19 شركة من شأنها أن تحرك حياتك المهنية إلى الأمام - موسى

حتى أكثر قيمة من الشركة التي تدفعك جيدًا للعمل الذي تحبه ، هي تلك التي تشارك بنشاط وتستثمر في نموك المهني.

لقد جمعنا 19 من أرباب العمل على هذا المنوال - الشركات التي تساعد الناس على التعلم والنمو طوال الوقت ، والتي تروج كثيرًا ومن الداخل ، والتي تحافظ عمومًا على تقدم موظفيهم. إذا كان هذا يبدو وكأنه شيء يمكنك الاستفادة منه ، فقم بمراجعة هذه المئات من الفرص المتاحة والتقدم اليوم.

2. باندورا

مكتبنا

تهدف باندورا ، التي أسسها الموسيقيون وعشاق الموسيقى ، إلى خلق عالم مستوحى من الاستماع. باستخدام الحمض النووي الموسيقي وردود الفعل المستمعة المستمرة ، تقوم Pandora بتخصيص محطات مخصصة من مجموعة متزايدة من التسجيلات. يستخدم عشرات الملايين من الناس في جميع أنحاء الولايات المتحدة باندورا للاستماع إلى الفنانين المفضلين لديهم - واكتشاف فنانين جدد - كل يوم.

تلتزم شركة Pandora بإثراء موظفيها حتى يظلوا مركزين ومتحمسين للذهاب إلى العمل. من خلال فهم أن الأشخاص ثلاثي الأبعاد في اهتماماتهم ونقاط نموهم ، فإن الشركة تفعل ما في وسعها لدعم الأشخاص في التعلم وتحسين الوظيفة وخارجها.

انظر وظائفهم المفتوحة في باندورا

6. مختبر جونز هوبكنز للفيزياء التطبيقية

مكتبنا

APL تقود القرن الحادي والعشرين إلى المستقبل من خلال العمل على أعتاب الاستكشاف التكنولوجي. مركز البحوث غير الربحية له اسم مثير للإعجاب مرتبط به - لكن لديه قائمة إنجازات وأهداف أكثر إثارة للإعجاب. يقدم علماء APL والمهندسون والمحللون حلولًا للأمن القومي والتحديات العلمية لإبقاء أمريكا والمبتكرين يتطلعون إلى المستقبل.

على الرغم من أن أعضاء فريق APL يتباهون بالسيرة الذاتية المثيرة للإعجاب ، إلا أن بيئة العمل التعاونية تدفعهم إلى التعلم بشكل مستمر. في حين أن سداد الرسوم الدراسية السخية وبرنامج الماجستير غير المتفرغ يمنحان الموظفين الفرصة للتعلم في الفصول الدراسية التقليدية ، فإن APL تسمح للناس بأن يصبحوا متعلمين مدى الحياة من خلال حضور مؤتمرات الصناعة أو المشاركة في مشاريع خارج نطاق القاعدة.

يتواصل موظفو APL حولهم لسنوات عديدة ويتنقلون ويكتسبون خبرة في مختلف المشروعات والتخصصات. "لدينا كل هذا التاريخ من المختبر ونجاحاته ، ولكن هذا الفريق هو أيضا موضع تقدير ومنفتح جدا" ، يشارك المهندس الكهربائي جياني بابلوس فيغا. "ليس هناك حدود لما يمكنك إنجازه."

انظر وظائفهم المفتوحة في مختبر الفيزياء التطبيقية جونز هوبكنز

7. AppFolio

مكتبنا

مع أكثر من 17000 عميل ، يقوم AppFolio بإنشاء برامج سهلة الاستخدام قائمة على السحابة مصممة لأسواق رأسية محددة. يسمح AppFolio Property Manager لمتخصصي إدارة الممتلكات بتسويق أعمالهم وإدارتها وتنميتها بشكل أكثر فعالية. MyCase هو برنامج لإدارة القضايا القانونية بأسعار معقولة وبديهية وقوية مصممة لشركة محاماة الحديثة.

