19 الشركات التي تروج من الداخل - muse

عندما يتعلق الأمر بالتطوير المهني والتقدم الوظيفي ، فهناك بعض الشركات التي ترغب فقط في الحديث.

ولكن ، ال 19 شركة التي جمعناها معا في هذه القائمة؟ حسنًا ، يمكنك المراهنة على السير فعليًا.

وهم يدركون أن موظفيهم هم أعظم أصولهم. لذلك ، عندما تفتح فرصة جديدة ، يكون أعضاء الفريق الحاليون أول من يلجأون إليه بدلاً من البحث عن وظائف خارجية.

الصوت جيدة جدا ليكون صحيحا؟ نحن نعد ، ليس كذلك. ألقِ نظرة على أدوارهم المفتوحة واستعد لتسلق السلم داخل شركة تريد حقًا أن تنجح.

1. STATS

مكتبنا

تهدف STATS إلى التأثير على صناعة الرياضة العالمية من خلال الاستفادة من التكنولوجيا والبيانات. توفير البيانات الرياضية والتقنية والمحتوى لتلبية الاحتياجات المتطورة لوسائل الإعلام والبث والبطولات والفرق وموفري الخدمات الخيالية واللاعبين ، فضلاً عن العلامات التجارية الكبرى بين الشركات والأعمال والمستهلكين ، STATS موثوق بها من قبل الملايين من المعجبين والرياضيين في جميع أنحاء العالم لتحليل بيانات الأداء من أكثر من 100،000 الألعاب الرياضية في السنة مع سرعة ودقة لا مثيل لها.

تعزز STATS ثقافة داعمة ومشجعة حيث يعرف الموظفون أن الشركة لها ظهرها. يتعلم أعضاء الفريق باستمرار من خلال التشاور والتعاون مع بعضهم البعض. وقادة الفريق ليسوا أبداً مدراء صغار. بدلاً من ذلك ، يتم تمكين الموظفين من ملكية مشاريعهم الفردية ، والسماح لأفكارهم بالتدفق بحرية ، والنمو إلى مهن رهيبة يحبونها.

انظر وظائفهم المفتوحة في STATS

2. البراعة المالية

مكتبنا

تأسست برامج Financial Finesse المالية في عام 1999 ، وهي تغير حياة الناس وتحول المؤسسات في جميع أنحاء الولايات المتحدة من خلال توفير التوجيه المالي الموضوعي للناس دون وجود دافع خفي ، ساعدت الشركة المستقلة والمملوكة للموظف أكثر من 2.4 مليون موظف في أكثر من 600 شركة على تقليل التمويل الإجهاد ، وتعظيم الفوائد ، واتخاذ قرارات مالية أكثر حكمة.

في Financial Finesse ، تأتي العروض الترويجية مع الكثير من المرح المرحة. حسب التقاليد ، يتم الاحتفال بالموظفين الذين تمت ترقيتهم حديثًا وتحميصهم من قبل أقرانهم خلال حفل عشاء على مستوى الشركة. يتناوب الزملاء بسخرية مع زملائهم في العمل عن اللحظات والأخطاء المرحة ، كل ذلك كوسيلة لإظهار حبهم وتهنئتهم القلبية.

انظر وظائفهم المفتوحة في براعة المالية

3. مجلة هيرست

مكتبنا

Hearst Magazines ، أحد أقسام Hearst ، هي أكبر ناشر للمجلات الشهرية الأمريكية. من خلال 25 عنوانًا ديناميكيًا ورياديًا في هذا المجال ، بما في ذلك Esquire و Cosmopolitan و Harper's BAZAAR و ELLE و Health Men و Health Women و Good Housekeeping و HGTV Magazine و O و The Oprah Magazine ، تصل Hearst Magazines إلى حوالي 137 مليون من القراء وزوار الموقع كل شهر. أكثر من ثلثي جميع النساء والنساء الألف في البلاد. تنشر الشركة ما يقرب من 300 طبعة و 200 موقع في جميع أنحاء العالم. تصل Hearst Magazines Digital Media إلى ما يقرب من 100 مليون زائر للموقع شهريًا وأكثر من 240 مليون متابع لوسائل التواصل الاجتماعي من خلال 25 علامة تجارية رقمية. تشمل محفظتها أيضًا Sweet ، بالتعاون مع Snapchat على منصة Discover الخاصة بها.

