أنت توظف! ربما تم فتح دور جديد للتو ، أو ربما تركز على شغل العديد من المناصب الرئيسية. في كلتا الحالتين أنت ملتزم بالعثور على الأشخاص الأنسب لفريقك وتريد التأكد من أنك تجذب مجموعة متنوعة من المتقدمين.
بمجرد كتابة الوصف الوظيفي ، يمكنك البدء في نشره بشكل استراتيجي على منصاتك المستهدفة. تذكِّر موظفيك الحاليين ببرنامج الإحالة الخاص بك. تأكد أيضًا من الإعلان عن القائمة على القنوات الملتزمة بالتوظيف المتنوع.
هذا كل شيء - لقد فعلت كل ما تستطيع ، أليس كذلك؟
في حين أن هذه كلها تكتيكات رائعة لنشر الكلمة حول دورك المفتوح (أو أدوارك) ، هناك شيء يبدو أنه غير منطقي يمكن أن يثني الناس عن التقدم لشركتك ويعيق فرصك في جذب المواهب المتنوعة.
الجاني؟ هذا الوصف الوظيفي الذي كتبته.
نعم ، المرشحون يهتمون حقًا بالتوصيف الوظيفي
إن الطريقة القياسية لكتابة وصف وظيفي تسير على النحو التالي: يمكنك البدء باستخدام قالب أو البحث عن وصف قديم تم نشره عند تعيينك لوظيفة سابقة.
يمكنك إجراء بعض التحديثات ، واكتب قائمة مؤهلات الغسيل والواجبات الرئيسية الخاصة بك ، وقم بلصق إخلاء قانوني عن كونك رب عمل متكافئ الفرص ، ثم اتصل به في اليوم.
ولكن هذا هو الشيء: وصف الوظيفة هو أكثر من مجرد مستند رسمي تحتاجه لبدء عملية التوظيف. في الواقع ، يأخذهم المرشحون على محمل الجد.
وفقًا لمسح المستخدم الخاص بنا لعام 2018 ، يعتبر 55٪ من المرشحين أن وصف الوظائف هو من بين الأشياء الأكثر فائدة عند تقرير ما إذا كانت الشركة مناسبة لهم. كانت هذه هي الإجابة الثالثة الأكثر شيوعًا ، خلف أوصاف القيم والثقافة والبرامج والامتيازات ، ثم شهادات الموظفين المعتمدين.
هذا يعني أن المرشحين المحتملين ليسوا مجرد قشط هذه الأوصاف. إنهم ينظرون إليهم بعيون مميزة للتعرف على ما يستلزمه هذا الدور المحدد وكذلك نظرة ثاقبة على ثقافة الشركة والقيم الأساسية.
آخر شيء تريد القيام به هو جعل مجموعات معينة من الناس تشعر عن غير قصد أنهم مستبعدون حتى من التقديم. لكن ، صدقنا ، إنه من السهل جدًا على أشياء مثل الكلمات ، والمهارات "المطلوبة" ، وغيرها من الإشارات الدقيقة أن تتسلل إلى توصيف وظيفتك وأن يكون لها هذا التأثير الدقيق.
إليك كيفية التأكد من أن أوصاف وظيفتك شاملة
لحسن الحظ ، هذه مشكلة يمكنك حلها - تحتاج فقط إلى أن تكون على استعداد لإعادة تقييم الأوصاف الوظيفية لديك بعناية وإجراء التغييرات اللازمة للتأكد من أنها أكثر شمولاً.
ما نوع التغييرات التي نتحدث عنها؟ يحدد آخر كتاب إلكتروني لدينا ست خطوات يمكنك اتخاذها الآن لكتابة المزيد من أوصاف الوظائف الشاملة التي تجعل جميع المرشحين يشعرون بالترحيب.
من بعض الكلمات والعبارات التي يجب أن تتجنب استخدامها للنصائح حول كيفية تحديد متطلبات الدور بطريقة غير حصرية ، فإننا نشارك كل ما تحتاج إلى معرفته للتحقق من تحيزاتك بحيث لا تفوتك حقًا موهبة رهيبة.