يتم التعرف على الموظفين في AppFolio لعملهم الشاق من قبل العملاء والشركة. في بداية كل عام ، يكون لموظفي AppFolio مناقشة مفتوحة حول التحديات والأولويات لهذا العام. ثم ، كفريق واحد ، يحددون ثلاث مبادرات يمكن للجميع التأثير عليها. هذا يبقي الفريق يركز على الأهداف والأنشطة المحددة التي تعد أساسية لنجاح الشركة. بدوره ، يمكن للموظفين العثور على الإلهام والدافع لتحدي أنفسهم والنمو.

يقول دامون فالنزونا ، مدير هندسة البرمجيات: "تتمثل فائدة العمل مع أشخاص أذكياء للغاية في أن لدينا ثقافة التعلم وتبادل المعرفة". "إن وجود أشخاص أذكياء للغاية يساعدك على تحسين نفسك".

انظر وظائفهم المفتوحة في AppFolio

8. MediaRadar

مكتبنا

MediaRadar هي شركة SaaS تهدف إلى توفير رؤى إعلانية في الوقت الفعلي ، وتوفير أدوات للتغلب على المنافسة ، وتبسيط عمليات المبيعات. يتيح برنامج تتبع الإعلانات القابل للتخصيص وسهل الاستخدام للشركات إمكانية جمع تحليلات سوقية مقنعة يمكن استخدامها لإنشاء نقاط مبيعات مستهدفة وكسب حسابات جديدة باستمرار. تخدم MediaRadar حاليًا أكثر من مليوني علامة تجارية من مجلة وموقع إلكتروني ونشرة إخبارية إلكترونية.

وفقا للموظفين ، MediaRadar هو مكان شفاف للغاية حيث يمكن للمرء أن ينمو وينجح مهنيا. لا توجد أي غرف مغلقة ، لذلك يكون الجميع متاحًا للحديث والتعاون والإجابة على الأسئلة.

يقول روبرت كريست ، قائد التطوير: "الشيء الأكثر إثارة هو أن العدد الهائل من المشاكل المثيرة للاهتمام". "كنت في أماكن قبل أن تشعر بالملل من العمل على نفس الشيء كل يوم ، ولم يكن هذا هو الحال هنا."

انظر وظائفهم المفتوحة في MediaRadar

13. الستاتي

مكتبنا

من خلال التزامها بالنمو والابتكار ، تقوم Allstate بتأسيس نفسها كشركة رائدة في التكنولوجيا الجديدة في مجال التأمين. تركز الشركة بشدة على التطوير المهني والتخطيط الوظيفي. إن ثقافتها المتمثلة في احتضان الفرص والاستكشاف تجعل من السهل على الموظفين تجربة أشياء جديدة ومعرفة المكان الذي يريدون أن يأخذوا فيه حياتهم المهنية. مع الفرص المتاحة في جميع أنحاء العالم ، تقوم Allstate بالتوظيف في مجموعة من المجالات بدءًا من التسويق إلى المنتج وحتى التسعير إلى علاقات الشركات وخارجها.

مديري الستاتي لا يريدون شيئًا أكثر من مساعدة شعبهم على النجاح. للقيام بذلك ، يتأكدون من معرفة كل نقاط قوة ودوافع موظفيهم. بمجرد أن يتعرفوا على مشاعر الفريق وكيف يعمل الموظفون بشكل أفضل ، يصبح بمقدور مديري الستيت إقران موظفيهم بفرص للنجاح.

انظر وظائفهم المفتوحة في الستاتي

14. DMC أتلانتا

مكتبنا

تأسست شركة DMC Atlanta في عام 2003 وتضم ثمانية أشخاص فقط ، ونمت إلى أكثر من 700 موظف في 50 مكتبًا في جميع أنحاء البلاد من خلال فلسفة تستند إلى النتائج والتزام بجلب عملائها مدى الحياة. في السنوات القليلة المقبلة ، تأمل DMC في التوسع لتشمل مئات المكاتب الجديدة في جميع أنحاء البلاد ، ثم في العالم.