في Hearst ، يعد التعاون أمرًا أساسيًا ، حيث يقوم الأشخاص الذين يقومون بأدوار قيادية بالتوجيه المنتظم للموظفين المبتدئين مع السعي إلى تهيئة جو لا يتم فيه تشجيع تبادل الأفكار والحلول فحسب بل من المتوقع أيضًا. تعمل الفرق جنبًا إلى جنب مع الهدف المشترك المتمثل في إنشاء أفضل العلامات التجارية للوسائط التي يمكن أن تقدمها - الانخراط والتسلية والإفادة والإبداع الشامل.

انظر وظائفهم المفتوحة في مجلات هيرست

4. شركة كليفلاند للأبحاث

مكتبنا

تأسست كليفلاند للأبحاث في عام 2006 ، وتشتهر بذكائها الاستثنائي على مستوى الأرض في قطاعات المستهلكين والزراعة والصناعة والرعاية الصحية والتجزئة والخدمات الغذائية والتكنولوجيا. تتألف الشركة من أشخاص يتمتعون بالفضول الفكري والمحفزين للغاية والحيوية الذين يسعون جميعًا لبناء أفضل شركة أبحاث في هذا المجال. من خلال تدريب الموظفين وتطويرهم ، تدفع شركة كليفلاند للأبحاث الشركات والأفراد إلى الأمام - شخصياً ومهنياً.

لا تهدف شركة كليفلاند للأبحاث إلى تقديم خدمة متميزة لعملائها فحسب ، بل تسعى أيضًا إلى توفير مكان عمل استثنائي لموظفيها. من خلال فريق قيادة محبوب وداعم ، ترعى الشركة ثقافة داخلية تقدر الرعاية الحقيقية للأشخاص إلى جانب العاطفة والابتكار والتعاون وروح المبادرة.

انظر وظائفهم المفتوحة في شركة كليفلاند للأبحاث

5. 1-800 اتصالات

مكتبنا

مكرسة لتزويد المستهلكين بطريقة بسيطة وخالية من المتاعب لشراء واستبدال العدسات اللاصقة ، تأسست الشركة بفهم عميق للإحباطات الرئيسية بين مرتدي العدسات اللاصقة - أي أن جهات الاتصال باهظة الثمن وغير مريحة للاستبدال. تحل المؤسسة هذه المشكلات للعملاء من خلال تقديم عدسات الوصفات الطبية إلى بابهم - بأقل سعر ممكن.

هذا هو المكان الذي يشعر فيه الزميلون بالتقدير والتقدير والدعم. يوضح برنامج تقدير الشركة التزام الشركة بالاستثمار في التطوير الوظيفي للشركات الزميلة. كمؤسسة ، فإن الشركة موجهة نحو الزملاء وموجهة نحو العملاء. جو تعاوني ثابت ، ويمكن رؤية الإرشاد في جميع جوانب العمل.

انظر وظائفهم المفتوحة في 1-800 اتصالات

7. LegalZoom

مكتبنا

منذ إطلاقها في عام 2001 ، ساعدت LegalZoom أكثر من ثلاثة ملايين أسرة والشركات الصغيرة في إدارة احتياجاتهم القانونية. من وثائق الخطة العقارية إلى تشكيل الأعمال وتسجيل العلامات التجارية ، توفر LegalZoom حلولًا قانونية مبنية حول توفير تجارب عملاء استثنائية. من خلال توفير الوصول إلى محامين مستقلين مرخصين ومراجعين من قبل العملاء ، تعتبر LegalZoom شريكًا موثوقًا به يضع القانون في متناول الجميع.

يتم تشجيع التعلم بالتجربة بقوة في LegalZoom ، مما يتيح لـ Zoomers فرصًا عملية لا نهاية لها لإتقان مهارات جديدة وتطبيق المواهب مباشرةً على المنتجات الجديدة. يُمنح أعضاء الفريق باستمرار مسؤولية اختبار النظريات ، وإثبات الاستراتيجيات ، وتنفيذها على مجموعة من المشاريع بشكل استباقي ، وبالتالي ينموون بشكل احترافي من خلال تولي الملكية الفعالة للنتائج. يقول مساعد مدير الإنتاج في LegalZoom: "هناك شيء جديد باستمرار كل يوم - هناك دائمًا فرصة لي لتحسين نفسي".

