سياسة. لقد كان بالفعل موضوعًا محرماً في المكاتب قبل نوفمبر 2016 ، ولكن مع تصاعد التوترات في جميع أنحاء أمريكا ، أصبح الموضوع أكثر خطورة للمناقشة.
مع ذلك ، فإن البيئة السياسية الحالية تجعل من الصعب تخيل عدم التحدث عنها على الإطلاق دون دفن جزء منا. قد تؤدي إحدى الرحلات السريعة في منتصف النهار إلى وسائل التواصل الاجتماعي إلى الرغبة - أو حتى الحاجة - في قول شيء بصوت عالٍ للشخص الذي يجلس بجوارك.
لكن حتى لو كنت تعمل في مكتب يشجعك على "أن تكون نفسك" في العمل ولا تكون عرضة لخطر فقدان وظيفتك من خلال التحدث ، فيجب ألا تفترض فقط أنه من الجيد مشاركة أفكارك.
هذا لا يعني أنك يجب أن تبقى هادئًا ، ولكن بدلاً من ذلك ، اسأل نفسك هذا السؤال الحاسم أولاً:
في كثير من الأحيان ، عندما يشارك الناس وجهات نظرهم السياسية في المكتب ، يكون ذلك بسبب شعورهم بالأمان. في معظم الحالات ، هذا يعني أن الليبراليين يشعرون بالراحة عند التحدث في ولايات أو مدن زرقاء ، والمحافظون يتحدثون في ولايات أو مناطق حمراء بوضوح. إذا وافق الجميع معك ، فلا يوجد خطر من أن تكون مثيرًا للجدل أو مسيءًا ، أليس كذلك؟
خطأ.
ما لم تكن تعمل لدى شركة صغيرة جدًا حيث تكون معتقدات الجميع مفتوحة (وهو أمر غير مرجح) ، فهناك فرصة جيدة لأن يختلف عدد من الزملاء معك بشأن بعض المشكلات (إن لم تكن كلها) على الأقل. قد يكون ذلك الشخص في المحاسبة الذي يشارك أنه من حقوق LGBTQ مؤيدًا للحياة أو محافظًا ماليًا. قد تشعر المرأة في فريق المبيعات في غرفة الاستراحة بالغربة وغير مرحب بها في مكتب مع مؤيدي ترامب الصوتية ، وبالتالي تخفي معتقداتها النسوية.
الآن ، هذا لا يعني أنه يجب عليك التنقل واستجواب زملائك حول ما يؤمنون به (حقًا ، من فضلك لا تفعل ذلك). ما يعنيه ذلك هو أنه يجب أن تكون مدروسًا عند التعبير عن معتقداتك ، وإحضار أكبر قدر من التعاطف والرحمة إلى الطاولة.
لأنه حتى إذا كنت لا توافق على خيارات التصويت التي أجرتها شيريل - وربما تشعر بالإهانة بسبب القيم التي تراها تنعكس في تصويتها - فإنها لا تزال زميلك في العمل. وبقدر ما كنت (من المأمول) توليت هذا المنصب بسبب ثقافة الشركة ومهمتها ، فإن العمل ليس مكانًا يضمن أن نظام القيمة لدى الجميع يتماشى تمامًا مع نظامك.
في المكتب ، أنت وزملائك في العمل فريق ، يجلبون مهاراتك وشغفك إلى الطاولة يوميًا لجعل هذه المهمة حقيقة. إذا كنت تتذكر ذلك ، فليس من الصعب أن تتذكر أيضًا أنك مدين لزملائك بالاحترام والاحترام.
هل أنت متأكد أنك لست شخصًا غير مهتم وغير محترم؟ فيما يلي بعض الأمثلة الحقيقية ، لقد سمعت من أشخاص ذوي نوايا حسنة:
- زميل في العمل يقوم بمشاركة معلومات حول حدث سياسي مع الفريق الكامل ، على افتراض أن الجميع سيكون مهتمًا ومتحمسًا.
- لم يشارك شخص آخر في العمل يقرر شخص ما معتقداتها لأنها لم تعرب عن اهتمامها بحضور هذا الحدث.
- اثنان من الزملاء يضحكون من مؤيدي مرشح رئاسي محدد حول آلة القهوة في المكتب ، غير مدركين أن الآخرين يمكنهم سماعهم.
- شخص يقفز إلى استنتاجات حول معتقدات سياسة زميل العمل بناءً على المرشح الذي صوت له
إذا كنت تمثل الأغلبية في مكتبك ، فقد تسأل نفسك ، "إذن ماذا ، أنا بوضوح في الصواب وهم مخطئون بوضوح." لكن هذا دفاع ضعيف للغاية. لأنه في يوم من الأيام ، ستكون أقلية في قضية ما وستجعلك هذه النكات "البريئة" من ماكينة القهوة تشعر أنك مستبعد ، وربما غير آمن.
لذلك في المرة القادمة التي تفكر فيها في طرح هذا المقال السياسي الذي شاهدته على Facebook في العمل ، خذ نفسًا ، واسأل نفسك إذا كنت تفترض أن كل من حولك يشاركك آرائك. ما لم تتمكن من 100 ٪ ، دون شك ، ويقولون إنهم يفعلون ذلك ، لا تطرحه.
عن طريق الإيقاف المؤقت وسؤال نفسك هذا السؤال البسيط ، ستقوم بدورك للتأكد من أن مكتبك هو بيئة شاملة ومرحبة. وفي ثقافة منقسمة مثل ثقافتنا الآن ، سيكون ذلك هو الشيء الصحيح - بغض النظر عن المكان الذي تقف فيه.
