كدرس جديد ، من المحتمل أن تكون قد ركزت بشدة على العثور على الوظيفة الأولى المثالية. (وإذا كنت قد بدأت للتو ، فإن الأخبار السارة قد أبلغت NPR مؤخرًا أن التوقعات الوظيفية أكثر إشراقًا بالنسبة لك من الخريجين الذين ساروا من قبل.)
ولكن بمجرد القيام بهذه المهمة التي تحلم بها ، فقد حان الوقت للعمل بنفس القدر من الجهد في النزول إلى القدم اليمنى. كنت أعمل ككاتب في CareerBliss منذ تخرجي في عام 2011 ، وبالنظر إلى الوراء في الانتقال إلى وظيفتي الحقيقية الأولى ، هناك بعض الأشياء التي كنت سأفعلها بشكل مختلف قليلاً لإعداد نفسي للنجاح.
في حين أن ارتكاب خطأ الصاعد أو اثنين هو ، حسنا ، جزء من المهمة ، وهنا بعض منها شائعة رأيت نفسي وغيرهم من الخريجين الجدد. فكر في الدروس التي ليس عليك تعلمها بالطريقة الصعبة.
1. عدم طلب المساعدة
عندما تبدأ وظيفة جديدة ، فأنت تريد أن تشعر بأن لديك كل واجباتك الجديدة تحت السيطرة. أنت لا تريد أن يظن زملائك الجدد أنهم ارتكبوا خطأً بتوظيفك ، أليس كذلك؟
لسوء الحظ ، هذا الخوف من الظهور بالعجز أو جاهل في كثير من الأحيان يترجم إلى عدم طرح الأسئلة ومحاولة معرفة وظيفتك بنفسك بدلاً من ذلك. وهذه ، يا أصدقائي ، هي خطة رهيبة.
في وقت مبكر من إحدى تدريباتي الداخلية ، كنا جميعًا نتعلم نظامًا داخليًا جديدًا تمامًا ، وقد ضاعت تمامًا. كنت خائفًا من مطالبة مديري بالإبطاء والتراجع ، لذا كانت خطتي هي البقاء متأخراً ومحاولة تحديد ذلك بمفردي. لحسن الحظ ، يمكن لمديري أن يخبرني أنني أواجه بعض الشيء وسألني بشكل خاص عما إذا كنت بحاجة إلى بعض المساعدة. في حين شعرت بالذعر من أنه لاحظ ذلك ، طمأنني أنه حتى المحترفين المتمرسين غالباً ما يحتاجون إلى بضعة أشهر للحصول على البديل عند بدء عمل جديد.
بصراحة ، معظم الرؤساء أكثر تفهماً مما تعتقدون. من المتوقع طرح أسئلة (خاصة عندما تكون مدروسة ومحددة) - وفي الحقيقة ، سيؤدي طرح الأسئلة المناسبة إلى إظهار مديرك أنك مدفوع بشدة ليكون أفضل ما لديك. لذلك ، إذا كانت هناك عملية أو مهمة أو موقف لا تفهمه ، فتحدث وأطلب المساعدة التي تحتاج إليها.
2. التفكير أنك منخفضة جدًا في الرتب
إليك الجزء الرائع عن وظيفتك الجديدة: أنت المسؤول. قد لا تكون مسؤولاً عن الكثير الآن ، لكنك تمتلك نوعًا ما من المصالح - سواء كانت كبيرة أو صغيرة - في القسم والشركة.
أعتقد أن العديد من الخريجين الجدد ينسون هذا ، لأنه في معظم المناصب العليا ، من السهل أن تشعر أنك لا تملك صوتًا كبيرًا في أي شيء. ولكن ، حتى لو كانت شركتك مدفوعة هرميًا ، فحاول أن تعتبر نفسك جزءًا من الفريق بدلاً من أن تكون الأقل على عمود الطوطم. بغض النظر عن وظيفتك ، يريد رئيسك أن يعرف أنك مكرس لنجاح الفريق ، وأنه / هي تريد سماع أفكارك (طالما أنك تتعامل معها بطلاقة ، بالطبع).
هذا يعني: ابحث عن طرق للمساهمة حتى لو لم تكن جزءًا من مسؤولياتك الوظيفية "الرسمية" ، ولا تتردد في التحدث إذا رأيت طرقًا تؤدي وظيفتك بشكل أفضل أو أكثر فعالية. عند نقطة ما ، بعد الانتهاء من المهام الخاصة بي لهذا اليوم ، كان لدي فكرة رائعة لمشروع جديد. لقد اقترحته على مديري ، ولدهشتي ، أخبرني أن أجري معه. لقد كانت فرصة رائعة للقيام بشيء كنت مهتمًا به حقًا ، لكنني لن أتيحت لي الفرصة لمواجهته إذا لم أكن قد رأيت حاجة وأعدته بنفسي.
3. تجنب الأنشطة الاجتماعية في مكان العمل
هل حصلت على حدث عمل قادم؟ إليك الشيء: يجب عليك الذهاب.
أنا لست مجرد فراشة اجتماعية ، وأنا أفضل أن أبقي عملي وحياتي الشخصية منفصلة. لذلك ، عندما أرسلت شركتي دعوة لحضور حدث البولينج للفريق يومًا ما ، سألت مديري بشكل محرج عما إذا كان "علينا الذهاب".
بمجرد أن خرجت الكلمات من فمي ، أدركت ما هي الرياضة السيئة التي أحببتها.
الحقيقة هي أن بناء علاقات مع زملائك أمر مهم تقريبًا ، حيث إن هذه الأحداث تعد وقتًا رائعًا للاختلاط والود مع الأشخاص الذين تعمل معهم. لا ، ليس عليك أن تكون BFFS مع كل شخص في المكتب ، ولكن قضاء بعض الوقت خارج العمل معهم يساعدك جميعًا على العمل والعمل معا بشكل أكثر فعالية. كما تعلمت بالطريقة الصعبة ، فكر في أحداث ما بعد ساعات العمل هذه - بدءًا من وظائف الشركة السنوية وحتى تناول العشاء في بناء الفريق - جزءًا من عملك.
إن بدء وظيفتك الأولى هو وقت مثير ، ويمكن لهذه الأسابيع والأشهر القليلة الأولى من العمل إعدادك للنجاح في شركتك. لذلك ، لا تخف من الغوص في دورك الجديد ، وطلب المساعدة عندما تحتاج إليه ، والانفتاح على زملائك الجدد. سوف تكون خارج بداية رائعة.
