هذا ليس البحث عن وظيفتك الأولى. لذلك ، أنت تعرف بالفعل أنه من الضروري طرح أسئلة على طول الطريق. من الواضح تمامًا ، أنها تساعدك على إزالة أي لبس وتعلم معلومات إضافية.
ولكن هذا ليس كل شيء: يمكن أن تساعدك الأسئلة الصحيحة أيضًا على ترك انطباع جيد.
ذلك لأن معظم الباحثين عن عمل لديهم غموض. تركيزهم الوحيد هو الهبوط في الوظيفة ، وبالتالي لا يسألون سوى الأسئلة لتحقيق هذه الغاية. ولكن ، إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لإثبات التفكير المدروس ، ولا يبدو أنك تدقق في مربع ، فستبهر الشخص الآخر.
لذا ، اطرح الأسئلة أدناه في المرحلة المناسبة ، وستظل لا تنسى للأسباب الصحيحة.
1. خلال اجتماع الشبكات: "هل يمكنني مساعدتك في تحقيق أي من أهداف حياتك المهنية؟"
يطلق عليه "مقابلة إعلامية" لأنها فرصتك للحصول على السبق الصحفي حول دور الشخص الآخر والشركة ومسارها الوظيفي.
وهكذا ، فأنت تعلم بالفعل أنها فرصة لسؤال جهة اتصالك عن ثقافة الشركة ، وإذا كان لديهم أي نصيحة لشخص يرتدي حذائك.
على الرغم من أنك قد تشعر أنك تسأل الشخص الآخر عن نفسه طوال الوقت ، إلا أن العديد من الباحثين عن عمل غالباً ما يتجاهلون السؤال كيف يمكنك المساعدة أيضًا.
قد لا تفكر في ذلك ، لأنك تأتي إلى الشخص الآخر للحصول على الخبرة. ولكن قد يكون هناك شخص ما في شبكتك يرغب في مقابلته ؛ أو ربما تتفوق في شيء تكون فيه مبتدئًا.
من خلال تقديم المساعدة ، فإنك تجعل المحادثة على الفور أحادية الجانب ، مما يجعل الانطباع بأنك شخص يفكر في الآخرين.
2. أثناء عملية التقديم: "كان لدي سؤال يتعلق. هل يمكنك توضيح / توضيح / إعادة إرسال؟ "
هناك الكثير في ذهنك كمقدم للعمل. وهكذا ، في عالم مثالي ، سيكون كل جزء من عملية التطبيق واضحًا ومباشرًا. سيكون من الواضح أين يجب إرسال جميع المواد الخاصة بك ، وسيكون تبادل البريد الإلكتروني بينك وبين مدير التوظيف منطقيًا تمامًا.
لكن صفحات التطبيق يمكن أن تكون مربكة. والموظفون المعينون هم أشخاص أيضًا ، وأحيانًا نسارع عبر البريد الإلكتروني. وهذا هو السبب في أننا نفهم عندما نتواصل مع الأسئلة. الإبقاء عليها بسيطة ومختصرة ، مثل السؤال أعلاه ، هو الطريقة التي يجب اتباعها.
قد يبدو هذا واضحًا تمامًا ، لكن عندما كنت أراجع التطبيقات ، كانت رسائل البريد الإلكتروني التي تتضمن أسئلة دائمًا تركت انطباعًا عني. إذا كتب شخص ما فقرات متعددة ، فقد اضطررت للبحث عن ما كان يسألونه ، أو ما إذا كان لديهم نبرة قاسية ، أكثر من هذا الانطباع (الطويل ، غير المهذب). بالمقابل ، إذا سأل شخص ما شيئًا مهذبًا إلى حده ، فقد كتبت ملاحظة ذهنية. تخيلت أن هذه هي الطريقة التي سيستجيبون بها لمشكلة نشأت في الوظيفة ، أيضًا.
ناهيك عن ذلك ، فهذا يجعلك أكثر نجاحًا مما لو كنت مرتبكًا ولم تقل أي شيء على الإطلاق.
على الرغم من أنه لا يجب عليك طرح سؤال لمجرد الاتصال بمدير التوظيف (يمكننا أن نرى ذلك!) ، إذا كنت بحاجة إلى معلومات إضافية ، فاغتنم الفرصة للتأثير بمهارات الاتصال الخاصة بك.
يبدو أنك تقدم إلى وظيفة جديدة
امنح نفسك دفعة (أو كبيرة) صغيرة من خلال العمل مع خبير
تحدث إلى مدرب استراتيجية البحث عن عمل الآن
3. خلال مقابلتك: "ما هو التحدي الذي تواجهه حاليًا في دورك؟"
عندما يحين دورك لطرح الأسئلة ، قد تفوق في تحقيق أكبر عدد من الزيارات مثل: "ما الذي يتوقع أن يحققه الشخص في هذا الدور في أول 30 يومًا؟" و "هل هناك فرص للتطوير المهني؟" شائعة لأنها تساعدك في جمع المعلومات القيمة. (إذا كنت ترغب في تجديد المعلومات ، فإليك قائمة بالطرق الشائعة للرد على "أي أسئلة؟")
ولكن ، تذكر ، أن هدفك هو معرفة المزيد وإحداث انطباع جيد. لهذا السبب يقترح مدرب المهنة موسى ديا السؤال عن التحديات. يركز الباحثون عمومًا على جميع الجوانب الجيدة للعمل في الشركة ، ومن ثم يبقى معظم المرشحين في هذا المسار من خلال سؤالهم عن أفضل لحظاتهم هناك.
يقترح Dea تقليب البرنامج النصي بالسؤال أعلاه.
إنها نقطة انطلاق لاتخاذ المناقشة في اتجاه جديد ، ولكن بعد ذلك ، يمنحك نظرة ثاقبة على نقطة الألم في المقابلة. استخدم هذه المعلومات عند صياغة مذكرة شكر (عن طريق طرح فكرة أو اثنتين) ، واعجابهم بحلك للمشاكل والتفكير الإبداعي.
حديث الحقيقة: لن تنتهي أيام طرح الأسئلة بمجرد وصولك إلى الوظيفة. سيكون لديك عدد كبير من المناصب الجديدة عندما تبدأ منصبك الجديد. لذا ، اتبع هذا النهج وأدرك أن الأسئلة يمكن أن تفعل أكثر من مجرد مساعدتك في العثور على إجابات حول كيفية القيام بالأشياء. إذا استمرت في استخدامها لبناء علاقة واظهار تفكيرك ، فستكون في طريقك لبناء علاقات قوية في دورك الجديد.
