بينما يحب بعض أصحاب العمل التباهي بأنهم منظمات "مسطحة" ، فإن الواقع هو أننا جميعًا نرفع تقارير إلى شخص ما في نهاية اليوم. إذا كنت محظوظًا ، سيكون لديك رئيس يعرف ما يفعله وسيصبح مرشدًا رائعًا وحليفًا لك.
لكن الرؤساء هم أشخاص أيضًا ، وأحيانًا يرتكبون خطأ أو (اللحظات!) ليس لديهم كل الإجابات. ماذا بعد؟ ماذا لو كنت تستطيع رؤية كارثة قادمة من على بعد ميل واحد ، ورئيسك في العمل لا يراها؟ أو ماذا لو كان مديرك يقوم بشيء تعرفه غير صحيح؟ هل من المفترض أن تجلس مكتوف الأيدي بينما تستتبع المذبحة؟
الإجابة ، كما قد تكون خمنت ، ليست بسيطة أو لا.
سواء أكان رئيسك نجمًا صخريًا أو أنه غير مؤهل بشكل يبعث على السخرية ، لا يزال هذا الشخص هو رئيسك ، وقد وضعه شخص ما في هذا المكان لسبب ما. وهذا يعني باختصار أنك بحاجة إلى احترام ذلك قدر الإمكان. ومع ذلك ، هناك بعض المواقف الخطيرة التي يكون فيها تحديد رئيسك جيدًا بالتأكيد.
إذا كنت تفكر في مناورة مرافقة لرئيسك ، فافحص هذه الدوافع وما عليك فعله قبل الانتقال.
لا: عندما لا تحب الوظيفة
كراهية عملك هو عقبة - ثق بي ، أشعر بألمك. لكن ، حتى لو كنت تعتقد أن رئيسك هو الشيطان المتجسد ، فهذا ليس بالضرورة خطأه. على سبيل المثال ، إذا استمر مديرك في تحديد المهام الشاقة التي تبدو مضللة على الرغم من أنك عبرت عن رغبتك في تحمل مسؤوليات أكثر تقدمًا ، فمن المحتمل أن يكون هناك سبب. في الحقيقة ، هو أو هي ربما يكره إعطاء المهام كما تكره متابعتها.
كانت المرة الأولى التي اختبرتها فيها مع موظف اشتكى باستمرار من المهام التي أناطتها بها. بغض النظر عن مدى صعوبة محاولة إيجاد طرق لمزج الأشياء وإعادة التعامل معها ، فقد قررت بالفعل أنها كرهت وظيفتها ، ولم يكن أي شيء فعلته هو تغيير رأيها. في النهاية ، قررت أن استياءها من الوظيفة كان نتيجة مباشرة لأسلوبي الإداري ، وأعربت عن إحباطها مباشرة لرئيسي.
عندما سحبني مديري جانباً لملء البيانات ، شعرت بالدمار. بينما قال إنه يعلم أنني أبذل قصارى جهدي وكرر دعمه لنهجي ، لم أستطع إلا أن أفعل ذلك شخصيًا ، وكانت هذه ضربة كبيرة لثقتي. لعدة أسابيع بعد ذلك ، كنت أتساءل باستمرار عن طرقي - ناهيك عن شعور الموظف بالولاء - والتي لم تساعد الفريق ، أو أنا ، على تحسين الأداء.
إذا وجدت نفسك يومًا ما يميل إلى خوض معركة مع رئيسك في العمل ، فاستفسر أولاً عن أن الأمر في الحقيقة هو رئيسك في العمل ، أو إذا كان من الممكن أن تكون حقيقة أنك لا تحب الوظيفة. إذا كان هذا هو الأخير ، فحاول التوصل إلى قائمة بالطرق التي يمكن أن تكون بها الوظيفة أكثر إرضاءً - والتعامل مع رئيسك في العمل مباشرةً ، بدلاً من ذلك. وإذا كنت لا تستطيع الخروج بشيء واحد لتلك القائمة؟ ربما حان الوقت للبدء في البحث عن وظيفة جديدة.
