25 شركة مع طن من مساحة للنمو - موسى

لا تريد أبدًا أن تشعر أنك بلغت الحد الأقصى في حياتك المهنية - خاصة عندما تبدأ للتو.

تريد أن تعرف أن هناك الكثير من الفرص للتعلم ، والتحسين ، والتقدم مع صاحب العمل الخاص بك. تريد أن تشعر بالتشجيع والاستثمار في ، بدلاً من أن تكون عالقًا ، وغير مدعوم ، ولا يلاحظه أحد.

لحسن الحظ ، هناك الكثير من الشركات التي تؤمن بمساعدة الموظفين على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. لقد جمعنا معا 25 التي توفر طن (على محمل الجد ، طن ) من مساحة للنمو. تحقق من وظائفهم المفتوحة والاستعداد لبدء حياتك المهنية قبالة الحق!

2. صدى العالمية اللوجستية

مكتبنا

بدأ Echo في عام 2005 بهدف واحد وهو تبسيط إدارة النقل. من الساحل إلى الساحل ومن الإرساء إلى الإرساء وعبر جميع وسائط النقل الرئيسية ، تربط Echo Global Logistics الشركات التي تحتاج إلى شحن منتجاتها مع شركات النقل التي تنقل البضائع بسرعة وأمان وبشكل فعال من حيث التكلفة.

تؤمن Echo Global بالاعتراف بالعمل الشاق الذي يضطلع به موظفوها ليس فقط بفرص التقدم ، بل وأيضًا الأحداث الجماعية الممتعة مثل مباريات الكرة الطائرة والمجموعات الجماعية مثل حضور ألعاب Cubs. ثم هناك رحلة المكافآت السنوية ، حيث يقضي الموظفون عطلة نهاية أسبوع طويلة في كانكون - مما يسمح لزملائهم من جميع أنحاء البلاد بلقاء بعضهم البعض شخصياً والاسترخاء.

انظر وظائفهم المفتوحة في Echo Global Logistics

3. ServiceTitan

مكتبنا

بدأت Ara و Vahe خدمة ServiceTitan في عام 2012 لمساعدة أسرهم على إدارة أعمالهم التجارية المتنامية. أراد المؤسسون مساعدة الآلاف من أقرانهم في صناعة الخدمات المنزلية التي كانت تعاني عادة من نقص البرمجيات. اليوم ، هم متواضعون لأن العديد من الشركات تستخدم ServiceTitan لزيادة الإيرادات وتحسين الكفاءة.

تضاعف حجم الخدمة تقريبًا خلال العام الماضي ، وشهدت ServiceTitan نمواً هائلاً. لمواكبة هذا الوتيرة المذهلة ، تركز الشركة على تنمية وتطوير وظائف موظفيها المتفانين والقادمين. عندما حان الوقت للاسترخاء؟ من المؤكد أن طاولة كرة الطاولة وألعاب الفيديو ودروس اليوغا ونزهات الساعة السعيدة تساعد بالتأكيد.

انظر وظائفهم المفتوحة في ServiceTitan

4. فرونت بوينت

مكتبنا

Frontpoint هي شركة تكنولوجيا منزلية ذكية تعمل أولاً على تغيير الطريقة التي تجعل الصناعة تشعر بها بالأمان. أحدثت منتجات الشركة الأنيقة والبديهية وأفضل الخدمات ثورة في الطريقة التي يمكن للعملاء من خلالها التفاعل مع منازلهم ، مع غرس الثقة في أنهم محميون. تلتزم Frontpoint بوضع العملاء في المقام الأول عن طريق إنشاء تجارب رائعة وتوفير أمان منزلي بسيط وآمن وذكي.