انظر وظائفهم المفتوحة في LegalZoom

8. حوض السمك الوطني

مكتبنا

National Aquarium عبارة عن منشأة عالمية المستوى تلعب دورًا كبيرًا في مدينة بالتيمور. يعتبر Aquarium منشأة عامة ومنظمة غير ربحية ، وهو مكان يمكن للناس من جميع الأعمار أن يتعلموا فيه عن الحياة المائية المدهشة للكوكب. بالإضافة إلى معالجة القضايا البيئية ، يحتفل Aquarium بالتعلم ويعمل كمركز لمشاركة المجتمع.

الناس الذين يعملون في National Aquarium يدعمون بعضهم البعض. يتم استثمار المديرين في رؤية نمو موظفيهم - مما يعني أن التطوير الوظيفي والتعلم يتم التأكيد عليهما باستمرار في جميع أنحاء المنظمة. يتطلب العمل مع الحيوانات الأكبر حجمًا العمل الجماعي ويتطلب غالبًا تعاون الإدارات المتعددة ، لذلك يجتمع الجميع لتوفير هذه الحيوانات.

انظر وظائفهم المفتوحة في حوض السمك الوطني

9. DMC أتلانتا

مكتبنا

تأسست شركة DMC Atlanta في عام 2003 وتضم ثمانية أشخاص فقط ، ونمت إلى أكثر من 700 موظف في 50 مكتبًا في جميع أنحاء البلاد من خلال فلسفة تستند إلى النتائج والتزام بجلب عملائها مدى الحياة. في السنوات القليلة المقبلة ، تأمل DMC في التوسع لتشمل مئات المكاتب الجديدة في جميع أنحاء البلاد ، ثم في العالم.

يعمل فريق DMC Atlanta جاهداً لمساعدة بعضهم البعض على تحقيق الأهداف. هذا يعني دائمًا تسجيل الوصول للمحاسبة على بعضهم البعض وإعطاء بعضنا بعض النصائح الأخرى للبقاء على المسار الصحيح. يؤمن الفريق باستمرار بتدريس الأعضاء الجدد وتعلم أشياء جديدة من أجل أن يكونوا موظفين أفضل - وفي نهاية المطاف ، قادة أفضل.

انظر وظائفهم المفتوحة في DMC أتلانتا

11. L2

مكتبنا

تأسست شركة L2 في عام 2010 ، وسرعان ما أصبحت مصدرًا موثوقًا للأفكار حول الاتجاهات الرقمية التي تشكل الصناعات اليوم. مع أعضاء من بينهم Google و Proctor و Gamble و Sofitel ، تقدم L2 مجموعة متنوعة من العلامات التجارية التي تتطلع إلى فهم وتعزيز آثار أقدامها الرقمية - مما يمنح العلامات التجارية فهماً شاملاً لنقاط القوة والضعف الرقمية.

يستثمر موظفو L2 في تنمية حياتهم المهنية. لكنهم يعلمون أيضًا متى حان الوقت للرد والاحتفال والبوب. خلال تقليد أسبوعي يسمى "Champagne Friday" ، يستمتع أعضاء الفريق بالجعة والكوكتيلات والوجبات الخفيفة والتنشئة الاجتماعية والشمبانيا بالطبع. إنها فرصة رائعة للفريق للربط مع النجاحات الكبيرة لهذا الأسبوع.

انظر وظائفهم المفتوحة في L2

12. Nextiva

مكتبنا

استحوذت Nextiva على أول عميل لها في عام 2008 ، وقد تجاوزت الشركة توقعات حلول الأعمال المستندة إلى مجموعة النظراء منذ ذلك الحين. اليوم ، ما زال الفريق الذي يضم أكثر من 500 شخص متحمسًا لإحداث ثورة في الاتصالات التجارية وتبسيط UCaaS. يبدو أن هذه المهمة تعمل ، نظرًا لأن الشركة معروفة بانتظام لنموها السريع ومكان عملها الاستثنائي.

القادة في Nextiva يخجلون من الإدارة الرسمية. بدلاً من ذلك ، يفضلون اعتبارهم مدربين يشاركون في الحياة اليومية بدلاً من الإدارة الصارمة. على الرغم من أن الكثير من التدريب يرافق الوظيفة ، فإن الخطوات التفصيلية تشمل مقدمات لمختلف الوظائف وجميع أنواع الموظفين - وهو ما يعكس صدى عقلية الشركة أولاً والرغبة في التوظيف على أساس مناسب.

