هناك تغيير يحدث في المجال الوظيفي ، وهو جيد. المزيد من الناس يحصلون عليها. إنهم يعتنقون حقيقة أن مستقبلهم ومساراتهم الوظيفية ومسارات التطوير الخاصة بهم موجودة بالكامل في مجالهم لإدارة وتنمية ونمو. أتمنى أن تكون أحدهم!
في الماضي ، غالبًا ما كان الناس يتطلعون إلى أصحاب العمل لتوفير مثل هذه الفرصة للنمو - لكن ذلك سرعان ما أصبح كائنًا بعيدًا في مرآة مهنة الرؤية الخلفية.
تؤكد دراسة حديثة أنه كموظفين ، هناك شعور جديد بالاستقلال حول المسائل المهنية. عندما تدرك أن حياتك المهنية وجميع المكافآت والمعضلات التي تنتمي إليها - وليس صاحب العمل - كلما أصبحت أكثر قوة.
فيما يلي الوجبات السريعة التي يمكنك استخدامها للتخطيط لتحركات حياتك المهنية في عام 2015.
1. لديك المزيد من السيطرة على حياتك المهنية القادمة نقل من أي شخص آخر. الخاصة بها.
هل تعتقد أن الأمر متروك لمديرك للتخطيط للترقية أو الخطوة المهنية المقبلة؟ ليست كذلك. ما يقرب من 70 ٪ من الناس يعتقدون أن الشخص الأكثر تأثيرا في حياتهم المهنية هو نفسه أو بنفسها.
إذا كنت تهدف إلى الانتقال إلى أعلى في عام 2015 ، فلا تنتظر من مشرفك أو مؤسستك أن يضعوا الخطة لك. لا تفترض أن مديرك يعرف أهدافك في التطوير أو التوسع الوظيفي أو يفكر في الطريقة التي يمكن أن يساعدك بها في تحقيقها. هذه هي مسؤولياتك.
أولاً ، حدد ما الذي تريد فعله بعد ذلك فيما يتعلق بحياتك المهنية. ثم ، ضع خطة تتيح لتلك الأشياء أن تصبح حقيقة واقعة. إذا كان باستطاعة مديرك المساعدة أو توفير الموارد ، فهذا رائع ؛ دعه يعرفها. إذا لم يكن كذلك ، فابحث عن طرق لتطوير تلك الفرص بنفسك.
2. تبدو العروض الترويجية مختلفة هذه الأيام. تحضير وفقا لذلك.
اعتاد أن يكون هناك سلم مهنة واضحة جدا. لقد بدأت في القاع وصعدت إلى الأعلى للوصول إلى القمة. هذا بالتأكيد ليس هو الحال بعد الآن.
في المقام الأول ، لا ينبغي أن تكون كل خطوة في الحياة المهنية وفرصة التطوير الرئيسية مناورة تصاعدية. بدلاً من ذلك ، قد يكون التطوع في مشروع يمنحك الرؤية للفريق التنفيذي ، أو القيام بمهمة للعمل في عملية استحواذ تجارية جديدة ، أو بناء مهاراتك التي تواجه العميل عن طريق التقدم لإدارة العلاقة مع عميل صعب السمعة. ما يقرب من ثلث المهنيين يرون ذلك كطريق للنهوض بحياتهم المهنية ، بدلاً من التحرك التقليدي في سلم عمودي.
انظر حولك. بناءً على خطة مسار حياتك المهنية ، ما هي بعض تجارب البرقوق التي ترغب في دراستها في العام المقبل؟ عندما تكون واضحًا ، خطط لمحادثة مع رئيسك لمعرفة كيف يمكنك جعل الفكرة حقيقة.
3. المديرين ليسوا مثاليين ، لكنهم لا يجعلونك تغادر (بقدر ما اعتادوا)
الكثير من الأبحاث تعلق تقليديا الرغبة في ترك وظيفة على المديرين السيئين. لكن هذه وجهة نظر تتلاشى أيضًا. تشير الأبحاث إلى أن أكثر من 75 ٪ من المهنيين يقولون إن المدير ليس لديه هذا التأثير الكبير.
قد يكون تحسين سوق العمل في الولايات المتحدة هو الفضل في ذلك. بعد كل شيء ، عندما تشعر أن لديك القدرة على التحرك والعثور على وظيفة جديدة (وأنه سيكون لديك المزيد من الخيارات إذا غادرت) ، فقد يصبح الرئيس أقل من مجرم.
أو ربما عندما تبدأ في رؤية مهنتك على أنها مسؤوليتك ، فأنت أقل عرضة لتوجيه أصابع الاتهام نحو مدير سيء.
ومع ذلك ، لا يزال من الممارسات الجيدة تعلم كيفية العمل بفعالية مع مشرف صعب - التجربة المؤكدة يمكن أن تعلمك كثيرًا. إذا كان لديك قائد أقل من الكمال ، فالتزم بالدفع إلى الوراء ، ووضع حدود واضحة ، والحزم لما تحتاج إليه. ستندهش من كيفية تعلم هذه المهارات لبناء ثقتك بنفسك - وتعزيز حياتك المهنية.
حتى إذا لم يكن المدير السيئ هو السبب في رغبتك في ترك وظيفة ، فكلما كان ذلك أفضل ، يمكنك إدارة هذه العلاقة ، كلما كان ذلك أفضل عندما تغادر.
يعد العام الجديد سببًا كبيرًا للتوقف والتفكير في ماهية نوايا حياتك المهنية. التراجع عن الطيار الآلي ووضع حياتك المهنية في العتاد. إن طرح أسئلة جيدة حول ما تريد إنجازه بعد ذلك ووضع خطة للقيام بذلك سيعمل على عجائب حياتك المهنية في عام 2015.