قم بما يلي: عندما يكون رئيسك يخرق القواعد - وقت كبير
أنت تعرف هذا القول ، الذي اشتهرت به وزارة الأمن الداخلي ، "إذا رأيت شيئًا ، قل شيئًا ما؟" حسنًا ، ينطبق الشيء نفسه على بيئة عملك. على الرغم من أننا قد لا نتلقى جميعًا نفس المستوى من التدريب على حوكمة الشركات ، فمن نافلة القول أننا جميعًا في مأزق إلى حد ما إذا بدأ شيء ما بالتوجه جنوبًا في المكتب المنزلي.
على الرغم من أنني لم أشعر مطلقًا بالتمييز المؤسف في التورط في فضيحة أو تحقيق شركة ، إلا أنني متأكد من وجود عدد قليل من موظفي Enron السابقين الذين يتساءلون عما إذا كان من الممكن تجنب وقوع كارثة - على الأقل إلى حد ما - إذا كانوا " د عصى أوامر الرئيس وأبلغ عما كان يجري.
ومع ذلك ، فإن المرور على رأس رئيسك ، خصوصًا عندما يكون في ظروف حساسة ، يعد مناورة صعبة. كل ما عليك فعله هو الركض إلى مكتب الرئيس التنفيذي والتشويش على أنك رأيت أن تمزيق وثائق مديرك بعد ساعات لن يكون من الحكمة. بدلاً من ذلك ، قم بجمع أكبر عدد ممكن من الحقائق ، بما في ذلك التواريخ والأسماء وأي معلومات محددة متعلقة بالموقف. عندما تكون متأكدًا من حدوث شيء مظلل ، حدد موعدًا لعقد اجتماع مع شخص رفيع المستوى لرئيسك ، وناقش ما وجدته. تأكد من التعبير عن قلقك لكل من رئيسك والشركة عند مشاركة قصتك. من المهم أن يفهم كل من تتحدث معه أنك تبحث عن الشركة - وليس مجرد محاولة للتغلب على رئيسك في العمل.
لا: عندما تحاول التقدم إلى الأمام
ربما يكون الوقت الأكثر إغراء لجناح رئيسك هو عندما ترى فرصة لتجاوزه. لكن ثق بي - هذا خطأ كبير.
لحسن الحظ ، لم أفعل هذا بنفسي مطلقًا ، ولم أقم بذلك من قبل (على الأقل ، على حد علمي) ، لكنني رأيت أن هذا يحدث للزملاء ، وهو ليس جميلًا. وإليك الطريقة التي يلعب بها: الموظف رائحة الضعف في رئيسه. تبدأ الموظفة في وضع نفسها للتقدم من خلال تشويه سمعة رئيسها بمهارة وتعزيز أفكارها الخاصة. شخص مع "C" في إشعارات عنوانها. تعتقد الموظفة أنها تسير على الطريق السريع ، فقط لمعرفة أن زميلتها في المستوى C كانت تتعقبها الآن وتتساءل الآن عن ولائها وقدرتها على إدراك القيادة. يُصنَّف الموظف الآن على أنه انتهازي ، وليس طموحًا ، ويتم ترقيته للترويج الكبير التالي في المجموعة.
الدرس؟ في حين أن الفرص ستقدم نفسها بالتأكيد ، تذكر أن المديرين من جميع المستويات يبحثون عن الولاء والتعاون والقدرة العامة على أن يكونوا لاعبًا في الفريق عند الترويج لموظفيهم. ما هو أكثر من ذلك ، أفعالك مهمة ، وكيف تستجيب لرئيسك في العمل هو انعكاس مباشر على قدرتك على سحب خط الشركة. في حين أن هذا قد يبدو دكتاتوريًا بعض الشيء ، فكر في هذا: إذا كان لديك نشاط تجاري خاص بك ، ألا تريد أن تعرف بأكبر قدر ممكن من اليقين أن موظفيك سيلتزمون خلفك ، بغض النظر عن ماذا؟
قم بما يلي: عندما تواجه التحرش أو بيئة عمل معادية
على الرغم من أنه قد يبدو من الواضح أنه يجب على المرء أن يبلغ على الفور عن حالات المضايقة أو بيئة عمل معادية ، إلا أن التعامل معها أمر معقد فعليًا ، معتدلة - خاصة إذا كان رئيسك هو مصدر المشكلة.