انظر وظائفهم المفتوحة في Nextiva

13. جاب انك

مكتبنا

افتتح دوريس ودون فيشر أول متجر Gap في عام 1969 مع فكرة بسيطة - لتسهيل العثور على بنطلون جينز والالتزام بالقيام بالمزيد. على مدار الـ 46 عامًا الماضية ، نمت الشركة من متجر واحد إلى شركة عالمية للأزياء مع خمس علامات تجارية - Gap و Banana Republic و Old Navy و Athleta و Intermix. تتوفر ملابس Gap في 90 دولة حول العالم من خلال 3300 متجر تديره الشركة ، وما يقرب من 400 متجر امتياز ، ومواقع التجارة الإلكترونية وما زالت تنمو.

إن موظفي Gap Inc. متحمسون للمنتجات التي يطورونها والأعمال التي يديرونها - والتي تنشطهم لتكون الأفضل. يتحدى الموظفون باستمرار بعضهم البعض للتعلم والنمو في أدوارهم كل يوم ، مما يجعل مكتب Gap مكانًا مثيرًا ومكافئًا. تركز عقلية النمو لدى Gap على التنقل الوظيفي ، حيث توفر لجميع الموظفين فرصًا متساوية للتقدم في الشركة.

انظر وظائفهم المفتوحة في Gap Inc.

14. سبنسر ستيوارت

مكتبنا

تأسست سبنسر ستيوارت عام 1956 وهي مملوكة ملكية خاصة ، وهي واحدة من الشركات الرائدة في العالم في مجال البحث التنفيذي والقيادة الاستشارية. من خلال 57 مكتبًا في 30 دولة ، تعتبر الشركة المستشار المفضل من بين أفضل الشركات التي تسعى للحصول على التوجيه والمشورة بشأن احتياجات القيادة العليا ، ولديها وصول لا مثيل له إلى كبار المديرين التنفيذيين حول العالم. تعمل شركة Spencer Stuart مع مجموعة واسعة من العملاء ، بما في ذلك الشركات متعددة الجنسيات ، وشركات تنظيم المشاريع ، وشركات الأسهم الخاصة ، والشركات المملوكة للعائلات ، والمنظمات غير الربحية.

لا تقوم Spencer Stuart بمطابقة الإدارة الصحيحة مع المهام التجارية المناسبة فحسب ، بل إنها تنشئ أيضًا فرق قيادة ذات معنى بشكل لا يصدق تضيف قيمة على المدى الطويل ، وتحل مجموعة واسعة من المشاكل المهمة عبر المؤسسات ، وتساعد المرشحين على مزيد من الوظائف الاستثنائية. من الناحية المهنية ، يتعلم الموظفون أيضًا الشركات متعددة الجنسيات من الداخل إلى الخارج من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع أكثر العملاء وقادة العالم بروزًا.

انظر وظائفهم المفتوحة في سبنسر ستيوارت

15. مركز التخصص البيطري

مكتبنا

مركز بيطري التخصصي هو مستشفى حيواني متعدد التخصصات مملوك محليًا يقدم خدمات متخصصة ورعاية طارئة وحرجة وخدمات إعادة تأهيل. تحتفظ الإدارة بعلاقة جيدة مع الموظفين ، مع مراعاة اهتماماتهم واقتراحاتهم لتوسيع الخدمات والاستثمار في أحدث المعدات الطبية لتحسين الإجراءات والنتائج الطبية - ولتوسيع برامج ومزايا الموظفين.

المركز التخصصي البيطري يعزز بيئة داعمة للتعاون والنمو. تعطي الاستشارات المشتركة بين الأقسام الأطباء "منظوراً كبيراً" للمرضى الذين يعانون من مشاكل صحية معقدة أثناء عملهم في التشخيص. يتم تدريب وتوجيه الفنيين البيطريين الجدد بواسطة كبار الفنيين لمعرفة كيفية إدارة الحالات والتواصل مع العملاء.

انظر وظائفهم المفتوحة في مركز التخصص البيطري

16. بالو ألتو نتوركس

مكتبنا

في Palo Alto Networks ، يربح الموظفون المعركة ضد تهديدات الأمن السيبراني. تقود المنظمة رؤية مبتكرة للوقاية من أي مكان آخر - مما يجبر الصناعة والعالم على تغيير طريقة تفكيرها في الحماية. مع وجود ثقافة تحتضن الأصالة والتعاون والابتكار الرائد ، فإن الفريق في Palo Alto Networks لا يشبه أي ثقافة أخرى في العالم لأنه يحمي طريقة الحياة الرقمية.

