عدد الساعات (وزجاجات الخمر) أصدقائي وأنا أستهلك الشكوى من الرؤساء السيئين لا حصر له.
لكن الموضوع الرئيسي لمحادثاتنا عاد دائمًا إلى: كيف يمكنك أن تقف إلى جانبها جيدًا عندما لا تستطيع الوقوف عليها بنفسك؟
لقد تعلمت مع مرور الوقت أن الأمر كله يتعلق بحقيقة بسيطة:
مرحبا بكم في الطبيعة البشرية. نحن أفراد معيبون لا يفهمون ذلك دائمًا.
"كيف أحصل على مديري أن يعجبني ، حتى لو كنت لا أحبهم؟" قد يكون السؤال السائد. لكني أخشى أنه ليس السؤال الصحيح . لأحد ، هو منطق معيب بطبيعته. هل مسموح لك أن لا تحبهم ، لكن لا يُسمح لهم بعدم مثلك؟ هذا لا يبدو صحيحا.
لنأخذ هذا السؤال ونقلبه لننظر إليه من زاوية واثقة. السؤال الحقيقي هو: "ماذا أفعل عندما لا يعجبني رئيسي؟"
تأكد من أنك تزيل نفسك من المعادلة
سيكون هناك دائمًا شخص ما في العمل يتحدىك ، يقوم بالضغط على الزر الأخير. وربما سيكون مدربًا في مرحلة ما أو أخرى. وتخيل ماذا؟ سوف تكون هذا الشخص لشخص آخر على طول الطريق.
عادة ما يعرف الناس عندما لا يحبونهم. إذا كنت تعتقد أن رئيسك في العمل لا يعجبك - ولا يعجبك رئيسك في العمل - فمن الممكن تمامًا أن يعرفوا ما تشعرون به ويستجيبون لطاقتك وسلوكياتك السلبية.
يجب أن تكون؟ لا. لكن إذا استطعت إيصال نقطة واحدة إليك ، فهي أن رئيسك هو إنسان وأنهم لا يتحكمون دائمًا في سلوكهم وعواطفهم كما ينبغي. (من لم يلتقط شخصًا أو يلف عيونه ويأسف له بعد لحظات؟)
لذلك ، في المرة القادمة التي يقوم فيها مديرك بشيء تعتقد أنه لا يحبك ، ضع مرآة على نفسك (مجازًا بالطبع) ولاحظ ردك. كيف تغيرت لغة جسدك؟ كيف استجبت؟ هناك فرصة جيدة لأنك تغذي بعضها البعض.
على الرغم من أن إدراك ذلك قد لا يغير طريقة تفاعل رئيسك معك ، فأنت على الأقل تعلم أنك لست جزءًا من المشكلة.
إعادة تحديد توقعاتك للعلاقة في العمل
حب أكثر صرامة بالنسبة لك: العمل هو بيئة معاملات. يتم تعويضك لتقديم خدمة أو مهارة. رئيسك ليس مطلوبًا مثلك.
نعم ، أنت تستحق العمل في شركة لا تشعر فيها بأنك تعمل في الخارج. أصدقاء العمل يهم. الزعماء الجيدون يهمون. لكن لسوء الحظ ، لا ترى كل شركة ولا كل مدير ذلك بهذه الطريقة ، وقد تجد نفسك تعمل في مكان ما هكذا.
هذا لا يعني أنه يجب عليك العمل بقسوة شديدة ، لكن يجب أن يساعدك على تحديد التوقعات المناسبة لوقتك في هذا المكتب. الحصول على علاقة عمل مع رئيسك في العمل هو مكافأة. انجاز. انها ليست ضمانة.
بدلاً من محاولة تحويل رئيس إلى صديق ، اجعله هدفًا لتكوين صداقات العمل التي يمكنها أداء هذا الدور (وستساعدك هذه المقالة على القيام بذلك).
ابدأ بالانتقال من الرغبة في أن تكون محبوبًا إلى الرغبة في أن تحظى بالاحترام - شيء أكثر أهمية بكثير من سواء أعجبك أم لا.
الآن ، كيف تحصل على هذا الاحترام؟ هذا يقودني إلى النقطة الثالثة …
هل عملك جيدا
أفضل طريقة مطلقة لكسب رئيسك في العمل - حتى لو لم يبدوا مثلك - هي تبني أخلاقيات العمل القاتلة وإخراج منتجات العمل التي تتجاوز توقعاتهم. في أي وقت تتعرض فيه للنقد (أو حتى ردود الفعل الضعيفة) ، اجعله نقطة المتابعة واسأل عما يمكنك فعله في المستقبل للتحسين. هذه المادة سوف تجعل ذلك أسهل.
وعندما تشرع في تنفيذ مشاريع جديدة ، تأكد من حصولك على الأهداف والتوقعات والمقاييس وأي شيء آخر قد يتم تقييمك عليه قبل أن تبدأ. من الصعب أن تكون وقحًا صريحًا لشخص ما عندما يبحث عن كل ما تتوقعه.
ما لم تكن شخصًا فظيعًا حقًا ، فإن حقيقة أن رئيسك في العمل لا يعجبك نادراً ما يكون له علاقة بك. قد يكونون بائسين بشأن شيء ما يحدث في المنزل أو في أي مكان آخر في المكتب ويخطفونه عليك. أو ، ربما يكون هناك شيء ما عنك يُطلق عليهم بناءً على تجربة سابقة. ربما هم مجرد حلاق.
لربط كل هذا معًا ، يجب أن تفهم الفرق بين احترام الذات والثقة. يقول تقدير الذات (أو عدمه) "سوف / يجب / لا يعجبني". الثقة تقول ، "سأكون بخير إذا لم يفعلوا ذلك".
تحدى نفسك بمواصلة الظهور ، والقيام بعمل رائع ، والتصرف بطريقة تجعلك تشعر بالفخر بنفسك.
تذكر هذا: لن تعمل مع هذا الشخص إلى الأبد. إما أن يغادر أحدكم أو ينتقل إلى قسم مختلف أو يتولى دورًا جديدًا تمامًا.
ونأمل أن تكون قادرًا على إلقاء نظرة إلى الوراء في وقتك مع الكثير من الدروس المستفادة حول نوع المدير الذي تريده في المستقبل - وربما حتى نوع المدير الذي تريده.
