إنه في نهاية شهر أكتوبر ، وكما اتضح ، يعد هذا الشهر جيدًا لأكثر من مجرد الانغماس على ذرة الحلوى وأشرطة الحلوى ذات الحجم الصغير.
هذا صحيح - كما تثبت هذه الشركات الـ 23 الرائعة ، إنه أيضًا الوقت المثالي للبحث عن وظيفة جديدة. يتباهون جميعًا بثقافات رائعة وقيادة داعمة ومساحة كبيرة للنمو والتعلم. وهم يقومون بتعيين كبير في الوقت الحالي.
الصوت جيدة جدا ليكون صحيحا؟ نحن نعد انها ليست خدعة. في الواقع ، من المؤكد أن الأرض في أحد هذه الأماكن ، ومن المؤكد أن أزعجك الجديد سيكون بمثابة علاج كامل.
3. شركة جاب
مكتبنا
افتتح دوريس ودون فيشر أول متجر Gap في عام 1969 مع فكرة بسيطة - لتسهيل العثور على بنطلون جينز والالتزام بالقيام بالمزيد. على مدار الـ 46 عامًا الماضية ، نمت الشركة من متجر واحد إلى شركة عالمية للأزياء مع خمس علامات تجارية - Gap و Banana Republic و Old Navy و Athleta و Intermix. تتوفر ملابس Gap في 90 دولة حول العالم من خلال 3300 متجر تديره الشركة ، وما يقرب من 400 متجر امتياز ، ومواقع التجارة الإلكترونية وما زالت تنمو.
لا تريد أن تكون مستنقعًا آخر في عجلة - فأنت تريد أن تعرف أن عملك يحدث فرقًا بالفعل. يتمتع موظفو Gap Inc. بالحكم الذاتي ليكونوا صانعي قرار عمليين من اليوم الأول. تتولى قيادة الشركة دور داعم وتطبق أسلوب إدارة تعاوني. تُمكّن Gap Inc. الموظفين من التحدث واتخاذ الإجراءات ، وتقديم التوجيه والبصيرة لمساعدتهم على تحويل اقتراحاتهم إلى استراتيجيات.
4. تحسين
مكتبنا
التحسين هو طريقة ذكية وحديثة للاستثمار. تم تصنيف شركة Betterment باعتبارها واحدة من شركة Forbes Fintech 50 في عام 2018 ، وتعمل على صياغة مستقبل الخدمات المالية من خلال زيادة عوائد العملاء على المدى الطويل وتخفيض الضرائب على تخطيط التقاعد وبناء الثروة والأهداف المالية الأخرى. تأخذ التحسينات استراتيجيات استثمار متقدمة وتستخدم التكنولوجيا لتقديمها عبر ثلاثة خطوط أعمال.
موظفو التحسين هم اجتماعيون بشكل لا يصدق ، سواء داخل المكتب أو خارجه ، ويخططون لأعداد كبيرة من الرحلات الجماعية الجماعية. نظرًا لأن الجميع في Betterment هم أفراد من العائلة ، يسعد أعضاء الفريق في شركة بعضهم البعض - ويشاركون كثيرًا في اجتماعات الإدارات ورحلات التزلج الرياضية والهوايات الشخصية المشتركة في كل فرصة يحصلون عليها.
انظر وظائفهم المفتوحة في تحسين5. فيريتاس الصحة
مكتبنا
يمكن العثور على معلومات جديرة بالثقة فيما يتعلق بالقضايا الصحية تجربة محبطة. لهذا السبب تنشر Veritas Health شبكة من مواقع تثقيف المرضى تتضمن محتوى مؤلفًا من قِبَل الطبيب ومراجعًا من قِبل الأقران وهذا أمر مفهوم ويمكن الوصول إليه ودقيق - ولهذا السبب يثق ملايين المرضى في Veritas Health ويزورون مواقعها شهريًا.
تعرف Veritas Health أن الوظيفة يجب ألا تهيمن على كل مجال من مجالات حياة الموظف. لهذا السبب يتمتع فريق الشركة بالقدرة على توفير الوقت للأشخاص والأنشطة التي يقدرونها خارج العمل - الأمر الذي يؤدي في الواقع إلى مكان عمل نشط وحيوي وموظف أكثر سعادة. بعد كل شيء ، هذه هي شركة مكرسة للصحة الشخصية.