تعتقد DMC Atlanta أن التعاون مهم على كل المستويات ، وخاصة بين الإدارة والموظفين. يعمل المديرون جنبًا إلى جنب مع الفريق ، مما يساعد الجميع على العمل بجد وأفضل معًا. يوفر هذا النهج لكل عضو من أعضاء الفريق الفرصة لتعلم كيفية القيادة - وأن يصبحوا مدراء كبار في حد ذاتها عندما يحين الوقت.

"نحن نعتقد حقًا أن النمو المهني والنمو الشخصي يسيران جنبًا إلى جنب" ، يوضح مدير الموارد البشرية راي ستافورد. "الأشخاص السعداء يميلون إلى أن يكونوا أكثر نجاحًا."

انظر وظائفهم المفتوحة في DMC أتلانتا

15. الصحة الجماعية

مكتبنا

مثل العديد من الأميركيين في جميع أنحاء البلاد ، توافق Collective Health على أن نظام الرعاية الصحية الحالي مكسور ، وهذا هو التحدي الكبير الذي تواجهه الشركة. مع التكنولوجيا المتطورة والجرعة الصحية من التعاطف ، تعيد Collective Health تجربة الفوائد الصحية من الألف إلى الياء لأكثر من 115000 عضو في جميع أنحاء الولايات المتحدة

يقول أكينز فان هورن ، مدير منتجات المجموعة: "نحاول كل يوم الوفاء بالوعد الأساسي للصحة الجماعية ، وهو تحويل سوق الرعاية الصحية حقًا وتقديم تجربة يحبها الناس".

من خلال مهمة يمكن أن يؤمنوا بها ، والقدرة على رؤية نتائج ملموسة ، يمكنك المراهنة على أن الموظفين يبذلون قصارى جهدهم دائمًا لتحسين عالم الرعاية الصحية - وأنفسهم.

انظر وظائفهم المفتوحة في الصحة الجماعية

17. PVH

مكتبنا

مع تاريخ يعود إلى أكثر من 135 عامًا ، تتفوق PVH في العلامات التجارية المتنامية لأسلوب الحياة والشركات ذات التراث الأمريكي الغني بما في ذلك CALVIN KLEIN و TOMMY HILFIGER و Van Heusen و IZOD و Arrow و Speedo و Warner's و Olga و True & Co. مع أكثر من 35000 شريك ، يتم استثمار PVH بعمق في توفير بيئة شاملة حيث يتم تقييم كل فرد. القيم الأساسية - العاطفة والنزاهة والفردية والشراكة والمساءلة - تجسد من PVH كشركة ، وتوجيه قراراتهم ، وإلهامهم.

يحب شركاؤنا في PVH أن تستثمر الشركة في تطويرهم المهني. من خلال جامعة PVH ، يمكن للموظفين أخذ دروس في كل شيء من أن يصبح مديرًا جيدًا إلى تعلم كيفية استخدام Excel. إنها فرصة رائعة للاستفادة من المهارات الهامة ومقابلة الزملاء من جميع أنحاء المنظمة.

انظر وظائفهم المفتوحة في PVH

19. L2

مكتبنا

تأسست شركة L2 في عام 2010 ، وسرعان ما أصبحت مصدرًا موثوقًا للأفكار حول الاتجاهات الرقمية التي تشكل الصناعات اليوم. مع أعضاء من بينهم Google و Proctor و Gamble و Sofitel ، تقدم L2 مجموعة متنوعة من العلامات التجارية التي تتطلع إلى فهم وتعزيز آثار أقدامها الرقمية - مما يمنح العلامات التجارية فهماً شاملاً لنقاط القوة والضعف الرقمية.

مع وجود ثقافة قوية من اعتناق الفضول ، من الواضح أن L2 تريد الأفضل لموظفيها ومستعدة لتشجيع كل واحد على طول الطريق. تقول جيليا براتي ، محللة أبحاث: "تعال واستعد للتعلم". "لن تعرف الكثير من الأشياء في البداية ، لكن هذا لا ينبغي أن يؤخرك".

انظر وظائفهم المفتوحة في L2

أعتقد أن شركتك يجب أن تكون على قائمة مثل هذا؟ معرفة المزيد والاتصال!