في كل ما تفعله Frontpoint ، هناك شعور بالغرض لحماية منازل العملاء وعائلاتهم مع التأثير الإيجابي على المجتمع. إنه موقف تظهره الشركة باستمرار - سواء كان ذلك عن طريق التقدّم في اتجاهات الصناعة ، والاعتراف بالموظفين في Winter Bash السنوي ، أو الاحتفال بأخلاقيات الشركة خلال أسبوع القيم الأساسية السنوي ، أو الشراكة مع جمعية خيرية محلية لحملة غذائية - وهذا ما يجعل Frontpoint مكان مميز للعمل.

انظر وظائفهم المفتوحة في Frontpoint

5. PCORI

مكتبنا

PCORI ، معهد أبحاث النتائج المتمحورة حول المريض ، هي منظمة معتمدة من الكونغرس تبحث عن فرص للبحث الطبي من أجل إلقاء الضوء على مجالات مهمة من اهتمامات المرضى ومقدمي الرعاية. تلتزم الشركة بتحسين الصحة من خلال زيادة كمية ونوعية وتوقيت المعلومات المفيدة والجديرة بالثقة المتاحة لدعم عمليات صنع القرار الكبيرة.

أحد أفضل الامتيازات التي يتلقاها الموظفون من العمل مع PCORI هو مستوى التعلم الثابت الذي يحدث بطريقة طبيعية. ينمو الأشخاص شخصيًا ومهنيًا على أساس يومي ببساطة عن طريق التفاعل والتعاون مع زملاء العمل الأذكياء وشركاء الشركة في العديد من أنواع المشاريع المختلفة.

انظر وظائفهم المفتوحة في PCORI

6. Procore تكنولوجيز

مكتبنا

بدأ Procore كحل برمجي لمشاكل الحياة الواقعية التي واجهها الرئيس التنفيذي لشركة Procore أثناء بناء منزل عائلته. من تلك البداية ، نمت Procore لتكون المزود الأكثر برمجيات إدارة البناء المستخدمة على نطاق واسع في هذه الصناعة. يخدم Procore العملاء في جميع أنحاء العالم ، ويزودهم ببرنامج قائم على السحابة مما يزيد من الكفاءة والربحية.

في Procore ، يتم تشجيع الموظفين على تجربة أفكار جديدة ، وهذا جزء من السبب الذي يجعل Procore له مثل هذا التأثير الكبير في مجال إدارة البناء. لتشجيع استمرار الابتكار والنمو ، توفر الشركة لفريقها بنشاط فرص التعلم المستمر من خلال الفصول والبرامج ، وكذلك مسارات للتقدم الوظيفي.

انظر وظائفهم المفتوحة في Procore تكنولوجيز

7. Upwork

مكتبنا

مع المستقلين الموهوبين الذين يقدمون خدمات في أكثر من 3500 من مجالات الخبرة على المنصة ، يجعل Upwork من السهل على الشركات والعمال المستقلين الاتصال - والعمل كفريق واحد على مشاريع تتراوح من تطوير الويب إلى المحاسبة. تتوفر إصدارات سطح المكتب والجوّال من النظام الأساسي ، بحيث يمكن للعملاء تحديد موقع المستقلين ومقابلتهم ودفع أجورهم بسرعة وأمان من أجل إنجاز العمل دون القفز عبر الأطواق.

نظرًا لأن الهيكل التنظيمي يشعر بالوحدة ، فإن الموظفين لديهم شعور بالحرية والثقة عندما يتعلق الأمر بالتنقل في جداولهم اليومية وتقديم مبادرات جديدة. يؤمن مدراء Upwork بأنهم صريحون ولكن داعمون ، مما يعني أن القيادة تسعى جاهدة لتدريب الأفراد وتمكينهم - كلهم ​​يدافعون عن فكرة أن كل شخص هو المدير التنفيذي الخاص بهم.

انظر وظائفهم المفتوحة في Upwork

8. iVision

مكتبنا

iVision هو فريق من المبدعين والمخططين والمبتكرين الذين يهدفون إلى "مهندس المستقبل اليوم". يدفع هؤلاء المخاطرة الحدود التكنولوجية من حيث هم إلى حيث يمكن أن يكونوا ، ويتقبلون جميع أنواع التحديات التقنية. تقوم iVision بإعادة تشكيل تكامل التكنولوجيا وإدارتها.

