ربما لديك صديق يعمل في شركة ناشئة ، ويهمك عملك (لا يوجد سوى 30 موظفًا؟ ما هذا الشكل؟). أو ، صادفت مقالًا عن شركة حصلت للتو على تمويل وتوظيفها كالمجانين. أو أنت على وشك الانضمام إلى القوى العاملة وقررت أن ثقافة بدء التشغيل تروق لك أكثر من حياة الشركات.
مهلا ، هذا رائع! من الواضح أن لديك فكرة عن نوع بيئة العمل التي تريد أن تكون فيها - إنها الآن مسألة الهبوط الفعلي لوظيفة كنت متحمسًا لها في شركة تحبها.
الشيء المهم هو أن التنقل في مساحة بدء التشغيل - تمامًا كما تفعل مع أي فرصة عمل - يتطلب منك أن تضع في الاعتبار بعض الأشياء.
1. ما هو الدور المناسب لك؟
لذا ، فأنت تعلم أنك تريد العمل عند بدء التشغيل ، لكنك لست متأكدًا تمامًا مما تريد القيام به في وقت واحد. حقا ، الشيء الوحيد الذي يمكنك استبعاده هو الهندسة ، لأن هذه المهارات ليست بالتأكيد في صندوق الأدوات الخاص بك.
من الجيد أن ترغب في الانضمام إلى شركة من أجل الشركة ، ولكن إذا كنت تريد أن تكون سعيدًا على المدى الطويل ، فعليك أن تجد دورًا يناسبك أيضًا.
هذا هو المكان الذي يجب عليك القيام فيه ببعض الأبحاث. جدول المقابلات الإعلامية مع الموظفين بدء التشغيل الذين يبدو مثيرا للاهتمام. قم بقليل من المطاردة عبر الإنترنت - على وسائل التواصل الاجتماعي ، على موقعها على شبكة الإنترنت ، عبر المدونات ، وحتى على ملفات تعريف شركة The Muse - لمعرفة ما يشبه اليوم في بعض المواقف. اقرأ بعناية الوصف الوظيفي لمعرفة ما ستستمتع به (وما الذي لن تستمتع به). ربما حتى استئجار مدرب الوظيفي.
يجب عليك أيضًا أن تدرك أن ما تم إدراجه ليس الصورة كاملة أبدًا. هذا يعني أن دورك هو عرضة للتغيير ، اعتمادًا على أهداف الشركة ومواردها ، وقد يتطلب منك تولي مهام أو اكتساب مهارات خارج مسؤولياتك العادية.
وهذا يقودني إلى:
2. هل لديك مهارات بدء التشغيل؟
الشيء التالي الذي تحتاج إلى معرفته هو: هل لديك مهارات تتجاوز متطلبات الدور؟
بعد كل شيء ، من المرجح أن تنضم إلى فريق صغير بموارد محدودة. أي شيء يمكنك إنجازه بمفردك (دون مساعدة مهندس أو مصمم أو مؤلف الإعلانات ، وما إلى ذلك) يجعلك أكثر جاذبية لمديري التوظيف.
بالإضافة إلى ذلك ، يميل العمل عند بدء التشغيل أيضًا إلى ساعات طويلة وقليل من الابتكار والقدرة على ارتداء قبعات متعددة.
تشمل المهارات التي تجعل مديري التوظيف متحمسين:
- سعة الحيلة
- المرونة
- القدرة على تغيير الاتجاه بسرعة
- المسائلة
- أخلاقيات العمل
- شغف لمحاولة أشياء جديدة ومواجهة التحديات الجديدة
من المهم أن تسأل نفسك إذا كانت لديك هذه المهارات (أو ترغب في ممارستها أكثر). لأنه إذا لم تفعل ذلك ، فقد لا تزدهر في بيئة بدء التشغيل.
كل بدء التشغيل يختلف. على عكس الاعتقاد الشائع ، ليس كل واحد لديه طاولة بينغ بونغ أو ساعات مرنة.
كيف تجد بدء التشغيل المناسب لك؟ اطرح الأسئلة الصحيحة ، واتصل بالموظفين الحاليين والسابقين ، واقرأ الآراء. أيضًا ، استغل وقتك في المكتب (قبل المقابلة ، على سبيل المثال) لتقييم الموقف - وانظر إلى الأشخاص ، وليس فقط الأشياء "اللطيفة" التي يقدمها المكتب. هل يبدو الناس مخطوبين وسعداء لوجودهم؟
هناك بعض الفوائد والجوانب السلبية للعمل عند بدء التشغيل التي تتسق في جميع المجالات وتستحق الملاحظة. تشمل الفوائد اكتساب الخبرة في طريقة عمل الشركة ، والحصول على المزيد من الأصوات وأقل الأطواق للقفز لإنجاز الأمور ، والتعرض لمزيد من كبار التنفيذيين ، وفريق صغير ، متماسك ، والقدرة على البناء. شيء من الألف إلى الياء. تشمل الجوانب السلبية عدم ضمان الاستقرار الوظيفي ، هيكل أقل ، عدد أقل من الموارد والامتيازات ، والمزيد من الأنظمة والمساحات للتطور وإعادة التفكير.
حقيقة كل هذا هي أن حياة الشركات الناشئة ليست للجميع ، وعليك أن تعرف ما إذا كانت مناسبة قبل الالتزام بالعمل تمامًا.
