تقييم الشخصية مايرز بريغز هو في كل مكان في التخطيط الوظيفي مثل رسائل البريد الإلكتروني في المكاتب. ربما قام أي شخص زار مستشار التوجيه في المدرسة الثانوية أو مركز التوظيف الجامعي بإصدار بعض منه ولديه واصف مكون من أربعة أحرف لإظهاره.
بالنسبة للمبتدئين ، يستند التقييم إلى أربعة أزواج ، لكل منها قطبين متعاكسين: الانقلاب / الانبساط ؛ الحدس / الاستشعار. شعور / التفكير. إدراك / الحكم. بناءً على كيفية الرد على أسئلة التقييم ، ينتهي بك الأمر باستخدام عمود مخصص من كل زوج. يتم اختصار كل من هذه المعرفات الثمانية بحرف (I ، على سبيل المثال ، على سبيل المثال) ، بحيث ينتهي بك الأمر بنوع من أربعة أحرف مثل INFP و ESTJ وما إلى ذلك.
هاردي على الرغم من أن مايرز - بريغز ، بعد أن علق منذ أكثر من 70 عامًا ، فإن التقييم يخضع بشكل دوري للنقد وهو محق في ذلك.
لذلك ، إذا كان لديك هذا المكوّن من أربعة أحرف ، فهل يجب عليك استخدامه؟ وإذا كان الأمر كذلك ، كيف؟ تابع القراءة لثلاث طرق يمكن أن يساعدك هذا الاختبار في مسيرتك المهنية ولا يمكنه مساعدتك.
1. اختيار المسار الوظيفي
كيف يساعد
على الرغم من أن الاختبار لن يوضح ما يجب عليك فعله بحياتك ، إلا أنه قد يكون مفيدًا لاكتساب نظرة ثاقبة يمكنها أن تبلغ قراراتك بشأن مساعيك المهنية والشخصية المستقبلية. إذا كنت تبحث عن الكثير من التوجيه المهني ، فإنني أوصي أيضًا بفحص الأدوات الأخرى واختبارات الشخصية أيضًا.
عندما تتلقى تقرير ملاحظاتك ، سواء من Myers-Briggs أو من مصدر آخر ، تجنب قراءته على أنه الحقيقة المطلقة. لهذه المسألة ، لا تستخدم أي تقييم أو نتيجة اختبار لتحديد وظيفة واحدة للمتابعة. الحياة معقدة للغاية لمثل هذه العقلية الاختزالية. استخدمه كدليل فضفاض ، نقطة انطلاق لمزيد من الاستكشاف والاكتشاف. الهدف هو توسيع الاحتمالات ، وليس الحد منها. قد تشعر بعدم الارتياح إذا كنت تتصارع مع اتجاه وظيفي. تذكر أنه لا بأس في عدم تعيين كل شيء. قد يعني التخطيط المفرط (أو التقيد الصارم بالتقييم) الفرص الضائعة التي تنشأ عن الأحداث أو التي يتم إنشاؤها عند الجمع بين اهتماماتك وتجربتك وتعليمك بطرق فريدة.
كيف لا
يتم استخدام هذا من قبل مراكز التوظيف في جميع أنحاء البلاد ، ويمكن أن يساعدك في النظر في بعض المجالات الواسعة التي قد تكون ذات أهمية. لكن لا يمكن أن تحدد المسار الذي يجب أن تسلكه. إذا نجح اختبار بسيط في تحقيق ذلك ، فإن كل مدرسة على الأرض ستديره ، وكل القلق الوجودي الذي نحمله حول "لماذا أنا هنا؟" و "ماذا سأفعل بحياتي؟" من التاريخ.
2. معرفة من أنت
كيف يساعد
يمكن للاختبار الشعبي أن يساعدك على فهم نفسك بشكل أفضل قليلاً. قد تتعلم كيف تصبح أكثر قبولًا لنفسك ، وقد يتم تمكينك للبناء على نقاط قوتك الطبيعية وإدارة نقاط الضعف المحتملة لديك. على سبيل المثال ، لم أكن أعرف قبل أن أتلقى نتائج Myers-Briggs بأنني كنت انطوائيًا ؛ هيك ، حتى أنني لم أكن أعرف حقًا ماذا يعني الانطوائي. ما أعرفه هو أن لديّ أصدقاء يلبسونني من طاقتهم الاجتماعية التي لا حدود لها ، وكنت أتساءل أحيانًا لماذا لا يمكنني حشد ربع حماستهم للتواصل الاجتماعي.