في iVision ، يعيش الفريق من خلال مجموعة من القيم الأساسية - العاطفة والنزاهة والدقة والاحترام والتركيز والمساءلة والتواضع. تحدد هذه المصطلحات ثقافة الشركة وتغذي روح المبادرة. اكراميات من العمل في مثل هذه البيئة الإيجابية؟ يتم التعرف على الزملاء ذوي الأداء العالي لحظاتهم الملحمية ، ويتم الاحتفال بالنجاحات في المناسبات الاجتماعية ، والدورات الفنية وفعاليات التدريب تغذي الفضول ونمو الموظفين.

انظر وظائفهم المفتوحة في iVision

9. مؤشر التنبؤ

مكتبنا

في صميم فلسفة "THREADS" الخاصة بـ The Predictive Index - العمل الجماعي ، والصدق ، والموثوقية ، والطاقة ، والعمل ، والقيادة ، والنطاق - هي فكرة أن فهم الناس هو المفتاح لإطلاق إمكاناتهم ، ومفتاح الفهم هو التقييم السلوكي. شركة لديها أكثر من 60 عامًا من البيانات والخبرات ، تم الحصول على The Predictive Index من قبل عملاء سابقين في عام 2014 وهي مشغولة في توسيع نطاق أبحاثها وقدراتها وقدراتها.

التعاون والتواصل لهما أهمية قصوى في مؤشر التنبؤ (بغض النظر عن رتبتك!). مع مثل هذا الفريق الصغير ، يتمتع كل فرد في المؤسسة بفرصة للتعرف على بعضهم البعض والمساهمة بأفكارهم. حتى جدران السبورة التي تبطن مساحة كبيرة من المكاتب الجديدة تعكس عقلية التعاون والإبداع الحر.

انظر وظائفهم المفتوحة في مؤشر التنبؤ

10. KDM الهندسية

مكتبنا

تملك شركة KDM Engineering التي تملكها وتأسستها مهندسة كهرباء ، لإنشاء أفضل شركة تصميم وإدارة توزيع أولية لم تشهدها منطقة شيكاغو على الإطلاق. تهدف المنظمة إلى تمييز نفسها في الاهتمام بالتفاصيل ، وخدمة العملاء من الدرجة الأولى ، والتسليم في الوقت المحدد ، والميزانية المنخفضة ، كل ذلك من خلال الاستمرار في تطوير فريق من المهندسين المتنوعين وذوي الخبرة.

تسعى شركة KDM Engineering إلى خلق بيئة عمل وثقافة حيث يمكن للموظفين أن ينمووا وينمووا وفقًا لاتفاقهم الخالي من الإجهاد. تعتقد الشركة أنه في العصر الجديد ونمط ثقافة العمل ، فإن مساحة المكاتب المخصصة تساوي إنتاجية أعلى ، وأن الإنتاجية الأعلى تساوي الموظفين الأكثر ثقة - الذين يكملون المشاريع بنتائج أكثر إثارة للإعجاب.

انظر وظائفهم المفتوحة في شركة KDM Engineering

11. HCSC

مكتبنا

شركة Health Care Service Corporation هي أكبر شركة تأمين مملوكة للأعضاء ورابع أكبر شركة تأمين صحي في الولايات المتحدة ، حيث تخدم إلينوي ومونتانا ونيو مكسيكو وأوكلاهوما وتكساس كمرخص لـ Blue Cross Blue Shield. يكرس HCSC مجتمعًا يحركه هدفه ويتألف من 22000 موظفًا يخدمون أكثر من 15 مليون عضو ، وهو يهدف إلى تحسين الحياة والصحة والرعاية.