انظر وظائفهم المفتوحة في فيريتاس الصحة8. المدارس الديمقراطية الإعدادية العامة
مكتبنا
تأسست في عام 2005 ، Democracy Prep في مهمة لتثقيف العلماء المسؤولين عن حياة مواطنة نشطة. بناءً على ثقافة التوقعات العالية ، تخدم شبكة مدارس Demp Prep 7،200 من الباحثين الذين يثبتون عامًا بعد عام أن العوامل الديموغرافية لا تحدد المصير ، وأن الطلاب ذوي الدخل المنخفض يمكنهم النجاح في الكلية التي يختارونها.
في Democracy Prep ، لن يُطلب منك أبدًا البقاء في مسارك الخاص أو مراعاة عملك الخاص. غالبًا ما يتحدث موظفو المدارس الإعدادية للديموقراطية للباحثين عن تفكيرهم بما يتجاوز أمامهم. الأمر نفسه ينطبق على المدرسين - فهم جميعهم يستثمرون في ابتكار طرق تدريس مبتكرة لخدمة أفضل ما لديهم لعلمائهم. غالبًا ما يقوم المعلمون بطرح الأفكار الجديدة معًا ، ومراقبة الفصول الدراسية لبعضهم البعض ، وتقديم ملاحظات قيمة لكل منهم.
انظر وظائفهم المفتوحة في المدارس الديمقراطية الإعدادية العامة9. OpenMarket
مكتبنا
يساعد OpenMarket المؤسسات على استخدام الأجهزة المحمولة لتحويل أعمالها - بالعمل مع بعض أكبر الشركات في العالم لجعل حياة عملائها أفضل. صغير بما فيه الكفاية بحيث يكون لكل شخص أهمية ، لدى الفريق شغف بالتكنولوجيا التي تنافس أي شركة ناشئة. يحب OpenMarket الحصول على أفضل ما في العالمين - لا توجد اجتماعات على كراسي كيس القماش بجانب طاولة كرة الطاولة ، لكنها منطقة خالية من البيروقراطية.
هناك كلمة واحدة ستسمعها مرارًا وتكرارًا من الموظفين الذين يصفون ثقافة OpenMarket: الداعمة. يقول أليكس أندرسون ، DevOps: "سواء كنت خريجًا جديدًا أو قيادة عليا ، فسوف يدفعك الجميع في OpenMarket إلى التميز. إن الدعم والانفتاح والقدرة الهائلة لموظفينا تسمح لكل موظف بالنمو والمشاركة في نجاح الشركة". مهندس معماري.
انظر وظائفهم المفتوحة في OpenMarket11. حجر الزاوية عند الطلب
مكتبنا
يعد التوظيف والاحتفاظ بمرشحين ذوي أهمية أمرًا مهمًا للشركات الناجحة في جميع أنحاء العالم ، وهذا هو السبب في أن Cornerstone OnDemand مكرسة لتوفير إدارة المواهب المتميزة للمؤسسات التي تتطلع إلى إيجاد وتطوير الموظفين الهائلين. مع عملاء مثل Walgreens و Starwood Hotels & Resorts و Xerox ، تلتزم Cornerstone بتبني التكنولوجيا الجديدة والنمو المستمر.
بينما يعترف موظفو Cornerstone بأنهم حققوا قفزات كبيرة من حيث حجم العميل وتبادل الدولار وعروض المنتجات ، فإنهم يعلمون أن ثقافة الشركة المتقاربة وبدء التشغيل هي شيء لن يتغير أبدًا. نظرًا لأن الشركة تبرز نقطة الانخراط عن كثب مع كل موظف ، تشعر الفرق بالقيمة وتفخر في تحقيق النجاح المستمر.
انظر وظائفهم المفتوحة في Cornerstone OnDemand12. بولتي الرهن العقاري
مكتبنا
تتمحور ثقافة شركة Pulte Mortgage حول نظام قيم أساسي يتضمن "فعل الشيء الصحيح" و "العمل كفريق واحد موحد" و "Smile Daily" - على سبيل المثال لا الحصر. منذ عام 1972 ، تمتعوا ببناء علاقات مع أكثر من نصف مليون أسرة ، مما ساعد كل منهم في العثور على الرهن العقاري المناسب لاحتياجاتهم. هذا يعني أيضًا أنهم يقومون بتعيين وتوظيف موظفين مكرسين لإحداث فرق ليكونوا جزءًا من عائلة Pulte الخاصة بهم. لمعرفة المزيد عن شركتنا الأم ، ألق نظرة على صفحة PulteGroup الخاصة بنا.
