عندما يتعلق الأمر بمقابلات العمل ، فإن الإعداد هو المفتاح. لكن هذا لا ينطبق فقط على المرشح - إنه مهم بنفس القدر بالنسبة لك كمقابل.
هذه المحادثة هي فرصتك لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا للموقف وفريقك وشركتك بشكل عام. ومع ذلك ، لا يتم الكشف عن تلك المعلومات حقًا إلا إذا كنت تعرف الأسئلة الصحيحة التي تطرحها على الشخص الذي يجري مقابلة معه.
لذا ، ماذا يجب أن تكون متأكدا من أن تسأل؟ فيما يلي 10 أسئلة جيدة لإجراء المقابلات الشخصية (فيما عدا "أخبرني عن نفسك") لتعمل بها في اعتصامك التالي مع موظف محتمل.
1. ما هي المهارات التي تجعلك أكثر المؤهلين لهذا المنصب؟
على الرغم من أهمية أشياء مثل الثقافة ، فإن تركيزك أولاً وقبل كل شيء هو العثور على شخص يمتلك تلك المؤهلات اللازمة لتجفيف هذا المنصب المفتوح.
لهذا السبب فإن سؤال مثل هذا مهم للغاية. لا تقتصر فقط على سماع المزيد من التفاصيل حول ما يعتبره هذا المرشح كفاءاته الأساسية ، بل إنها أيضًا فرصة لتأكيد أنه لديه الفهم المناسب لكل ما يستلزمه الدور.
على سبيل المثال ، إذا قام بتدريس مهارة مثيرة للإعجاب - ولكن لا صلة لها بالموضوع - فهذه علامة حمراء أنك لست على نفس الصفحة عن الواجبات الرئيسية لتلك المهمة.
2. حتى الآن ، ما هو الإنجاز المهني الذي تفتخر به أكثر؟
يظهر المرشحون للمقابلات بهدف إقناعكم. لذلك ، هناك احتمالات ، أن يكون مقدم الطلب مسلحًا وجاهزًا مع بعض الإنجازات الرئيسية القليلة.
سواء أكانت جائزة أم شهادة أم مشروعًا كبيرًا سار بشكل استثنائي ، فسألت المستجوب عما الذي ستفخر به في تاريخها المهني والتي ستعطيك إحساسًا أفضل بمكان تكمن نقاط قوتها حقًا.
بالإضافة إلى ذلك ، يوفر هذا السؤال فرصة لها للتوسع في شيء تشعر بالرضا تجاهه - والذي يمكن أن يخفف من حدة أعصابها ويساعد على تعزيز ثقتها في بقية المقابلة.
3. هل يمكن أن تخبرني عن وقت تغلبت فيه على التحدي؟
أنت تعلم أن معظم الباحثين عن عمل يخافون تمامًا أسئلة المقابلة السلوكية. ولكن هذا لا يغير حقيقة أنها وسيلة فعالة لك لاكتساب فهم أفضل لكيفية ترجمة تجربة ذلك الشخص من الورق إلى العالم الحقيقي.
هذا السؤال المحدد هو سؤال شائع ولسبب وجيه. بدء عمل جديد ليس نزهة في الحديقة. وحتى بعد إنشاء هذا الموظف الجديد ، لا بد له من التعامل مع بعض حواجز الطرق بين الحين والآخر - سواء كان ذلك صراعًا داخل فريقه أو مشروعًا ، فهو لا يعرف تمامًا كيفية البدء.
سيساعدك الحصول على فهم حول كيفية تعامل هذا الشخص - والأهم من ذلك - على أن الظروف الصعبة تساعدك في التركيز على أفضل ما يمكن لهذا الدور المفتوح.
4. كيف تصف طريقتك الخاصة في العمل؟
على الرغم من أنك لا ترغب في إنشاء فريق متجانس تمامًا ، إلا أنك تحتاج إلى التأكد من أن الإضافات الجديدة قادرة على العمل بطريقة لا تضع مفتاحًا رئيسيًا في الطريقة التي تعمل بها الأشياء بالفعل.
لهذا السبب ، من المهم أن تسأل كل مرشح عن أسلوب عملها. هل تتبع نهجًا تعاونيًا حقًا أم تفضل العمل بشكل مستقل؟ هل أداء جيد مع الكثير من الاتجاه أو أنها أكثر من بداية الذاتي؟
ستكون هذه النظرة المتعمقة حول الطريقة التي يفضل بها كل مقدم طلب التعامل مع أعماله ذات قيمة لا تقدر بثمن في تحديد ليس فقط التطابق المناسب لتلك الوظيفة - ولكن للفريق بأكمله.
5. ما هي الكلمات الثلاث التي ستستخدمها لوصف بيئة عملك المثالية؟
في سياق مشابه ، من الذكاء السؤال عما يفضله هذا المرشح من حيث الجو لضمان العثور على شخص لا يستطيع البقاء على قيد الحياة فحسب بل في ازدهار ثقافتك الحالية.
ربما يقول إنه يحب بيئة أكثر هدوءًا مع الكثير من العمل المتجه لأسفل. إذا كان مكتبك سريع الإيقاع وعالي الطاقة ، فقد يتسبب ذلك في بعض الاحتكاك. أو ربما يفسر أنه يفضل الكثير من البنية والقدرة على التنبؤ - وهو ما لا يوجد الكثير في بدء التشغيل الخاص بك حيث يرتدي الجميع الكثير من القبعات.