هناك الكثير من الموظفين الذين يحبون العمل في HCSC. ولكن ، يستشهد الكثيرون بالثقافة العائلية في قمة قوائمهم. لا تعني هذه البيئة الداعمة للموظفين الاستمتاع بالتوجه إلى المكتب فحسب ، بل ويشجعهم أيضًا على تولي مهام حياتهم المهنية. تقول فيليسيتي كينج ، ممثلة علاقات مقدمي الخدمات: "إن الفرص لإحداث تغيير ، والاستمرار في التعلم ، والتحدي ، تجعلني متحمسًا للمجيء إلى العمل في الصباح".

انظر وظائفهم المفتوحة في HCSC

12. Asurion

مكتبنا

تساعد Asurion الأشخاص على حماية أحدث التقنيات والاتصال بها والاستمتاع بها. من مهندسي البرمجيات الذين يقومون بتطوير أحدث وأكبر تطبيقات الهواتف المحمولة إلى خبراء الدعم الفني لحل المشكلات اليومية ، يساعد Asurion العملاء على إطلاق إمكانات التكنولوجيا.

تميز القيادة اليومية أسلوب إدارة Asurion - مما يعني أن القادة يصممون توجيهات ممتازة ويقدمون ملاحظات في الوقت الفعلي ، ليس فقط في أنشطة بناء الفريق أو الانتظار حتى وقت مراجعة الأداء. العناوين ليست مهمة ، ويعتبر الموظفون أنفسهم جزءًا من شبكة ، وليس تسلسلًا هرميًا. يشجع هذا الملعب حتى على التعاون والاستقلالية والتدريب الفريد الذي يعد المخططات المهنية للأفراد.

انظر وظائفهم المفتوحة في Asurion

13. أنظمة الرعاية الصحية المفتوحة

مكتبنا

في عام 2011 ، فتحت Open Systems Healthcare أبوابها للقيام بالأمور بالطريقة الصحيحة - وهي مهمة مستوحاة من تجربة الفريق المؤسس بمعايير الصناعة الباهتة. الآن ، كمزود لموظفي الرعاية الصحية المنزلية لا يستقر في سوببر ، تُمكِّن Open Systems الناس من الحصول على الرعاية المنزلية والتمريض المهرة والخدمات السلوكية التي تعيد الاستقلال وتسد الفجوات بين الممرضات الطبيات ومقدمي الرعاية الأسرية.

الدعم هو اسم لعبة القيادة في Open Systems - والمديرين هم أول من يؤكد على الحافز وتحديد الأهداف والتطوير المهني. تعني عملية التدريب المتطورة للشركة وخطوط الاتصال المفتوحة أنه يمكن للموظفين التركيز على تحمل مسؤوليات جديدة والتقدم داخل الشركة. "تمكن الشركة كل موظف من استكشاف واختبار حدودهم الخاصة. سيأتي إرين براون ، اختصاصي الموارد البشرية ، بالحدود الوحيدة التي ستأتي منك - لا تقيد Open Systems أي شكل من أشكال النمو.

انظر وظائفهم المفتوحة في أنظمة الرعاية الصحية المفتوحة

14. التحول

مكتبنا

تأسست Shift ، التي أسسها قدامى المحاربين في سيليكون فالي ، على الاستفادة من التكنولوجيا لجلب الثقة والبساطة إلى سوق السيارات المستعملة. بدء التشغيل بنجاح من السلسلة-B ، يتعامل Shift مع تحدياته بعقلية هندسية أولى ، وقد أنشأ خدمة شاملة وسهلة الاستخدام ، عبر الإنترنت وغير متصل بالإنترنت ، مع هيكل قادر على التكيف مع النطاق في مجموعة متنوعة من الأسواق المختلفة.

باعتبارها شركة ناشئة أسسها فريق من قدامى المحاربين في وادي السيليكون ، فإن الثقافة في Shift ممتعة ومثيرة في الوقت نفسه ، وهي تجسد بيئة احترافية وصديقة للعائلة. تحترم Shift الحاجة إلى الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية ، وهي شركة ناشئة نادرًا لا تضغط على موظفيها للعمل ، بل تشجع ثقافة الزراعة داخل المكتب وخارجه.

