حتى لو سارت الأمور بشكل جيد في العمل ، فلا يسعك إلا أن تعتقد أنك ستكون أكثر سعادة إذا كنت تفعل المزيد. ربما هو مشروع تموت من أجل المشاركة فيه. أو مهارة ترغب في بنائها. أو فريق ترغب في العمل معه عن كثب.
لقد كنت هناك نفسي. أحببت خصوصيات وعموميات لكوني صاحب مأوى ، لكنني لم تتحقق. لذلك ، تشعبت ، بالإضافة إلى مسؤوليات التوظيف ، بدأت في كتابة المقالات لمدونة شركتي.
بالطبع ، كما تعلمون ، يمكن أن يكون ذلك صعباً بعض الشيء. تأتي كل مؤسسة مع الفروق الدقيقة الخاصة بها وطرق التنقل في المشهد بشكل أفضل - ويعرف أيضًا باسمك أن مديرك يمكن أن يجعل ذلك أمرًا سهلاً أو صعبًا حقًا ، اعتمادًا على مقدار تقديره لنموك ومدى المساحة الموجودة بالفعل في دورك أو لفريقك. لتوسيع.
ولكن الحقيقة هي أن التطور الوظيفي الخاص بك هو عليك ، وليس هناك سبب لا يمكنك استكشاف خياراتك. إليك كيفية توسيع دورك للعمل على الأمور التي تهمك (دون تجاوز حدود رئيسه المخيفة).
1. أوضح كيف ستضيف قيمة
عند متابعة مشروع أو مسؤولية جديدة ، ضع في اعتبارك القيمة التي ستكون عليها في النتيجة النهائية للشركة. ما المشكلة هي حل؟ كيف تجعل الأمور أكثر كفاءة؟ كيف يساعد فريقك أو شركتك على تحقيق أهدافها؟ كيف تفيد مشاركتك الجميع؟
كلما زادت قدرتك على تقدير أو شرح مخرجات مشروع شغفك الجديد ، زاد احتمال حصولك على الضوء الأخضر (وربما الميزانية) من رئيسك للعمل معه.
(لقد جعلناك ورقة العمل هذه مفيدة لتخطيط الملاعب الخاصة بك. فقط انقر فوق ملف> تنزيل كـ> أي نوع ملف تريد البدء فيه.)
في وقت مبكر من حياتي المهنية في مجال المبيعات في شركة Fortune 500 ، قررت أن أتوسع في تطوير الأفراد. لقد كانت بعيدة كل البعد عن وصف وظيفتي ، لكنني أردت التجربة ، لذلك توصلت إلى فكرة وضع برنامج توجيه لشعبة الجنوب الشرقي بأكملها. نشأت الفكرة عن رغبة الموظفين الجدد في بناء اتصال مع الإدارة ولكنهم غير متأكدين من كيفية كسر الجليد.
مع نمو البرنامج وتعزيز ثقافة الشركة في النهاية ، استفاد أكثر من 100 من زملائه من عملي بشكل مباشر. لقد سد الفجوة من خلال تقديم موظفين أقل خبرة للقيادة ، ومنح أولئك الذين كانوا في المستوى المتوسط فرصة للقيادة كمرشدين وشبكة تواصل كمدرب ، ووفرت لرؤساء الشركات فرصة لرؤية مباشرة تقاريرهم المباشرة كانوا يعملون على. تم إعداد البرنامج بحيث فاز الجميع.
عندما تدعو الآخرين للمشاركة ، وكذلك الاستفادة من عملك ، فإنك تحصل على دعمهم وتشجيعهم (ودعم وتشجيع رئيسك في العمل). بالإضافة إلى ذلك ، تتيح لك حلقات الآخرين اختيار عقولهم والتعلم من خبراتهم المختلفة.
2. الاستفادة من فرص التعلم
هل تستضيف شركتك وجبات الغداء أو التعلم ، أو تسمح للموظفين بحضور المؤتمرات؟ شارك في أي شيء يثير اهتمامك - على محمل الجد ، هذا هو ما يتواجدون فيه. إذا لم يستضيفه فريقك ولكنه رفع زقاقك ، فاسأل مديرك إذا كان بإمكانك تظليل تدريب قسم آخر (إذا كنت تنجز جميع أعمالك).
بعد ذلك ، قم بإعادة نهج جديد تعلمته وتعليمه لزملائك ، أو استخدمه لتحسين أحد أنظمتك الحالية ، أو استخدمه كإطار للمشاريع المستقبلية. من خلال إظهار أنك تصبح موظفًا أكثر قيمة من هذه التجارب ، فإنك تشجع مديريك على الرغبة في استثمار المزيد من الوقت والمال في هذه المؤسسات - والمزيد من الوقت والمال في نموك الشخصي.
إذا لم تكن هذه الأنواع من فرص التطوير المهني متاحة لك بسهولة ، ففكر في إجراء البحوث الخاصة بك للصفوف أو المؤتمرات التي ترغب في حضورها وسؤال رئيسك عن بعض الميزانية المخصصة (إليك كيفية القيام بذلك).
تذكر: قد تحصل على "لا" لأي مما سبق ، ولكنك لن تحصل على نعم إذا لم تسأل.
إذا فشل كل شيء آخر ، فهناك دائمًا مجال للنمو يمكن العثور عليه خارج من 9 إلى 5. فكر في العمل التطوعي أو العمل الحر أو القيام بأعمال تعاقدية أو مهاجمة مشروع العاطفة. سواء كنت تعمل على مدار الساعة أو خارجها ، عندما تشعر أن الوقت قد حان للتوسع ، اختر طريقك واذهب إليه! لم يفت الاوان بعد.