لقد عانيت من مضايقات مع كل وظيفة تقريبًا على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، بدءًا من التعليقات الجنسية في المصعد إلى المضايقات البدنية وكل شيء بينهما. وأنت تعرف ماذا فعلت حيال ذلك لمعظم تلك السنوات؟ لا شيء. ربما تكون واحدة من أكبر أسفي في حياتي المهنية بأكملها. لماذا ا؟ حسنًا ، بصرف النظر عن ما هو واضح ، كنت أهيئ عن غير قصد بيئة تغض الطرف عن المواقف التي كانت بالتأكيد غير موافق.
لم يكن حتى جاء أحد موظفيي أخيرًا ليكشف أنها تعرضت للمضايقات من قِبل مديري الذي أدركت أنه علي فعل شيء ما. ثم جاء آخر. ثم ، بالطبع ، كانت هناك قصتي أيضًا. أدركت في تلك المرحلة أنني لم أسمح لنفسي فقط ، بل وفريقي بأكمله ، بالسماح باستمرار هذا السلوك. لذلك ، ذهبت فوق رأس مديري.
كنت أتمنى أن أقول أنه كان سهلاً ، لكنه لم يكن كذلك. إن إخبار رئيسك في العمل برئيسه الثاني في القيادة لا يقلل من كونه مديرًا يعد محادثة صعبة. أخبر رئيسك في العمل أنه يتحرش جنسياً بمجموعة كاملة من الموظفين الذين شعروا أنهم مستحيلون. لكن الشجاعة التي أظهرها الموظفون لدي في إخباري بقصصهم أثبتت لي أنه يمكن القيام بها ، وفي غضون أسبوع ، بدأت معالجة هذه القضية.
إذا كنت تواجه - أو شاهد - مضايقة من أي نوع ، أو بيئة عمل معادية ، فاعرف أولاً وقبل كل شيء أنها غير مقبولة على الإطلاق ، ويجب أن تتوقف ، برونتو. من المحتمل ألا تكون الشخص الوحيد الذي لاحظت ، ونظراً لصعوبة التطرق لهذا الموضوع ، فمن المحتمل أن لا أحد أبلغ عنه. مما يعني أن هذا هو جديرك لاستخلاص بعض الشجاعة وتأخذ واحدة للفريق.
تمامًا مثل الموقف الذي يقوم فيه رئيسه بعمل ضد سياسة الشركة أو غير قانوني ، احصل على أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول ما يحدث ، وتأكد من إحضار ملاحظاتك إلى الاجتماع. من المحتمل أن تكون تجربة عاطفية ، لذا كن مستعدًا لجعل حواسك تطلق النار على جميع الأسطوانات الأربعة. هذا طبيعي تمامًا ، ولا ينبغي أن يردعك بأي حال من الأحوال عن سرد قصتك.
كلنا نستحق العمل في بيئات آمنة ومثمرة ومحترمة. بينما نتطلع غالبًا إلى مدرائنا للتأكد من حدوث ذلك ، في بعض الأحيان ، نحتاج إلى تسليط الضوء على الموقف بأنفسنا.
يمكنني أن أضمن أنه سيكون هناك العشرات ، إن لم يكن المئات ، ستشعر بالحاجة إلى تجاوز رأس رئيسك. ولكن ، من خلال التفكير في كل موقف أولاً وتحديد أفضل مسار للعمل ، سوف تساعد على إثبات نفسك كعضو ملتزم في الفريق وتضع نفسك كقائد مستقبلي يعرف كيفية التنقل في متاهة التسلسل الهرمي للشركة بنعمة واحترام .