انظر وظائفهم المفتوحة في التحول

17. جامح

مكتبنا

تأسست Unruly عام 2006 ، وهي تقدم قيمة للعلامات التجارية والناشرين من خلال مشاهدة مقاطع الفيديو الخاصة بهم ومشاركتها ومحبتها. توفر الشركة ذكاءً عاطفياً للإعلان الرقمي ، حيث تساعد 91٪ من العلامات التجارية لـ Ad Age 100 على إلهام جماهيرها. تؤمن جامحة بقوة العاطفة في الحملات التسويقية لدفع استجابة المستهلك وتحقيق أقصى قدر من التأثير.

تستمر ثقافة الشفافية والتعاون في جميع أنحاء مكاتب Unruly العالمية. بدون هياكل القيادة الهرمية ، يتم تشجيع الموظفين على العمل عبر الفرق. للتعرف على ثقافة Unruly ، يتم إرسال تعيينات جديدة إلى مقر الشركة في لندن لمقابلة المؤسسين المشاركين. في النهاية ، تساهم جميع "الجامحون" في بناء بيئة عمل قوية.

انظر وظائفهم المفتوحة في جامح

18. رديت

مكتبنا

يربط Reddit المجتمعات والأفراد بالأفكار ، وأحدث الاتجاهات الرقمية ، والأخبار العاجلة ، حسناً ، وربما القطط. إنه مجتمع يضم أكثر من 300 مليون مستخدم نشط ، وتتمثل مهمته في مساعدة الأشخاص من جميع الأشكال والأحجام والخلفيات على اكتشاف الأماكن التي يمكن أن يكونوا فيها حقيقيين.
هناك شيء للجميع على Reddit - سواء كان ذلك على شكل فيل صغير أو مشاريع DIY أو محادثة عادية - وتريد الشركة أن يكون الجميع قادرًا على الاستمتاع بمجتمعاتها الحيوية.

على الرغم من أن رديت موجودة منذ سنوات ، إلا أن إحساسًا حيويًا بالنمو يكتسح الفريق - وهو يجلب معه الكثير من الفرص. كل مهمة تقريبًا متعددة الوظائف ، مع تنظيم الفريق في قرون العمل حسب المجال الوظيفي. تساعد هذه الطبيعة التعاونية أيضًا على تغذية شعور مشترك بالمهمة والاستثمار الشخصي ، مما يتيح لجميع الأفراد فرصة متساوية لإحداث تغيير في الشركة.

انظر وظائفهم المفتوحة في رديت

19. BCG الرقمية المشاريع

مكتبنا

تهدف BCG Digital Ventures إلى إدراج الابتكار القائم على بدء التشغيل في عالم الشركات. تخلق المؤسسة مجموعات جديدة من الأرباح لشركائها من الشركات وتحول الشركات إلى قوى سوقية مزعجة من خلال تنشيط نماذجها الحالية من خلال تصميمات وتقنيات جديدة وإدارة منتجات متطورة ومبادرات أعمال ثورية.

يحب موظفو BCG Digital Ventures الترابط والاستمتاع معًا خارج ساعات العمل. ولكن التعلم والتطوير المهني هو التركيز الرئيسي داخل المكتب. تقدر الشركة الاستثمار في موهبتها الخاصة ، حيث يتمتع الموظفون بفرصة كبيرة لتطوير حياتهم المهنية من خلال برامج تعليمية مستمرة مختلفة.

انظر وظائفهم المفتوحة في BCG الرقمية المشاريع

20. IDSS

مكتبنا

في عام 2012 ، توحد خبيران في مجال الأمن والتكنولوجيا تحسباً لاحتياجات حل نقاط التفتيش التالية في العالم - وكانوا يتركون الحلول اليدوية القائمة على الأشعة السينية إلى الأبد. بالإضافة إلى مهمة موجهة نحو تحقيق الأهداف ، يقدم IDSS مقاربة جديدة تستخدم تحليل الطاقة المزدوجة الحقيقية لخصائص المواد ، على شكل تصميم فعال من حيث التكلفة مستوحى من التصوير المقطعي الطبي.

