بالنسبة لكثير من الناس ، يبدو هذا سؤالًا سهلًا نسبيًا للإجابة عليه أثناء مقابلة العمل. وفي كثير من الطرق ، ينبغي أن يكون. عندما كنت مجندًا ، أحببت أن أسأل المرشحين لماذا يريدون الوظيفة كوسيلة لتخفيف الأمور في وقت مبكر من المحادثة. عندما بدأت فعل ذلك ، ظننت أنني سأحصل على إجابة سهلة تؤكد حقيقة أنه أو هي كانت رائعة ، مما سيسمح لي بالانتقال إلى مسائل أخرى ملحة.
لكنني تعلمت بسرعة درسًا قاسيًا: الإجابة على هذا بشكل صحيح أمر صعب للغاية لإتقانه. لحسن الحظ بالنسبة لك ، لقد رأيت الأسوأ وأنا هنا لتبادل بعض الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الناس - وكيف يمكنك تجنبها.
1. أنت (بطريقة ما) اشتعلت قبالة الحرس
من المثير للدهشة أن هذا كان شائعًا إلى حد ما عندما اعتدت على إجراء المقابلات - الكثير من الناس لم يروا هذا السؤال قادمًا. لذا ، سينتهي بهم الأمر إلى قول شيء على غرار "حسنًا. ربما كانت هذه الوظيفة مذهلة ، فلماذا لا أريدها؟ "
ماذا تفعل بدلا من ذلك
ربما تعرف بالفعل ما تحتاج إلى فعله بدلاً من ذلك: كن مستعدًا لطلب ذلك (ويعرف أيضًا باسم ، كيف تخطط للرد). كما يوضح الكاتب موسى ليلي تشانغ ، فإن مفتاح الإجابة على هذا بشكل صحيح ينطوي على إظهار الإثارة للشركة ، والإشارة إلى كيف تتماشى مهاراتك وخبراتك مع الموقف ، وربطها بمسار حياتك المهنية.
2. تقضي وقتًا طويلاً في الإجابة على السؤال
هذا الخطأ هو عادة نتيجة الخطأ السابق. في محاولتك للتعافي من نقص الاستعداد ، من الطبيعي أن تحاول بصق إجابة بليغة. ولكن في بعض الأحيان ، ما يحدث في نهاية الأمر هو أن المرشحين سوف يذهبون إلى مبادرات طويلة ، مثل ، "حسنًا ، لم أستطع إلا أن ألاحظ وظيفة الإعلان على الإنترنت ، وأعني ، أن هناك الكثير من الأشياء التي أحبها في الشركة. ، خاصة لأنه ، يا إلهي ، لديك بركة في المكتب؟ هذا لا يصدق ".
ماذا تفعل بدلا من ذلك
أنا لا أقترح عليك الرد كما لو كنت روبوتًا. ولكن يجب أن تبقيها قصيرة نسبيا. إذا كان لدى القائم بإجراء المقابلة أسئلة متابعة ، فسوف يسأل. شيء من هذا القبيل ينبغي أن تفعل الخدعة على ما يرام:
إذا كنت عرضة للتقيؤ اللفظي (كما أنا في بعض الأحيان) ، فمن الجيد أن تفكر في العدد الدقيق للكلمات التي قد تحتاجها لشرح سبب رغبتك في الوظيفة ، ثم تأكد من عدم تجاوزك لهذا الرقم. وبالتأكيد ، قد يبدو هذا كأنه مبالغة ، لكن إذا كنت تميل إلى المتابعة والاستمرار حتى لا تتذكر السؤال الأصلي ، فمن المعتاد تطوير هذه المواقف.
3. أنت لم تفكر لماذا تريد الوظيفة
وهنا أكبر مشكلة. في العديد من الحالات ، يتنافس المرشحون مع الإجابة عن سبب رغبتهم في وظيفة معينة لأنهم لم يفكروا فيها حقًا. وهذا يبدو مجنونًا عندما تقرأه ، ولكنه في الواقع أمر شائع لأن الناس يميلون إلى قضاء الكثير من الوقت في التركيز على التطبيق ورؤية فتحة مثيرة للاهتمام ، حتى ينسون التفكير فيما إذا كان هذا الدور الرائع حقًا مناسبًا لهم.
ماذا تفعل بدلا من ذلك
قبل التقدم حتى للحصول على وظيفة ، أخرج قلمًا ولوحًا. ثم اكتب قائمة بسيطة من الأشياء التي تبحث عنها في الحفلة. عندما ترى واحدة تعتقد أنها قد تكون مثيرة للاهتمام ، قارن الوصف وأي معلومات قدمتها الشركة عن نفسها إلى قائمتك. إذا كان هناك الكثير من الأشياء المفقودة ، فانتقل إلى موضع آخر ولا تنظر إلى الوراء.
في بعض الأحيان ، تكون أبسط المهام هي الأكثر صعوبة ، حيث إن إخبار المجند عن سبب اهتمامك بوظيفته موجود هناك. ومع ذلك ، في حين أن هناك بعض الأسباب التي تجعل الناس يميلون إلى الفوضى ، إلا أنه من السهل جدًا تجنبها إذا كنت تعرف أنها تبحث عنها. لذا استخدم هذه المعلومات لتثبيط المقابلة والحصول على المنصب الذي تستحقه.