تعمل بيئة Pulte على تمكين موظفيها من قضاء وقت ممتع في المكتب والحياة خارجها. وسائل الراحة كثيرة ، مع خدمات الطعام اليومية والانتقائية ، وأسواق المزارعين الشهرية في الموقع في الصيف ، وحتى خدمات التنظيف الجاف وتفصيل السيارات في الموقع. للمتعة ، هناك العديد من الأحداث ، مثل حفلات الأعياد السنوية ، والحفلات الموسيقية الصيفية ، ومسابقة تزيين عيد الهالوين كل سنتين - مما يجعل المكتب مناسبًا تمامًا للأشخاص الذين يحبون العمل بجد واللعب بجد.
انظر وظائفهم المفتوحة في بولتي الرهن العقاري13. بريدجستون الأمريكتين
مكتبنا
تقوم شركة Bridgestone Americas أو BSA - وفروعها في جميع أنحاء العالم - بتطوير وتصنيع وتسويق مجموعة واسعة من الإطارات والينابيع الهوائية ومواد التسقيف والألياف الصناعية والمنسوجات للعملاء من القطاعين الخاص والتجاري في مجال السيارات ، والزراعة ، والغابات ، و صناعات التعدين. BSA تدير أيضا أكبر سلسلة في العالم من إطارات السيارات ومراكز الخدمة.
بريدجستون تكافئ الموظفين دائمًا على العمل الرائع - حرفيًا جدًا. توظف الشركة نظام المكافآت المسمى DRIVE Points ، والذي يسمح للمديرين والموظفين والمديرين التنفيذيين على حد سواء بتسجيل الدخول إلى البرنامج وتقديم نقاط للناس على عملهم الشاق أو مساعدتهم. بمجرد أن يحصل الفرد على نقاط كافية ، يمكنه الاستفادة من نجاحه لجوائز تتراوح من نوادي الجولف وأجهزة التلفزيون إلى أجهزة الكمبيوتر وأمتعة المصمم.
انظر وظائفهم المفتوحة في بريدجستون الأمريكتين14. الطليعة
مكتبنا
الطليعة تغير الطريقة التي يستثمر بها العالم. لأنه عندما تستثمر بشجاعة ووضوح ورعاية ، فأنت تتاح لك الفرصة للحصول على المزيد في المقابل. تستثمر Vanguard مع الغرض - وهكذا أصبحت رائدة في السوق العالمية. ينموون عن طريق القيام بالشيء الصحيح للأشخاص الذين يخدمونهم. انهم يريدون جعل النجاح في متناول الجميع. هذه هي فرصتك ، وتريد فانجارد مساعدتك في تحقيق النجاح.
Micromanagement هي كلمة قذرة في مكتب الطليعة. بدلاً من ذلك ، يرعى المديرون ثقافة تمكّن الموظفين من تنمية حياتهم المهنية بطرق يبدون شغفًا بها. يضمن المديرون أن يكون الفريق محاطًا بالأشخاص الداعمين والتكنولوجيا ، مما يمكّن الموظفين من تولي مسؤولية نموهم المهني وأن يصبحوا مديري الغد.
انظر وظائفهم المفتوحة في الطليعة15. فيدور
مكتبنا
منذ عام 2011 ، شرعت Feedvisor في منح صغار تجار التجزئة على الإنترنت قدرة البيانات الكبيرة والتعلم الآلي على النمو واتخاذ القرارات المهمة للأعمال. تشمل حلول إعادة التسعير وخوارزميات الإيرادات المستندة إلى مجموعة النظراء كل شيء بدءًا من استراتيجيات التسعير وتجديد المنتجات إلى إدارة المخزون - والتي تعود جميعها إلى جعل البائعين سعداء بينما تساعدهم في الحفاظ على ميزة تنافسية.
Feedvisor للفريق و Feedvisor الشركة لها أهداف متشابهة للغاية: التركيز على الناس. على الرغم من أن المنتج لديه نوايا نبيلة ، إلا أن الفريق الفعلي هو الذي يتنفس تلك العقلية الحسنة في الشركة. نظرًا لهذا المنظور القوي من منظور الأشخاص الأول ، تقدر Feedvisor ثقافتها وتفكر في الموظفين كأصول. لذلك ، لا يزال التركيز على النجاح الفردي والنمو طويل الأجل يميز Feedvisor.
