يمكن أن يكون البحث عن وظيفة أحلامك مرهقًا. قد ينظر الأشخاص من خلال عشرات أو مئات من إعلانات الوظائف بحثًا عن الوظائف التي تثير روحهم وتلهمهم للجلوس فعليًا لبدء العملية. قد ترغب الشركات ، التي تتوق إلى جذب انتباه الباحثين الموهوبين بسرعة ، في شرح خصوصية كل من ثقافتهم والانفتاح لجذب أفضل المباريات.
متى يجب على الشركة إدراج التفاصيل بشكل استراتيجي في الإعلان عن الوظيفة ، ومتى يكون من الأفضل أن تكون مختصراً؟ للبدء في تناول هذا السؤال باستخدام البيانات ، قمنا برسم توزيعات عدد الكلمات لجميع وظائف الوظائف التي ظهرت على الإطلاق في The Muse وقمنا بتجميعها وفقًا للنوع:
داخل كل مجموعة ، تتطابق أجزاء المخطط الأوسع مع أكبر عدد من الوظائف مع عدد كلمات معين. يمكننا أن نرى أن الوظائف الخاصة بالوظائف التحريرية ، والتي تكون مهارتها في الصياغة الاقتصادية ذات قيمة عالية ، تميل إلى أن تكون أقل طولًا. الوظائف الوظيفية المتعلقة بـ "جمع الأموال وتطويرها" هي عادةً ما تكون عالية الصياغة ، كما أنها موزعة على نطاق واسع في هذا التدبير.
هل تحصل الوظائف الطويلة والشاملة على نقرات "تقدم" أكثر أو أقل؟ للتعامل مع هذا السؤال ، انضممنا إلى مجموعة البيانات المذكورة أعلاه مع "تطبيق - نقرات لكل وحدة - وقت لكل وظيفة" لجميع الوظائف المنشورة على The Muse منذ أن بدأنا تتبع هذه البيانات.
ومن المثير للاهتمام ، نجد أن هذا يمكن أن يعتمد على نوع الوظيفة. بالنسبة لمعظم الفئات ، لا يوجد ارتباط واضح - الوظائف المنشورة التي تحتوي على أقل من 250 كلمة تحصل على نفس مقدار النقرات التي تحصل عليها أكثر من 1000 كلمة. أما بالنسبة للوظائف في وسائل التواصل الاجتماعي ، فإن الوظائف التي تقل عن 750 كلمة تحصل على حوالي 2.8 مرة نقرات "تقدم" أكثر من تلك الواردة أعلاه. يشير الاتجاه الأوسع إلى أنه بالنسبة لوظائف وظائف التواصل الاجتماعي ، مثل التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، فإن الفعالية القصيرة والقصيرة هي الأكثر فاعلية. بالنسبة للوظائف القانونية والتعليمية ، فإن الاتجاه معاكس ؛ تحصل المشاركات الوظيفية التي تحتوي على أكثر من 750 كلمة على 1.9x و 2.0 x على عدد النقرات الواردة في أدناه ، على التوالي. بالنسبة لهذه الوظائف ، قد تساعد الأوصاف الطويلة التي تشرح مهمة المنظمة أو احتياجاتها الخاصة في جذب المتقدمين الموهوبين.
يمكن استخدام مصادر البيانات لا تعد ولا تحصى لفهم كيفية جعل مباريات في "HR- الجنة" بين الباحثين وأرباب العمل. يعمل فريق التطوير في The Muse بجد لتحليل بياناتنا وتشغيلها في منتجات تلبي احتياجات العملاء والباحثين عن عمل.
إذا كنت متحمسًا للتعامل مع مثل هذه المشكلات ، فيرجى إلقاء نظرة على صفحة الوظائف المفتوحة والاتصال بنا.
