سأقولها فقط: كان لدي بعض عادات المقابلة السيئة حقًا قبل أن أصبح مجندًا. ما هو أسوأ من ذلك هو أنني اعتقدت أنني كنت رائعًا في العملية برمتها. ومع ذلك ، عندما بدأت أتحدث مع المرشحين ، أدركت أنني شعرت بالغضب من نفس الأشياء التي اعتدت على فعلها والتي اعتقدت أنها تجعلني الشخص المثالي لهذا المنصب.
الآن بعد أن كنت على الجانب الآخر ، أعرف المزيد حول ما سأشعر به حتى أعصاب المجندين الأكثر هدوءًا. لمساعدتك على التأكد من عدم ارتكاب هذه الأخطاء في اجتماعك الكبير التالي ، إليك الثلاثة الأوائل:
1. اسم إسقاط كليتك
أنا شخصياً فخور حقًا بمكان ذهابي إلى المدرسة. في حالات نادرة ، يكون فريق كرة القدم لائقًا في منتصف الطريق ، ومن الصعب السيطرة على هذا الفخر. ولكن ، ما لم يسألك مدير التوظيف عن سؤال محدد حول المكان الذي ذهبت إليه ، فيمكنه حقًا أن يجند أحد المجندين بطريقة خاطئة للحفاظ على نسجها في محادثة.
سيكون من الظلم بالنسبة لي أن أقول إن جميع المرشحين الذين يتحدثون كثيراً عن كليتهم يحاولون فقط استخدامه لإقناع مديري التوظيف. ولكن ، قد يكون الأمر متعبًا جدًا لسماع قصص عن تجاربك في هذا الربع من العمر 150 عامًا ، وقد تجول العديد من الرؤساء أيضًا. ثق بي: إذا ذهبت إلى مدرسة رائعة (أو مدرسة معروفة ببرنامج معين) وكان الشخص الذي تجري معه مقابلة يهتم بذلك ، فقد لاحظها بالفعل من سيرتك الذاتية.
نعم ، يمكن لمديري التوظيف أن يتصلوا بمدى روعة طعام قاعة الطعام الخاصة بك أو مدى روعة فريقك في اللعب لمدة عام ، ولكن إذا حاولوا توجيه المحادثة مرة أخرى إلى سبب كونك الشخص المناسب لهذا المنصب ، فضع وشاح الكلية الخاص بك من المؤكد أنك تجيب على الأسئلة التي تطرحها عليك.
2. الكتابة غير شخصي شكرا لك الملاحظات
أعرف ما تفكر فيه - ألا يكفي أن أكتب واحدة؟
للاسف لا. على الرغم من وجود بعض القوالب الرائعة حقًا لملاحظات الشكر ، فإذا كنت لا تأخذ الوقت لتخصيص جزء منها على الأقل ، فسيكون من الواضح من أين أتت. ولم أكن أدرك كم سأزعجني رسالة بريد إلكتروني شكرًا لك تم التقاطها بشكل واضح من قالب حتى بدأت في الحصول على مجموعة.
هذا هو الشيء - عندما يأخذ مدير التوظيف الوقت لجدولة اجتماع معك ، فإنه يرى شيئًا لا يصدق حقًا بشأن خلفيتك. وهذا ليس هو الحال مع كل مرشح ، لذلك يجب أن تكون فخوراً بحقيقة أنك تجندت هذا المجند واقول ، "أنا بحاجة لمقابلة هذا الشخص." ولكن ، يجب عليك أيضًا أن تقدر هذه المرة بما يكفي لقضاء حتى القليل منها دقائق تخصيص تلك الرسالة. لقد استبعدت بالفعل المتنافسين الذين كانوا رائعين على خلاف ذلك لأن ملاحظات شكرهم كانت جافة جدًا ، وجعلوني أعتقد أنهم لا يريدون العمل من أجلنا.
3. متابعة على الهاتف
لا توضح جميع الشركات عدم المتابعة بعد تقديم الطلب. ومع ذلك ، يتفق معظمهم على أن مكالمة المتابعة مزعجة حقًا. وبقدر ما تعتقد أنه قد يساعد فرصك ، أنا شخصيا لم تتأثر إيجابيا بأحد هذه المكالمات الهاتفية اللعين.
هناك الكثير من الطرق التي يمكنك اتباعها لمتابعة التطبيق. تعج حول اتصالات LinkedIn الخاصة بك لمعرفة ما إذا كنت تعرف شخصًا يمكنه وضع كلمة جيدة. ابحث عن مجند في لقاءات أو معارض وظيفية. قم بإعداد مقابلة إعلامية مع شخص يعمل هناك.
ولكن ، مهما فعلت ، تجنب دعوة المتابعة بأي ثمن. بصبر نفاد صوابي كما فهمت أنه بإمكانك نقل الأمور إلى الأمام ، من المهم أن تعرف أن أفضل إدارات التوظيف لديها عمليات قوية بالفعل. وتلك العمليات لا تسمح لهم بالعودة إليك فورًا.
ضايقت شركات التوظيف بسبب الكثير من الأشياء ، وسأعترف بأن بعضها غير عقلاني. ولكن ، يتم ذكر هذه الأشياء الثلاثة مرارًا وتكرارًا من خلال تعيين مديرين. الآن ، لن تغلب على نفسك إذا ارتكبت هذه الأخطاء في المقابلات السابقة ، فقط ضعها في الاعتبار في المرة القادمة حتى تتمكن من هزها.