انظر وظائفهم المفتوحة في Feedvisor16. العلوم الدقيقة
مكتبنا
يستخدم موظفو العلوم الدقيقة خبراتهم وتصميمهم للمساعدة في تغيير حياتهم من خلال العمل على اكتشاف السرطان في وقت مبكر. من خلال منتجات مثل Cologuard ، تسعى Exact Sciences جاهدة لتصبح رائدة في مجال الكشف المبكر.
تشدد العلوم الدقيقة تركيزًا كبيرًا على رد الجميل للمجتمع وموظفيه. تشجع الشركة أعضاء الفريق على الارتباط بالأنشطة التطوعية والأحداث الرياضية المدعومة والأيام الاحتفالية التي تبرز إنجازات الشركة والموظفين. تقدم Exact Sciences أيضًا للعاملين مجموعة متنوعة من برامج التدريب الداخلية التي تهدف إلى دعم النمو الوظيفي والتوافق مع اهتماماتهم.
انظر وظائفهم المفتوحة في العلوم الدقيقة17. سامسونج التالي
مكتبنا
Samsung NEXT هو فريق عالمي من رواد الأعمال والمهندسين والمستثمرين وخبراء الاستراتيجيات وقادة تطوير الأعمال الذين يعملون معًا لتمكين رواد الأعمال والشركات الناشئة حول العالم. يوفر Samsung NEXT للمبتكرين في مجال التكنولوجيا رأس المال والموارد والخبرات والاتصالات التي يحتاجونها لبناء وتوسيع نطاق المنتجات من خلال موارد Samsung التي لا مثيل لها والوصول العالمي.
Samsung NEXT له جذور عميقة في النظم الإيكولوجية الناشئة ، حيث يشترك مع المبتكرين لتحقيق رؤيته المتمثلة في إلهام العالم وخلق المستقبل. تعني عقلية التفكير المستقبلي هذه أن الموظفين في Samsung NEXT لديهم الفرصة للتأثير على الاتجاه المستقبلي لقوة عالمية قوية. يقول ستيفن: "أنت حر في تحدي الأشياء ، واتخاذ قرارات كبيرة ، وقول الأشياء التي قد تكون أو لا تكون صحيحة - والتي تتعارض مع ما نقوم به - لأننا نحاول دائمًا تحدي الوضع الراهن". القضية ، معاون تنمية الشركات.
انظر وظائفهم المفتوحة في Samsung NEXT18. TRIOSE
مكتبنا
تأسست TRIOSE في عام 1999 ، وتعمل جنبًا إلى جنب مع المستشفيات وشركات الرعاية الصحية على مستوى البلاد لتقليل تكاليف الأعمال دون المساس برعاية المرضى. من الشحن والبضائع الكبيرة وإدارة البريد السريع إلى استشارات 3PL ، يتوفر فريق من الخبراء للمساعدة في الاستفادة من الميزانيات - وفي النهاية مرضى العميل - في كل خطوة شحن على الطريق.
إذا كنت تبحث عن مكان تتحدى فيه التعلم والنمو ، فستحب تركيز تريوس على التطوير المهني. في الواقع ، كرست الشركة قسمًا كاملاً لدعم الأفراد في مساعيهم التعليمية. يقوم هذا القسم بإعداد اجتماعات فردية لتتبع وتشجيع الأهداف الوظيفية للموظفين والنمو ، وهو متاح أيضًا لأفكار الاهتمام الفردي.
انظر وظائفهم المفتوحة في TRIOSE19. WW
مكتبنا
WW (المعروفة سابقًا باسم Weight Watchers) هي شركة عالمية للعناية بالصحة وبرنامج رائد لإدارة الوزن التجاري في العالم. إنه يلهم الملايين من الناس على تبني عادات صحية للحياة الحقيقية. من خلال تجربتها الرقمية الجذابة واجتماعات المجموعة وجهاً لوجه ، يتبع الأعضاء برنامجًا صالحًا ومستدامًا يشمل الأكل الصحي والنشاط البدني والعقلية الإيجابية. مع أكثر من خمسة عقود من الخبرة في بناء المجتمعات وخبرة عميقة في العلوم السلوكية ، تهدف WW إلى توفير العافية للجميع.