للأفضل أو للأسوأ ، سيساعدك هذا السؤال على الأقل في تحديد ما إذا كان مقدم الطلب سيشعر بالراحة في بيئة العمل التي رعايتها بالفعل أم لا.
6. إذا تم تعيينك ، فما هو الشيء الأول الذي ستتناوله في هذا الموقف؟
هذا سؤال كبير يجب طرحه في جولة مقابلة لاحقة ، عندما تختار بين المرشحين النهائيين الذين ضاقت بهم.
هذا واحد فعال لعدة أسباب. أولاً ، إنها فرصة أخرى للتأكيد على أن الشخص الذي تتم مقابلته لديه الفهم الصحيح لكل هذا الموقف سيكون مسؤولاً عنه. ثانياً ، يمنحك الفرصة لفهم أولوياتها. ما الذي تعتقد أنه يجب أن يكون على رأس قائمة مهام هذا المنصب؟
أخيرًا وليس آخرًا ، يعني سؤال مثل هذا أنه بإمكانك تجاوز العموميات التي تأتي غالبًا مع إجراء المقابلات والحصول على نظرة ثاقبة حول كيفية أداء هذا المرشح بالفعل في هذا الدور.
7. لماذا تترك صاحب عملك الحالي؟
ها هو - سؤال آخر من المؤكد أن يجعل كل باحث عن وظيفة يتأرجح. لا أحد يريد أن يبدو وكأنه يتكلم بصوت سيء عن رئيس أو صاحب عمل سابق ، مما يجعل هذا أمرًا صعبًا بالنسبة للمتقدمين للرد.
ومع ذلك ، فإن طرح هذا السؤال سوف يمنحك نظرة أكثر تعمقًا على التاريخ المهني لذلك الشخص - بالإضافة إلى مساعدتك في تحديد أي أعلام حمراء (مهم ، الشكوى إلى ما لا نهاية عن رئيسه ، على سبيل المثال) التي قد تشير إلى أن المرشح ليس الأفضل لهذا المنصب.
8. ما المهارة التي ترغب في تحسينها وما هي خطتك للقيام بذلك؟
إذا كنت تعتمد في السابق على ذلك المبتذلة "ما هو أكبر نقاط ضعفك" ، فجرّب هذا السؤال بدلاً من ذلك.
بدلاً من مطالبة المستجوب بالإشارة إلى عيوبها وتثبيتها في ترشيحاتها ، يمكنك قلب الجداول من خلال التركيز على مجالات التحسين.
بالإضافة إلى ذلك ، يمنح النصف الثاني من هذا السؤال الفرصة لمقدم الطلب لاسترداد نفسه ، إذا جاز التعبير ، من خلال شرح خطة العمل التي لديها لمواصلة النمو والتطور في مجال اختصاصها.
9. ما الذي يثيرك أكثر حول هذا الموقف؟
يمكن تدريس المهارات ، ولكن هناك شيء واحد لا يمكن أن يكون: الحماس. عندما يكون الشخص الذي يجري مقابلته متحمسًا حقًا لفرصة ، فإن ذلك يترجم عادةً إلى عمل ممتاز وطول عمر أطول مع شركتك.
اسأل ذلك الموظف المحتمل عما جذبه في البداية إلى هذا المنصب. ما الذي يجعله أكثر حماسة حول احتمال العمل هناك؟
لن يؤدي القيام بذلك مرة أخرى إلى تأكيد فهمه لواجبات الدور فحسب ، بل يمنحك أيضًا فرصة للتعرف على جوانب الوظيفة التي تهمه أكثر.
10. ماذا تحب أن تفعل خارج العمل؟
هذه ليست واحدة من أسئلة المقابلة الأكثر شيوعا. ولكن ، من المهم أن تتذكر أنك تقوم بتعيين شخص كامل. تريد شخصًا قادرًا على التواصل معك وفريقك - وليس روبوتًا غير قادر على تزوير السندات ومشاركة الاهتمامات وبناء العلاقات.
إذا كنت تشعر بعدم الارتياح لطرح سؤال مثل هذا في الإطار الرسمي للمقابلة الفعلية ، فاستخدمه في حديث بسيط قبل أو بعد جلوسك. سيكون لديك الفرصة للتواصل مع هذا المرشح على مستوى شخصي أكثر ، مع الحصول على رؤية أكثر شمولية لما يجعلها علامة.
بينما يكون الباحث عن وظيفة في النهاية الأكثر إثارة للأعصاب في الطاولة ، فإن المقابلات الوظيفية كافية لإثارة بعض القلق فيك أيضًا. أنت تريد أن تتأكد من طرح الأسئلة الصحيحة لتحديد منطقة أفضل مرشح لهذا المنصب المفتوح.
على الرغم من وجود الكثير من النصائح الخاصة بالمقابلات الشخصية ، فأنت ترغب في الحصول على بعض الإرشادات المفيدة في جيبك الخلفي والتي يمكنك استخدامها للحصول على أكثر المعلومات قيمة من تلك المحادثة القصيرة. لذلك ، تذكر أسئلة المقابلة العشرة هذه التي تطرحها ، ومن المرجح أن تجد الحل الأمثل.