بمجرد أن فهمت تفضيلي للانطوائي ومعناه ، أصبحت مرتاحًا لأحتاج إلى وقت بعيد عن الناس لإعادة الشحن. التعرّف على هذا التفضيل الأول يوفر نظرة ثاقبة ووضوح حول جزء واحد من نفسي أستخدمه الآن لصالحي. على الرغم من أنني أتجنب أحداث التواصل بشكل عام ، إلا أنني سأتطوع للعمل في حدث أو الانضمام إلى فصل دراسي أو المشاركة في لجنة ، وكلها تسمح لي بالتواصل مع الآخرين بطريقة منظمة وعلى نطاق أصغر.
كيف لا
مثل اكتشاف مسار حياتك ، لا يمكن لأي تقييم أن يشرح بشكل مناسب من أنت كإنسان. على الرغم من قيمته ، فإنه ببساطة لا يمكن أن يفسر تاريخك وخلفيتك وظروفك الحياتية والتأثيرات الثقافية والعديد من العوامل الأخرى التي تؤثر علينا وتشكلها. علاوة على ذلك ، من المهم أن نفهم أن كل واحد منا يتمتع بدرجة ما من السمات الثمانية في مزيج شخصياتنا.
إذا أخبرك التقييم أنك "مدرك" (بدلاً من محكم) ، فهذا لا يعني أنك تعرض سمات المدرك بشكل حصري. وهذا يعني ، بشكل عام ، أن اتجاهات الإدراك لديك أقوى من اتجاهات حكمك. تعتمد درجة صحة هذا أيضًا على مدى قوة تفضيل "الإدراك" الخاص بك ؛ انها ليست ثنائية كل شيء أو لا شيء.
3. فهم الآخرين
كيف يساعد
أحصل على درجة عالية في مقياس Intuition (N) ، لذا فأنا في المقام الأول أتجه نحو الصورة الكبيرة بدلاً من التركيز على التفاصيل ؛ أنا مفتون بالإمكانيات بدلاً من التركيز فقط على الحقائق أمامي. اعتدت أن أشعر بالإحباط من الأشخاص الذين كانوا على قمة مقياس أجهزة الاستشعار لأن طريقة فهمهم للعالم كانت مختلفة تمامًا عن طريقتي. الآن أعلم أن نهج المستشعر العملي المتواصل يوفر توازنًا جيدًا لطريقة مثالية وليست دائمًا في تفسير المعلومات.
لدي المزيد من التقدير والصبر أكثر من هؤلاء الناس الآن. لا ، لا تحتاج إلى اختبار لفهم الآخرين ، ولكن من المؤكد أنه يمكن أن يوفر إطارًا للتفكير والتحدث عن الاختلافات ، وتعلم تقدير هذه الاختلافات والاستفادة منها. أن تكون قادرًا على فهم الآخرين والعمل معهم هو بالتأكيد مفتاح نجاحك المهني.
كيف لا
لن تشرح هذه الأحرف الأربعة سبب تعاسة رئيسك في العمل ومزاجه ، أو سبب كون ريك في المحاسبة أمرًا مستحيلًا ، أو لماذا يقول ماندي في المبيعات الخارجية أشياء غير لائقة. إنها ليست أداة تشخيص ، ومرة أخرى ، لا يمكن أن تشمل مجموعة كاملة من التأثيرات في حياتنا التي تؤثر على ما نحن عليه. من المهم أيضًا أن تتذكر أنه ، مثلما هو الحال مع فهم نفسك ، فهذا مجرد دليل لمساعدتك على فهم الآخرين. إذا كنت تستخدم النتائج كتسميات قوية وسريعة للآخرين ، فستتلف علاقاتك وتفقد قدرات الناس التي تتجاوز التسميات البسيطة.
تذكر أنه في نهاية اليوم ، لا يعرّفك تقييم واحد أو أي شخص آخر. هذه مجرد أداة - دليل لمساعدتك على التفكير في كيفية تفاعلك مع الآخرين ومعالجة المعلومات والتعامل مع العالم من حولك. إنه الفهم المكتسب من التقييم المهم ، وليس التسميات.
كل شيء على مايرام إذا كنت تأخذ التقييم وتختلف تمامًا مع نتائجك. هذا يعني أنك قضيت وقتًا في التفكير في معنى التعليقات وكيف تظهر تلك الصفات نفسها (أو لا) في حياتك. هذا ، يا أصدقائي ، هو المعرفة والوعي الذي يمكنك الاستفادة منه لصالحك ، وكذلك ، هذا هو الهدف الكامل للاختبار.
