قد تكون صيادًا للترويج لهذا العام. أو في انتظار أخبار زيادة الدهون الكبيرة (الشمبانيا على الجليد!). ربما كنت تعمل من أجل مكافأة نهاية العام. أو ، ربما كنت ترغب حقًا في أن يمنح المدير التنفيذي طلبك لحضور هذا المؤتمر إلى جانبها.
هذه جميعها مساعٍ رائعة ، ويجب أن تعمل من أجل تحقيق أهداف كبيرة ، ولكنها ليست فقط الأعمال الرئيسية التي يجب عليك ضخها - فهناك العديد من المعالم الصغيرة التي تحدث في أسبوع أو شهر معين تستحق الاحتفال بها أيضًا. هذه أيضًا الأشياء التي يمكن أن تساعد في الوصول إلى الأشياء الأكبر.
لذلك ، لا تنتظر تغيير عنوانك أو أن يسلّم رئيسك حساب VIP. ابدأ في التعرف على العمل المهم الذي تقوم به كل يوم.
لست متأكدا من أين تبدأ؟ قبل ذلك ، يفوز 12 مدربًا محترفًا في العمل الصغير الذي يستحق انتباهكم.
1. تلقي الثناء
عندما يثني عليك عميلك أو زميلك على الوظيفة التي أنجزتها بشكل جيد ، فمن المهم أن نلاحظ ذلك. حفظ رسائل البريد الإلكتروني أو تدوين ردود فعل إيجابية وقال بصوت عال. استخدم قائمتك للتفكير في المستقبل عندما يحين وقت طلب زيادة ، أو في المقابلة التالية عندما تُسأل عن نقاط قوتك.
2. تحقيق الأهداف لمدة 30 يوما
في بداية كل شهر أو ربع ، أود أن أقترح أن العملاء يضعون تحديًا صغيرًا لأنفسهم. أحد الأشياء التي يمكن أن يتحمس لها هو سباق لمدة 30 يومًا لإكمال مهمة ممتدة ، مثل تعلم مهارة جديدة مثل الترميز ، أو تنمية شبكتهم عن طريق إرسال بريد إلكتروني بارد واحد إلى جهة اتصال جديدة. تعمل أهداف التطوير المهني المحددة زمنياً على الاستفادة من قوة المكاسب الصغيرة عن طريق جعلها ملموسة وقابلة للقياس ، كما أنها تجعل من الطبيعي تقدير تقدمك والاحتفال به.
3. التحدث لأعلى
سواء أكان الأمر متعلقًا باتخاذ قرار أو طرح سؤال أو المساهمة بمجال معرفتك في المحادثة ، فإن التحدث يعد فرصة ثمينة للاستماع إليه ، وبالتالي ، يجب الاعتراف به.
4. يجري طلب للحصول على المشورة
هل قام أحد زملائك بالتواصل مع الآخرين على وجه التحديد؟ أنها قيمة رأيك! هذه مشكلة كبيرة ، على الرغم من أنني قد لا أشعر بالضرورة بهذه الطريقة في الوقت الحالي. ذكّر نفسك بأنهم اختاروك ، والذي يتحدث عن مجلدات حول كيفية مشاهدتك وكيف تكون مساهماتك مؤثرة.
5. الحصول على الامتنان
تلقي ردود فعل إيجابية من العملاء أو زملاء العمل هو دائما شيء للاحتفال. عندما تتلقى رسالة شكر لك بالبريد الإلكتروني ، قم بتمييزها بنجمة أو وضع علامة عليها حتى تتمكن من العودة إليها في لحظة منخفضة وتذكر سبب قيامك بما تفعله ، حتى لو كان الإنجاز الرئيسي لا يزال في انتظاره.
6. إظهار EQ
إنه فوز في أي وقت تجد فيه حلاً مبدعًا بدلاً من الاستسلام لصراع مع زميل في العمل. يجادل ، ويدفع الرؤوس ، ويكافح مع من يحصل على القول الفصل - هذه الممارسات لا معنى لها ، ناهيك عن امتصاص الطاقة. بات على ظهرك عندما تصل إلى الذكاء العاطفي كرد فعل.
7. التقطيع الإنتاجية
نظرًا لمدى سهولة تشتيت الانتباه وفقدان التركيز ، فإذا اكتشفت تقنية إنتاجية جديدة (بغض النظر عن كونها صغيرة أو غير مهمة على ما يبدو) تؤدي إلى زيادة التركيز والانضباط الذاتي ، فإن الأمر يستحق التسجيل كفوز صغير.
8. أن تكون حازما
إن التأكيد على نفسك ، خاصة عندما لا تكون عضلة عادةً ما تنعكس عليها ، هو سبب للاحتفال. أنا شخصياً أقوم بتدوين هذه اللحظات في مجلة عندما تحدث حتى أتمكن من رؤية تقدمي ، وفي أكثر الأحيان ، أفعل ذلك أثناء علاج نفسي لكب كيك. إن تكوين عادات جديدة أمر صعب بما فيه الكفاية ، فمن المنطقي الاعتراف بالإنجازات بمكافأة بسيطة حلوة.
9. تقديم للآخرين
قد يكون تقديمك لفريقك (حتى لو كان مجرد شخصين) أمرًا مثيرًا للأعصاب ، خاصة إذا كانت هذه هي المرة الأولى لك. لكن الشعور بعد ذلك رائع! إنه مثل الوزن الهائل الذي يرفع كتفيك بعد كل هذا التخطيط والإعداد ، وأخيرا التنفيذ.
10. معالجة مهمة صعبة
إن شطب عنصر صعب أو غير سارة في قائمة مهامك أمر رائع للغاية. لقد تعلمت منذ زمن طويل أنه إذا قمت بمعالجة أكثر المهام اللعين لديك قبل أي شيء آخر ، فسوف تبحر خلال بقية اليوم.
11. الشعور بالحيوية
تقرير العديد من الخوف من الذهاب إلى العمل في الصباح. يتطلعون طوال اليوم إلى تحطيم الباب في الساعة 5 أو 6 مساءً. على محمل الجد ، إذا كان هذا لا يصف لك ، فمن دواعي سرورنا أن نفرح. تقضي 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع في العمل - استمتع به إذا لم تكن بائسة.
12. مساعدة الآخرين
هل دعمت زميلة في إخراج مشروعها من الأرض؟ هل قدمت بعض الإجابات التي يحتاجها العميل بشدة؟ ماذا عن المساهمة في نجاح مشروع أكبر عن طريق إعطاء رئيسك البيانات المطلوبة؟ عندما نتخطى أنفسنا ونعترف كيف يمكن أن يكون لإقراض اليد تأثير حقيقي ، فإننا نفوز.
ما هي المعالم الصغيرة التي بلغتها هذا الأسبوع؟ أجيبوني على رسائل صوتية- أريد الاحتفال بها معك! استخدم علامة التجزئة #smallwins!