بدلاً من اعتماد نهج رسمي ، يستخدم IDSS أسلوب إدارة السوائل لتشجيع العمل والتوجيه المستقلين. ونتيجة لذلك ، يعمل المديرون بشكل أكبر مثل الموجهين الذين يقومون بتسجيل الوصول والتعاون مع أعضاء الفريق عرضًا لتتبع الأهداف الشخصية والمهنية. تُشكل إمكانية الوصول واللطف أيضًا التفاعلات اليومية ، بغض النظر عن عنوان الشخص أو مستوى خبرته.

انظر وظائفهم المفتوحة في IDSS

21. WW

مكتبنا

WW (المعروفة سابقًا باسم Weight Watchers) هي شركة عالمية للعناية بالصحة وبرنامج رائد لإدارة الوزن التجاري في العالم. إنه يلهم الملايين من الناس على تبني عادات صحية للحياة الحقيقية. من خلال تجربتها الرقمية الجذابة واجتماعات المجموعة وجهاً لوجه ، يتبع الأعضاء برنامجًا صالحًا ومستدامًا يشمل الأكل الصحي والنشاط البدني والعقلية الإيجابية. مع أكثر من خمسة عقود من الخبرة في بناء المجتمعات وخبرة عميقة في العلوم السلوكية ، تهدف WW إلى توفير العافية للجميع.

في WW ، يعمل المديرون أيضًا كموجهين لأعضاء الفريق. يعمل فريق القيادة شخصيًا مع كل موظف لإنشاء خطط تنمية فردية ، أو الأشخاص النازحين داخليا ، والتي تشجع النمو الوظيفي في المستقبل من خلال تحديد مجموعات المهارات داخل وخارج مجال الانضباط الحالي للموظف. بمجرد وضع الخطة موضع التنفيذ ، يتم فحص التقدم باستمرار وتشجيعه.

انظر وظائفهم المفتوحة في WW

22. بالو ألتو نتوركس

مكتبنا

في Palo Alto Networks ، يربح الموظفون المعركة ضد تهديدات الأمن السيبراني. تقود المنظمة رؤية مبتكرة للوقاية من أي مكان آخر - مما يجبر الصناعة والعالم على تغيير طريقة تفكيرها في الحماية. مع وجود ثقافة تحتضن الأصالة والتعاون والابتكار الرائد ، فإن الفريق في Palo Alto Networks لا يشبه أي ثقافة أخرى في العالم لأنه يحمي طريقة الحياة الرقمية.

تشجع Palo Alto Networks بيئة يتم فيها تشجيع المخاطرة المدروس من أجل تحقيق سرعات تنفيذ عالية وابتكار مستمر. من خلال الحد الأدنى من الحواجز وعدم وجود شريط أحمر ، من السهل الدفع بمشاريع ومبادرات جديدة - تعمل وفقًا للجداول الزمنية الحاسمة لضمان السلامة والأمان من خلال المشهد الرقمي.

انظر وظائفهم المفتوحة في بالو ألتو نتوركس

23. VIZIO

مكتبنا

منذ عام 2003 ، جلبت VIZIO إلكترونيات ذكية ومبتكرة إلى الحياة - وإلى السوق - حتى يتمكن الأشخاص من تجربة الأشياء التي يحبونها بجودة لا مثيل لها. اليوم ، تواصل أجهزة التلفاز والشاشات وأجهزة الصوت وغيرها من الأجهزة الإلكترونية الأكثر مبيعًا للشركة مواءمة رسالة العلامة التجارية المتمثلة في إنشاء منتجات بسيطة جميلة تعيد تعريف "ذكية" مع وضع المستهلك أولاً. إلى جانب تقديم إلكترونيات مبتكرة وعالية الجودة ، تخلق VIZIO فرصًا وظيفية للمهندسين للعمل مع منصة تحليل بيانات الجيل التالي ، والتي تعمل على جمع بيانات ذات مغزى وتغيير كيفية عمل الصناعة.

