من أنها ليست أفضل فكرة للاستفسار عن وقت الإجازة في أول مكالمة هاتفية مع المجند أو المقابلة الأولية ، فمن المؤكد أنه من الجيد محاولة الحصول على تفاصيل حول سياسة الشركة.
هل يدعم الوقت بعيدا وغير متصل؟ هل ينظر إلى يوم الصحة العقلية بأهمية يوم مريض خارج الإنفلونزا؟ هل فعلا تشجيع موظفيها على أخذ الإجازات؟ نظرًا لأنك قد تكون مترددًا في طرح هذه الأسئلة مباشرةً ، يمكنك طرح الأسئلة الرائدة التي ستساعد في رسم صورة أكبر للمؤسسة وقيمها.
على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة مع شركة تفتخر بسياسة PTO غير محدودة كميزة أو فائدة ، اسأل عما إذا كان لديها دائمًا هذا النوع من البنية المرنة. إذا كان الأمر كذلك ، فاستفسر عن كيفية وصول القيادة إلى هذا القرار.
ابحث عن معلومات حول شعور الموظفين حيال ذلك. هل كان الكثير منهم غير مألوفين من قبل ، وكيف اعتادوا على ذلك؟ إن الإجابات التي تناقش الرفاهية العامة للموظفين وأهمية الثقة بين الموظف والمدير وما ينتج عنه من معنويات معززة يجب أن تتخلص من أي مخاوف من أنها مجرد استراتيجية لخفض التكاليف.
بصرف النظر عن مدى مطالبتك بعملك ، أو كم تقدر قيمة عملك ، أو سياسة شركتك ، يجب ألا تقلل من أهمية أخذ وقت لإعادة شحن العمل. يمكنك القيام بذلك في مؤسسة تقدم أيام عطلة غير محدودة أو في أعمال تقليدية تمنحك عددًا محددًا من أيام PTO.