تفخر بالو ألتو نتوركس ببنيتها التنظيمية المفتوحة والشفافة. تعني هذه الثقافة أن الأفكار الجديدة يتم تشجيعها وتبنيها ، ويتم نشر حلول مبتكرة للأمن الرقمي بسرعة وكفاءة ، ويمكن للموظفين استخدام مهاراتهم ورؤىهم الفريدة للنهوض بصناعة الأمن السيبراني - وكذلك وظائفهم الخاصة.

انظر وظائفهم المفتوحة في بالو ألتو نتوركس

17. ر

مكتبنا

يعود تاريخ RB (Reckitt Benckiser) إلى عام 1823 ، عندما تأسست الشركة. منذ ذلك الحين ، نمت الميزانية العادية لتصبح شركة عالمية رائدة في مجال السلع الاستهلاكية. من خلال الأسماء التجارية الشهيرة مثل Lysol و Air Wick و Enfamil والمزيد ، توفر RB للناس في جميع أنحاء العالم منتجات الصحة والنظافة والمنزلية. بالإضافة إلى بيع البضائع في كل بلد تقريبًا في العالم ، التزمت الشركة بإحداث تأثير اجتماعي وبيئي إيجابي ، مع تقليل بصمة الكربون مع السعي إلى زيادة مجموعة منتجاتها المستدامة.

لا يعمل RB فقط على تعزيز بيئة يمكن للموظفين من خلالها تبني تحديات جديدة وتنفيذ أفكارهم الكبيرة ، ولكن الشركة تسمح أيضًا للموظفين بتحديد مسارات حياتهم المهنية. لمساعدة الموظفين على إنشاء مسارات وظيفية فريدة لهم ، يقدم كبار المديرين الإرشاد للموظفين المبتدئين ، بهدف دعمهم وإرشادهم إلى الأمام.

انظر وظائفهم المفتوحة في RB

18. Twilio

مكتبنا

تم إطلاق Twilio في عام 2008 ، وهو يعمل على تبسيط الاتصالات التجارية عبر التطبيقات ، حيث يزود المطورين بالأدوات عالية الكفاءة اللازمة لتطوير أنظمة الهاتف والرسائل عبر بروتوكول الإنترنت والمراسلة التي تركز على العملاء على نظامها الأساسي السحابي API. من حجوزات المطاعم عبر الإنترنت إلى شبكات مراكز الاتصال الخاصة بالدعم الفني ، تتيح تقنية Twilio المرنة للشركات إنشاء حلول أعمال مخصصة تعزز التفاعل بين العملاء وخدمة العملاء.

تستمر Twilio في النمو بسرعة والوقوف بقوة - مما دفع التكنولوجيا الهائلة إلى الصدارة في هذا المجال وأعلى العلامات التجارية قوة. منذ إطلاقه في سان فرانسيسكو قبل بضع سنوات ، افتتحت Twilio مكاتب في أوروبا وهونغ كونغ - مع المزيد من المتابعة ، حيث تستكشف آفاقًا جديدة وتظل قادرة على المنافسة وتمكّن المزيد والمزيد من الشركات في جميع أنحاء العالم. النمو بهذه الوتيرة السريعة يعني أن هناك الكثير من الفرص للموظفين للاستفادة منها!

انظر وظائفهم المفتوحة في Twilio

19. بليزارد الترفيه

مكتبنا

تأسست في عام 1991 من قبل ثلاثة من خريجي جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس ، تطورت Blizzard Entertainment على مر السنين لتصبح واحدة من أكثر الأسماء شهرة واحترامًا في مجال الألعاب. مع أكثر من 4،700 موظف في جميع أنحاء العالم ، تواصل Blizzard إعادة تعريف الصناعة - من الألعاب الإلكترونية الرائدة وتحسين امتيازات AAA إلى إنشاء ألقاب جديدة كلياً للاعبين من جميع الاهتمامات.

كلمة واحدة يستخدمها الموظفون لوصف بيئة العمل في Blizzard Entertainment؟ يدعم. رفاهية الموظفين أمر بالغ الأهمية ، مع التركيز على الكثير من التطوير المهني داخل المكتب. "إذا كنت قادرًا على التعبير عن رغباتك واحتياجاتك فيما يتعلق بحياتك المهنية ، فمن المدهش أن عدد الأشخاص هنا سيتراجعون إلى الوراء لمساعدتك في تحقيقها" ، تقول أماندا جيرديس ، كبيرة مديري هندسة البيانات.

انظر وظائفهم المفتوحة في عاصفة ثلجية قوية

أعتقد أن شركتك يجب أن تكون على قائمة مثل هذا؟ معرفة المزيد والاتصال!