تريد مساعدة أصدقائك. أنت تريد دعمهم كثيرًا ، في الواقع ، فأنت على استعداد لإلقاء أسمائهم في الحلبة لوظيفة شاغرة قمت بنشرها.
هذا جيد! ولكن ، إذا لم تقم بذلك من قبل ، فكن حذرًا من أنه عادةً ما يكون واحدًا من طريقتين. إما أن تتعالى مع صديقك وترتقي إلى كل ما قلته لمدير التوظيف - بالإضافة إلى البعض! - أو أنها كابوس كامل للعمل معه وتأخذ سمعتك المهنية ضربة قوية. (لقد قمت شخصياً بإحالة عدد من الأصدقاء ورأيت طرفي الطيف).
لذلك ، هل يجب أو لا ينبغي توجيه أصدقائك في اتجاه المواقف التي تسمع عنها؟ ليس من السهل نعم أو لا ، ولكن إليك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها قبل تقديم أي أسماء.
1. ما هي علاقتك مع صاحب العمل؟
هل سمعت عن هذا الانفتاح من خلال صديق صديق له حالة Facebook؟ إذا كان الأمر كذلك ، فليس من المهم إحالة شخص إلى هذا المنصب. نعم ، لا يزال يتعين عليك التفكير في الأمر ، ولكن في الحقيقة ، فأنت تقوم بالشخص الذي نشر ميزة الافتتاح عن طريق تمرير اسم. لأن هذا الشخص لا يعرفك جيدًا ، يجب عليه / لها بذل العناية الواجبة للنظر في مؤهلات المرشح.
ومع ذلك ، إذا كنت توصي بشخص ما لشركة ما تربطك بها علاقات وثيقة ، أو لجهة اتصال مهنية تعرفها جيدًا ، أو بصاحب العمل الخاص بك ، فابحث بالتأكيد عن وجهة نظرك من خلال عدسة مدير التوظيف. نعم ، صديقك يعمل بجد (مما يمكنك أن تقوله) ، ونعم ، هي الأجمل - لكن هل يمكنك أن تضمن شخصياً تعيين مهارتها فيما يتعلق بهذا المنصب؟
سمعتك المهنية على الخط في أي وقت تقوم فيه بإحالة شخص ما ، وبناءً على مدى جودة هذا الشخص ، يمكن أن يعزز صورتك أو يضعفها.
2. ما هي علاقتك مع هذا الصديق؟
إذا كنت ستضع سمعتك المهنية على المحك ، فمن الأفضل أن تفكر في من تفعل ذلك. كلما كانت صداقتك أفضل ، كلما كان من المنطقي التمسك بها.
على الرغم من أنه من الجيد أن تساعد شخصًا ما يبحث عن وظيفة ، إلا أنه يمكنك القيام برحلة في اتجاه أسوأ سيناريو في الحال. إذا تعرض هذا الشخص للقنابل تمامًا ، فهل تريد أن تتحمل مسؤولية أحد معارفك الذين قابلتهم عدة مرات في حدث عبر الشبكات؟ أو حتى هذا ، هل تريد أن تكون الوسيط في هذه العملية لشخص لا تقرب منه ("هل سمعت أي شيء بعد؟ هل تعرف متى يتخذون قرارًا؟").
الآن ، اسأل نفسك هذه الأسئلة نفسها لصديق جيد للغاية. كيف ستؤثر هذه العملية (وتفجير الوظائف المحتمل) على علاقتك؟
3. كم تعرف عن عادات عمل صديقك؟
من تجربتي مع صديق لم يقطعها بعد أن أشرت إليه ، تعلمت أنه من المهم عدم أخذ كلمة صديقك لأنه أفضل رجل في الوظيفة. قم ببحثك ، واسأله عن الروابط والمستندات ذات الصلة ، وتأكد من تطابق سيرته الذاتية مع ما يقوله لك ، وتحقق للتأكد من أن روابطه على وسائل التواصل الاجتماعي محترفة.
في حالة الشخص الذي كان إحالة فظيعة ، كنت أعلم أنه كان كاتبًا قويًا - لكن لم يكن لدي أي فكرة عن عاداته السيئة في إدارة الوقت. لو قضيت بعض الوقت لأتحدث معه حقًا بشأن عمليته (وطلبت بعض الروابط المتبادلة من أجل مراجع عادية) ، لكنت قد أنقذت نفسي من الإحراج من الحصول على هذا "إذن ، فإن الصديق الذي أشرت إليه لا يدير أي شيء في الوقت المحدد … "البريد الإلكتروني من محرر أنا معجب حقا.
الوجبات الرئيسية: لا تنصح أي شخص إذا لم يكن لديك أي فكرة عن أخلاقياته المهنية. يمكن أن يكون هو أو هي أعز الأصدقاء في العالم ، لكن هذا لا يعني أن الشخص مناسب جيدًا لشركة معينة.
حديث حقيقي: لا يوجد صديق يستحق أن يحطم علاقاتك المهنية. أعلم أنه من الجيد أن تخبر شخصًا ما يهمك أنك لن تخرج من أحد أطرافها لها ، ولكنك ستشعر بأسوأ إذا وضعت نفسك في موقف تلعب فيه الدفاع - وشعور صديقك كما لو أنها ليست مناسبة.
