البحث عن وظيفة هو عمل موازنة.
عليك أن تجد الوقت للصيد ، أثناء القيام بعملك. عليك أن تأتي بحماس ، ولكن ليس يائسًا. وعليك أن تتخلص من السبر بثقة ، ولكن ليس متعجرفًا.
قد تشعر العديد من الجوانب بأنها تشبه المشي مشدودًا ، والكتابة عن مؤهلاتك في تطبيقك لا تختلف.
تريد أن تتحدث بشدة عن قدراتك وتوضح أنك ستكون قيمة مضافة منذ البداية. وخاصة إذا كنت تقوم بدور بعيد المنال قليلاً وتناقش المهارات القابلة للتحويل ، فقد تشعر بالحاجة إلى "بيع نفسك" - وحتى المبالغة.
بعد كل شيء ، ما هو الضرر في قولك شخصيا أشرفت على إنجاز الشركة؟ أو اكتب أنك قادر على القيام بشيء ليس لديك خبرة مباشرة به (ولكن هل أنت متأكد من أنك تستطيع الوصول إلى 99٪)؟
ترى أنه يستخدم البراعة لإظهار سبب ملائمتك ، لأنك تعلم أن لديك المهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة.
ومع ذلك ، يمكن لهذه الاستراتيجية أن تأتي بنتائج عكسية - وقت كبير.
فقط اطلب من مقدم الطلب الذي حصل على الائتمان لشيء قام به فريقه ، ولكن بعد ذلك قام بإخباره أن يحكي القصة بطريقة مختلفة بعض الشيء. أو الشخص الذي سُئل سؤالًا محددًا حول عملية قالوا إنهم يعرفون من الداخل والخارج ، وليس لديهم أي فكرة عن كيفية الرد.
في كل حالة من هذه الحالات ، كان طالبو العمل يبالغون في الأشياء التي كانوا يخططون لفرزها إذا هبطوا في هذا المنصب.
ولكن ، إذا قام "مدير التوظيف" "بإمساكك" ، مما تسبب لك في التراجع وشرح سوء الفهم ، فهذا يثير مصداقية مصداقيتك - وهذا ليس انطباعًا تريده.
والخبر السار هو أن هناك طريقة مناسبة لمشاركة التجربة التي تكون قريبًا من تجربتها. من الأفضل أن تكون صادقًا في مؤهلاتك - ثم تضاف جملة حول مدى استعدادك الفوري للبناء عليها.
عند مناقشة أحد الإنجازات التي حققتها الشركة ، يقترح عليك الكاتب موسى آدم سافين ، "… اسأل نفسك سؤالين. هل تشعر بالراحة عند التحدث عن تلك الرصاصة بالتفصيل في مقابلة؟ هل سيضمن رؤساءك ما كتبته في سيرتك الذاتية؟ "يشير سافين إلى الفرق بين قول" ساعدك "مقابل قيامك" بتشغيل "حملة على وسائل التواصل الاجتماعي. بينما تستخدم النسب المئوية لتحديد التأثير في أي من الاتجاهين ، فإن استخدام الفعل الأول سيساعدك على تجنب المبالغة في الإيضاح وتوضيح أنك ساهمت كجزء من فريق.
وإذا لم يكن لديك أي خبرة مباشرة مع أحد الواجبات المدرجة في الوصف الوظيفي ، فشرح كيف تؤهلك مهاراتك القابلة للنقل من خلال ربط النقاط. استخدم الصيغة ، "لقد زودتني تجربتي في x بالمهارات الدقيقة التي كنت أستخدمها للقيام بعملي".
على سبيل المثال ، "إن تجربتي في إدارة المتطوعين أعدتني مباشرة لهذا الدور الإداري ، لأنني معتاد على دعم فريق من الأشخاص."
غالبًا ما يبالغ الناس في تجربتهم لأنهم يخشون أن مؤهلاتهم لن تكون كافية بالقيمة الاسمية. ولكن ، قول الحقيقة: إذا لم تكن لديك المهارات اللازمة لإجراء مقابلة ، فالاحتمالات ستكون مهمة أكثر من مجرد تحديا قليلاً. لذا ، توقف عن المبالغة والتمسك بشرح سبب استحقاقك الفرصة. سيوفر لك هذا الوقت (والإحباط) عند التقديم على الأدوار الممتدة ، لأنك أنت ومدير التوظيف ستكونان في نفس الصفحة.