الامتيازات لطيفة ، ولكن التطوير المهني هو اسم اللعبة - نظرًا لأن VIZIO ترى الكثير من الموظفين المبتدئين يهدفون إلى التعلم من المحترفين. يهتم المديرون بتحدي أعضاء الفريق مع تحفيزهم أيضًا على أخذ زمام المبادرة. "علاقتي مع مديري مذهلة. "هناك أوقات أواجه فيها التحديات وأضغط من أجل النمو دون أن أدرك ذلك" ، يشارك إريك لويس ، مدير هندسة البرمجيات. تقدم الشركة أيضًا جامعة فيزيو التي تقدم تدريبات خاصة بالمهام ومفاهيم واسعة.

انظر وظائفهم المفتوحة في VIZIO

24. شركة القيمة الحقيقية

مكتبنا

تساعد شركة True Value تجار التجزئة في جميع أنحاء العالم على تحقيق التميز في مجال البيع بالتجزئة بطريقة تناسبهم ومصالح مجتمعاتهم المحلية. باعتبارها شركة البيع بالجملة المتشددة الوحيدة في الصناعة التي تحمل علامة تجارية معترف بها على المستوى الوطني ، توفر شركة True Value منتجات ذات صلة محليًا ، وأسعار تنافسية ، وشبكة مستودعات كبيرة ، وتحليل جرد متعمق ، ودراية تسويقية مبتكرة. من خلال 13 مركز توزيع إقليمي وحوالي 2500 شركة زميلة في 60 دولة ، تركز True Value على مساعدة المتاجر المستقلة على النمو وتحقيق الربحية والبقاء على صلة بمجتمعاتها.

توفر True Value للموظفين فرصًا للتطوير المهني من خلال جامعة True Value ، حيث يمكن للموظفين التسجيل في عدد لا يحصى من الفصول الدراسية والغداء والتعلم وبرامج سداد الرسوم الدراسية. تقول كاتي ريفيل ، كبيرة تجار المنتجات لدى المشتري: "أنا متحمس حول الكيفية التي تستثمر بها" ترو فاليو "حاليًا في الشركة ، كما يتضح من برامجنا للتعليم المستمر ومبادرات الدعم والتطوير المهني للنساء والفتيات الصغيرات".

انظر وظائفهم المفتوحة في شركة القيمة الحقيقية

25. زينجا

مكتبنا

تهدف Zynga إلى ربط الناس من خلال تجارب الألعاب الاجتماعية ، وتشتهر بتطوير بعض البرامج الأكثر شعبية في العالم. من FarmVille ، و Zynga Poker ، وكلمات مع الأصدقاء لضربها! و CSR Racing ، تلعب إبداعات الشركة ملايين الأشخاص حول العالم كل يوم. نظرًا لتجاوز ألعاب الهاتف المحمول والويب حتى البريد الإلكتروني من حيث الوقت الذي يقضيه على الإنترنت ، تستعد Zynga لتولي هذه الصناعة. تتوفر فرص مذهلة في مكاتب المجموعة في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والهند.

يتطلب أي جهد إبداعي الشجاعة والضعف في القيام ، وفي Zynga ، يزدهر الموظفون في بيئة تشجع على المخاطرة والحوار الصادق والنقد البناء. تتم مكافأة الموظفين من خلال نظام ملاحظات "Thank you" ، وحتى مساحة المكاتب - مع بيئاتها المشرقة والمفتوحة والمتوازنة مع غرف العمل الخاصة - تساهم في الشعور بالانفتاح والتعاون في Zynga.

انظر وظائفهم المفتوحة في Zynga

أعتقد أن شركتك يجب أن تكون على قائمة مثل هذا؟ معرفة المزيد والاتصال!