إن WW تدور حول جلب العافية للناس - ليس فقط لأعضائها ولكن لموظفيها أيضًا. على سبيل المثال ، يحتوي المكتب على صالة ألعاب رياضية في الموقع يمكن للموظفين الوصول إليها ، وتتوفر المبالغ المستردة للصالات رياضية الخارجية ودروس التغذية ، أو الذهن ، أو اليوغا. تدعو WW أيضًا بانتظام المتحدثين الضيوف إلى المكتب لتسهيل المحادثات التي تركز على الصحة والعقل.
انظر وظائفهم المفتوحة في WW20. مدينة سكوتسديل ، من الألف إلى الياء
مكتبنا
تقع سكوتسديل على الحدود الشرقية لعاصمة ولاية أريزونا فينيكس ، وتشتهر بجمالها الطبيعي ومشهدها الفني الرائع والمنتجعات العالمية التي تجعلها وجهة سياحية رئيسية. مدينة سكوتسديل هي مدينة متوازنة ، تنقسم بين المدن والطبيعة ، والعمل واللعب ، وهي مدينة شاعرية ومرحبة - مع شيء للجميع.
مع وظيفة في مدينة سكوتسديل ، ستستمتع بقدر كبير من المرونة المهنية. بمجرد الوصول إلى الخدمة البلدية ، هناك دائمًا فرصة لاكتساب مهارات جديدة والارتقاء داخل الإدارات - أو الانتقال إلى إدارات جديدة بالكامل. تسعى الإدارة على مستوى المدينة إلى تهيئة بيئة داعمة ، تركز على الحياة الصحية والتوازن بين العمل والحياة ، مع تعزيز ثقافة التعلم وتحسين الذات.
انظر وظائفهم المفتوحة في مدينة سكوتسديل ، من الألف إلى الياء21. المعلمين دفع المعلمين
مكتبنا
تأسست من قبل مدرس في مدرسة عامة في مدينة نيويورك في عام 2006 ، تم إنشاء المعلمين مدفوعات الأجر لمساعدة المعلمين على خدمة طلابهم بشكل أفضل من خلال تسهيل تبادل الموارد وخطط الدروس والمواد. منذ ذلك الحين ، نما الموقع إلى ما هو أبعد من مكانه ليصبح خدمة وسوقًا موسعًا مع عروض واسعة النطاق ، يستخدمها أكثر من 4 ملايين معلم حول العالم.
إذا كنت تبحث عن مهنة مجزية ، فلا تنظر إلى أبعد من TpT. تخدم المنظمة الطلاب من خلال خدمة المعلمين أولاً - الاستماع إلى المعلمين وصياغة الحلول لتناسب احتياجاتهم. تستمر عقلية "الاستماع والتعلم" هذه في دفع نجاح TpT ، مع تحفيز الموظفين أيضًا على القيام بعملهم الأفضل كل يوم.
انظر وظائفهم المفتوحة في المعلمين دفع المعلمين22. نادي الجذع
مكتبنا
Trunk Club هي خدمة للرجال والنساء تهدف إلى فهم الأسلوب. كجزء من الخدمة ، يتلقى العملاء تجربة مخصصة للغاية لمساعدتهم على أن يظهروا في أفضل حالاتهم - إما عن طريق طلب سروال مخصص مُملوءة بالملابس والإكسسوارات من المصمم الخاص بهم عبر الإنترنت ، أو من خلال زيارة أحد بيوت النادي السبعة للقاء وجهاً لوجه وجه مع مصفف شعر وحاول على الملابس المحددة خصيصا لهم.
ثقافة Trunk Club متعاونة حقًا - يجتمع الأشخاص داخل الشركة دائمًا لمساعدة بعضهم البعض على التعلم والتطوير المهني. بالإضافة إلى الغداء والتعلم ، هناك أيضًا مؤتمر داخلي للأشخاص لممارسة التحدث ، واختراق أيام لفريق التكنولوجيا لاختبار الأفكار الجديدة ، ومجموعة دراسة لجامعة ترانك كلوب التي تتجمع يوم الجمعة بعد الظهر لإجراء اتصال عبر الإنترنت أو بالطبع الموظف الذي يدرس.
انظر وظائفهم المفتوحة في نادي الجذعأعتقد أن شركتك يجب أن تكون على قائمة مثل هذا؟ معرفة المزيد والاتصال!
