Skip to main content

11 ينكدين الأخطاء التي تضر صورتك - موسى

The Great Gildersleeve: Engaged to Two Women / The Helicopter Ride / Leroy Sells Papers (أبريل 2025)

The Great Gildersleeve: Engaged to Two Women / The Helicopter Ride / Leroy Sells Papers (أبريل 2025)
Anonim

يعد ملف تعريف LinkedIn فرصة رائعة للتألق إلى ما بعد السيرة الذاتية التقليدية. بين محفوظات عملك ومنشوراتك وموافقتك وارتباطاتك ، يفحص أصحاب العمل المحتملون معلوماتك لمعرفة ما يمكنك إحضاره إلى الفريق الذي لا يمكن لأحد غيره. ولكن إذا كان ملفك الشخصي مليءًا بالأخطاء المطبعية أو لم يكن لديك صورة كافية ، فلن يراك صاحب العمل كمرشح صالح.

لقد طلبنا من 11 من رواد الأعمال وأعضاء YEC مشاركة الأخطاء التي يرونها في أغلب الأحيان وكيف يؤذون صورتك المهنية في عيون صاحب العمل. إليك ما يجب تجنبه:

1. عدم وجود توصيات كافية

التوصيات هي أسهل طريقة لإظهار المصداقية ، مثلما تكون المراجعات في كثير من الأحيان أسهل طريقة لاتخاذ قرار بشأن الشراء عبر الإنترنت. اقض وقتًا لإرسال طلب توصية للأشخاص الرئيسيين الذين عملت معهم في الماضي. تأكد من اختيار الأشخاص الذين يمكنهم تقديم رؤية فريدة ومحددة لكيفية عملك ولماذا أنت الشخص الذي ينجز المهمة بشكل صحيح.

2. كونها غير متسقة

عندما نستعرض السير الذاتية وملفات تعريف LinkedIn للمرشحين ، فهناك تناقضات في مواعيد التوظيف ووظائف الوظائف بنسبة 50٪ من الوقت. المرشحين أيضا لا تحديث ملفات التعريف الخاصة بهم في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية. إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة ، فتأكد من خلوها من التناقضات وتبقى متماشياً مع سيرتك الذاتية.

3. مشاركة معلومات كثيرة جدًا أو غير كافية

لقد أصبحت أحد مستخدمي LinkedIn في الآونة الأخيرة ، وبعد التمرير عبر مئات الملفات الشخصية ، رأيت أقصى الحدود. بعض الأشخاص لا يقومون ببساطة بتضمين أي شيء - مجرد عنوان الوظيفة والجدول الزمني - في حين أن لدى الآخرين ملفات شخصية يبدو أنها تستمر لمدة 10 صفحات. منذ أن قمت بمراجعة العديد من الملفات الشخصية في يوم واحد ، فإن الاتساق جميل. العثور على وسيلة سعيدة بين under-and over-sharing.

4. استخدام صورة سيئة أو لا شيء على الإطلاق

هناك الكثير من الأخطاء المختلفة التي يرتكبها المرشحون على LinkedIn ، لكن عدم وجود صورة أو استخدام صورة منخفضة الجودة أمر غير موات. من المرجح أن يكون للباحث عن عمل انطباع لدى أصحاب العمل إذا كانت لديه صورة احترافية عالية الجودة. الحل بسيط: ارتدي ملابسك واستأجر مصوراً جيداً.

5. جعل مطالبات غامضة من الخبرة

عندما أتحقق من التعيينات المحتملة ، أتطلع إلى LinkedIn للحصول على فكرة عن خبرتهم وتاريخهم في العمل. في كثير من الأحيان ، أرى مزاعم غامضة من الخبرة التقنية التي لا تدعمها أي دليل. إذا كنت تزعم أن لديك خبرة في تصميم مواقع الويب ، فقم بالارتباط بالمواقع التي تثبت ذلك. إذا كنت تدعي أنك مطور رائع ، فقم بالارتباط بـ GitHub repos التي تعرض عملك.

6. وجود عدد قليل جدًا من الاتصالات

إذا كنت تعمل في شركة أو في مشروع من قبل ، فمن المؤكد أن شخصًا ما سوف يتذكرك على أنك جزء من فريقهم. إذا لم يهتم أحد بالتواصل معك على LinkedIn ، أو إذا كان لديك شبكة صغيرة ، فإن هذا يترك الكثير من علامات الاستفهام. هل أعجبك الأشخاص الذين عملت معهم جيدًا أو استقبلهم جيدًا؟ أنت لاعب فريق؟

7. وجود مصادقة لا قيمة لها

التوصيات التي لا تقول أي شيء عنك لا قيمة لها. يتضمن ذلك جمل بدون أي مادة مثل "إنها رائعة" أو "أوصي بها". لكن لا يمكنك إلقاء اللوم على الشخص الذي قدم لك التوصية. بدلاً من ذلك ، اطلب منهم المزيد من السياق. سأرى أيضًا موافقات من نفس العدد القليل من الأشخاص لكل مهارة لدى المرشح ، الأمر الذي يبدو غريباً.

8. لا تظهر من أنت حقا

ينظر الكثير من المرشحين للوظائف إلى ملفهم الشخصي على LinkedIn كنسخة عبر الإنترنت من سيرتهم الذاتية. بدلاً من النسخ واللصق من مستند إلى آخر ، استخدم هذا النظام الأساسي امتداداً لسيرتك الذاتية ، واغتنم الفرصة لجعل شخصيتك تقفز من الصفحة في ملف التعريف الخاص بك. امنح أصحاب العمل المحتملين فكرة عن من تتجاوزهم حقًا مجموعة من المهارات.

9. جعله غير مهني

قد يؤدي مزج العمل والمعلومات الشخصية في ملف تعريف LinkedIn الخاص بك إلى جعل المرشحين للوظائف أقل احترافية. من المهم مراجعة ملفك الشخصي والتحديثات السابقة والصور للتأكد من أنك لا تعرض صورة غير مرغوب فيها لنفسك. تقديم أفضل ما لديك ، الجانب الأكثر احترافا في كل جانب من جوانب ملفك الشخصي.

10. لا اصطياد الأخطاء المطبعية

لا يوجد شيء أسوأ من الإثارة بشأن مرشح محتمل فقط للعثور على صفحته الشخصية على LinkedIn. من الأهمية بمكان أن تُظهر لصاحب عملك المستقبلي أنك دقيق ومثابر في كل شيء - أولاً وقبل كل شيء ، كيف تقدم نفسك.

11. لا تصف أدوارك الماضية

غالبًا ما يترك الأشخاص قسم الوصف في تجارب العمل السابقة فارغًا. على الرغم من أنه من المفيد أن ترى أن هناك من كان يعمل معاونًا صيفيًا في مجموعة بوسطن الاستشارية ، إلا أنها لا تخبرني بأي شيء عما قامت به وما نوع المشاريع التي عملت عليها والنتائج التي كانت مسؤولة عنها. لا تكتب رواية ، ولكن تأكد من أنه من السهل على الخارج أن يفهمها.