المقابلة صعبة. عندما يكون هناك العديد من المرشحين المؤهلين ، فإن التميز في مقابلة يصبح أكثر من مجرد تقديم إنجازاتك - إنه يتعلق أيضًا بعرض نفسك ومهاراتك بطريقة جذابة لا تنسى.
لذلك ، كيف يمكنك التأكد من تسمير هذه الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف؟ لقد سألنا لجنة مؤلفة من 13 من مؤسسي الشركات الناشئة من مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) عما يمكن أن يفعله التوظيف المحتمل للتميز عن الحشد ، وجعل الانطباع الأفضل ، والوصول إلى الوظيفة.
1. إظهار ما قمت به
تبرز النتائج ، ويمكن أن يبرز المستأجرون المحتملون بالفعل من خلال إبراز ما فعلوه والنتائج. من المهم جدًا توظيف المواهب التي يمكنها التنفيذ ، وتركيزي كصاحب عمل هو تحديد ما إذا كان يمكن للتعيينات التنظير ووضع خططهم وتنفيذها. هناك الكثير من المفكرين والجهات الفاعلة غير كافية. افصل نفسك عن الجماهير ، وأظهر ما قمت به.
2. اسألني سؤال ذكي
غالبًا ما أكون المحطة الأخيرة في جدول المقابلة. أسأل دائمًا المرشحين إذا كان لديهم أسئلة ، وكثيراً ما أسمع "لقد تم بالفعل الإجابة على جميع أسئلتي". من الصعب توظيف شخص لا يريد أن يسأل المؤسس ولو سؤال واحد. يأتي المرشحون الجيدون مع الكثير من الأسئلة المصممة خصيصًا.
3. تعرف عن الشركة
أنا مندهش باستمرار من عدد الأشخاص الذين قابلتهم والذين لا يعرفون أي شيء عن شركتي. عدم إجراء البحوث قبل المقابلة يدل على أن المرشح لم يأت بعد. على الجانب الآخر ، فإن المرشح الذي يمكنه توقع التحديات والفرص أمام العمل هو نوع الشخص الذي أريد توظيفه.
4. استخدام منتجاتنا
أنا أحب ذلك عندما أقابل أشخاصًا قضوا وقتًا في التسجيل والتجول على موقعنا. من السهل التسجيل ، لكن معظم المرشحين الذين يذهبون إلى مقابلتنا لا يقومون بالتسجيل مسبقًا. عندما يقوم شخص ما بذلك ، فإن ذلك يؤدي إلى إجراء مقابلة أفضل ، وهي إشارة رائعة على أن المرشح جاد.
5. معرفة المقابلات
قم ببحثك عن الأشخاص الذين سيجريون مقابلة معك. تعرف على خلفياتهم واهتماماتهم وخبراتهم المهنية ، واسألهم الأسئلة ذات الصلة التي تظهر أنك قمت بأداء واجبك. اسأل المستجوب عن سبب اختياره أو هي الشركة التي تجري معها المقابلات ، وما الذي جذبه إلى هذه الفرصة ، وكيف يبدو المستقبل بالنسبة للشركة.
6. لديك حلول لمشاكل الشركة في الاعتبار
أفضل شيء يمكن أن تقوم به شركة توظيف محتملة هو إجراء مقابلة مع فهم مشاكل الشركة والحلول المحتملة. تحتاج الشركات إلى موظفين يمكنهم المساعدة في زيادة الإيرادات أو توفير الوقت أو تقليل التكاليف. أفضل الموظفين هم حل مشكلة كبيرة. نادراً ما تظهر مقابلة مع خطة لحل مشكلة أو أكثر من مشكلات الشركة.
7. البحث عن منافسي الشركة
من المتوقع أن تعرفي عن شركتي ، لكنني سأكون معجبًا إذا ما قطع أحد المرشحين الأميال الإضافية ونظر إلى منافسينا أيضًا.
8. اعترف بما لا تعرفه
توقف عن المواقف ، وأخبرنا بالمهارات التي تأمل في تحسينها ولماذا. امتلاك استعداد للتعلم وإستراتيجية لتطوير تلك المهارات سوف يفيد منظمتنا. التواضع ، والمبادرة الشخصية ، وفهم واضح لما هو قيمة يقطع شوطا طويلا.
9. مرجع شخص تعرفه بالفعل
العمل هو كل شيء عن العلاقات والثقة. أفضل ما يمكنك القيام به في المقابلة هو إظهار أنك بالفعل في "دائرة" القائم بإجراء المقابلة. قبل مقابلتك ، يجب عليك البحث عن الشخص الذي يجري المقابلة والشركة. يجب أن تحاول ذكر شخص أو شخصين على الأقل يعرفهما الشخص الذي تثق به وتثق به. سيؤدي ذلك إلى تطوير علاقة الصداقة الحميمة.
10. تصرف كما لو كنت بالفعل في
انطلق في طريقك لإجراء تحليل للمنافسين ، وقم بإرسال مقترحات لاستراتيجيات تنافسية للمضي قدمًا. عليك أن تكون استباقيًا وأن تبدي اهتمامًا كبيرًا بالشركة وأنك على استعداد لتحمل مسؤولية نموها حتى قبل أن تحصل على وظيفة. هذا صحيح بشكل خاص في بيئة بدء التشغيل حيث يحتاج المؤسسون إلى معرفة أنك تهتم بعمق.
11. استفسار عن نقاط الضعف
لكي تبرز خلال المقابلة ، اطرح أسئلة على القائم بإجراء المقابلة ، ليس فقط حول رؤية الشركة ونجاحاتها ، بل وأيضًا حول مواطن ضعفها. يسمح لك هذا بإدراج نفسك في الصورة المستقبلية من خلال ربط هذا الضعف بالمناطق التي نجحت فيها في الماضي. إذا اعتقدوا أنه يمكنك المساعدة في جعلها تبدو جيدة ، فأنت في منتصف الطريق.
12. الإفراط في تسليم
نحن نوفر "واجباتنا المنزلية" المحتملة ، وعادة ما يسألون متى نود رؤيتها. ردنا هو "كلما" ، لكننا نعني حقًا في أسرع وقت ممكن. نريد أن نرى العمل على مستوى عالمي يتم تسليمه في الوقت المناسب. من السهل تحديد موقع عالمي ، فهو يبرز عن الباقي.
13. تبني عقلية مستشار داخلي
أفترض أن أي مرشح محتمل قابلته قام بواجبه أو واجباتها وهو جريء بما يكفي لطرح الأسئلة الصعبة. لتبرز ، ينبغي أن تأخذ في توظيف المحتملة عقلية مستشار داخلي الذي يحل المشاكل بشكل جيد. تقديم بعض الأفكار القابلة للتنفيذ حول مشاكل العمل التي تواجهها الشركة. إنه تكتيك افتراضي ، لكن إذا تم أداء الواجب المنزلي بشكل جيد ، فمن المحتمل أن يكون الفوز.
