إنها واحدة من أكثر السيناريوهات المحبطة للبحث عن عمل. أنت تتقدم للأدوار الصحيحة ولديك المؤهلات الصحيحة. أنت تعلم أن هذا صحيح لأنك تنزل مقابلة واحدة تلو الأخرى.
وحتى الآن ، لم تحصل على العروض.
أنت لا تزال تسمع أنه بينما كنت النهائي ، فقد ذهبوا مع شخص "كان أفضل حالًا." (أو ربما لم تسمع أي شيء على الإطلاق.)
والخبر السار هو: حقيقة أن المماطلة في مرحلة المقابلة تعني أنك تحتاج ببساطة إلى تغيير طريقة تعاملك مع هذا الجزء من العملية. إليك كيفية تشخيص ما يعيقك عن العمل وإصلاحه.
1. أنت مؤهل ، ولكن مملة
عند التفكير مرة أخرى في مقابلتك ، تشعر بالرضا حيال ذلك. كان لديك إجابة معقولة على كل سؤال ولم ترتكب أية أخطاء كبيرة. لا شيء ينفد حقًا ، لكنك تعلم أنك قمت بعمل جيد وجيد.
لسوء الحظ ، هذا عمومًا لا يكفي للحصول على عرض.
غالبًا ما يؤدي مديرو التوظيف إلى إجراء مقابلات متعددة يوميًا ، وأحيانًا تلو الآخر. حتى لو كان لديك مؤهلات قوية ، سيكون لديك صعوبة في العثور على طريقك إلى قائمة العروض - ناهيك عن الصدارة - إذا كان عليه أو هي العودة إلى ملاحظاتهم حتى لتتذكر من أنت.
اصلحه
يشرح جيريمي شيفلينج ، كاتب العمود في موس ، في السمتين ، أن جميع مديري التوظيف يبحثون عنهم أثناء المقابلات دون أن يدركوا ذلك ، أن مقدم الطلب المثالي يؤتي ثماره لأن كلاهما قادر على القيام بالعمل ومثلما ترغب في قضاء بعض الوقت معه - على حد تعبيره ، "دافئة و المختصة."
فكر في الأمر بالشكل التالي: إذا كان مقدم الطلب أنيقًا للغاية ولكنه يفتقر إلى بعض المهارات الفنية ، فسوف يحتاج إلى بناء تلك المهارات لتجاوز طلبه (من خلال التسجيل في دورة تدريبية). أنت على الجانب الآخر من الأشياء ، لديك الخبرة ، لكنك ستحتاج إلى تحسين التواصل مع القائم بإجراء المقابلة.
أفضل طريقة للقيام بذلك هي الممارسة. لذلك ، لا تقم فقط بتمرين ما ستقوله في رأسك. اطلب من صديق جيد مقابلة القهوة (أنت تشتري) وممارسة إجاباتك. وضح وجهة نظرك إذا كنت قاسياً أو مهووساً بالزمن أو تبدو مللًا.
2. أنت مؤهل ، لكنك تفتقر إلى مهارات المقابلة
هل تعرف شخصا يتمتع بذكاء فائق ، ولكن لأي سبب من الأسباب ، ليس مجرد اختبار جيد؟ يشعرون بالتوتر ، ويشعرون بأنهم محاصرون ، ويخنقون - حسناً ، يمكن أن يحدث نفس الشيء في المقابلات.
قد يكون لديك المؤهلات الصحيحة الصحيحة للدخول إلى الباب ، ولكن بمجرد جلوسك من مدير التوظيف فإنك تضع قدمك مرارًا وتكرارًا في فمك. ربما ترمي رئيسك أو زملائك القدامى تحت الأتوبيس ، لذلك لا تنطلق مثل لاعب الفريق. ربما تطرح أسئلة توضح أنك لم تقم بأبحاثك. ربما لا تسأل أي أسئلة على الإطلاق. ربما تخطيت ملاحظة الشكر ، لأنك تعتقد أن هذا الأمر لا يهم حقًا. (نعم هو كذلك).
اصلحه
قد لا يبدو من الإنصاف أن عليك "اللعب وفقًا للقواعد" إذا كنت تتمتع بالخبرة الكافية للبدء غدًا. لكن قول الحقيقة: أنت تفعل. لذا فإن الخطوة الأولى هي قبول ذلك - تمامًا مثلما يحتاج محترفي الاختبارات الفقراء إلى تحسين كيفية أخذهم (إلى جانب دراسة الموضوع) - سترغب في معرفة المزيد حول إجراء المقابلات.
من هناك ، اتبع هذه الخطوات.
الخطوة الأولى: اقرأ دليل المقابلة النهائية - وهو يغطي جميع جوانب الإعداد.
الخطوة الثانية: اسأل نفسك عما إذا كانت هناك لحظة معينة في أي مقابلة ، تشعر فيها دائمًا بالحيرة. هل تشعر بعدم الارتياح عند مناقشة الراتب؟ ربما لا تزال غير متأكد من ما تقوله عند سؤالك "ما هو أكبر نقاط ضعفك؟" هذه المحادثات صعبة ، لذلك من المقبول الاعتراف بأنك تكافح من ناحية معينة.
الخطوة الثالثة: بمجرد تحديد المكان الذي يمكنك تحسينه ، قم بإصلاحه. إذا كنت تريد أن يرشدك شخص ما خلاله ، فتواصل مع صديق أو مدرب مقابلة.
3. أنت مؤهل ، ولكن يائس
عندما تُسأل لماذا تريد الوظيفة ، فأنت تقول الحقيقة - الحقيقة كاملة . ربما تتعجب من كيف أن هذه هي شركة أحلامك. ربما تحصل على معلومات حول الطريقة التي ستتخذ بها أي شيء لتترك وظيفتك الحالية ، مهلا ، أنت مناسب تمامًا لهذا الدور.
الصدق هو أفضل سياسة ، أليس كذلك؟
خطأ. إذا جعلت الأمر يبدو أنك توظفك في مصلحة كبيرة ، فمن المرجح أن يجولك القائم بإجراء المقابلة بشخص يصفه بأنه شيء سيفيدهم والشركة.
اصلحه
كما هو الحال مع أي شيء آخر ، من الممكن أن نكون صادقين جدًا. يمكنك إخبار صديقك أن الوصفة الجديدة التي قدمتها ليست المفضلة لديك ، دون أن تقول أنها أكثر شيء مثير للاشمئزاز تناولته على الإطلاق. وبالمثل ، يمكنك إظهار شغفك بشركة ما من خلال تقديم إجابات مدروسة حول ما لفت انتباهك للتقدم وكيف تتعامل مع المشروعات المحتملة (على عكس التعاطف مع الرئيس التنفيذي).
تذكر ، إذا ركزت كل تركيزك على سبب رغبتك في هذه الوظيفة ، فالاحتمالات أنك لا تقضي وقتًا كافيًا في سبب استفادتها من توظيفك (وهذا هو ، بعد كل شيء ، دافعهم). لذلك ، في كل مرة تدرج فيها شيئًا ما تحبه في الشركة ، قم بإدراج طريقة واحدة لتتمكن من دعم أو ابتكار أو نمو شيء ما هناك.
فحص كل شيء خارج وصف الموقع قد يجعلك في الباب. ولكن لتجاوز المرشحين المؤهلين الآخرين والتقدم بعرض ، تأكد من أخذ الكرة إلى الهدف ، وعدم ارتكاب أي من الأخطاء المذكورة أعلاه.
