اليوم الأول من العام الجديد هو نفسه دائما. أنت تبدأ بقوة ، قائمة طويلة من القرارات المخطط لها ، وعلى استعداد للتغلب على أهداف حياتك المهنية. وأنت تفعل - لمدة أسبوع ، ربما شهرين ، أو حتى بضعة أشهر إذا كنت على لفة.
ثم ، شيء يرميك عن المسار الصحيح. قد يكون الجاني مجرد إزعاج في مكان العمل على ما يبدو غير مهم ، لكن لديه القدرة على التأثير على حافزك بطريقة كبيرة.
من السهل أن تشعر بالإحباط والإحباط عندما لا تسير القرارات كما هو مخطط لها. على سبيل المثال ، إذا جعلت هدفك هو تنظيم مكتبك كل صباح ، ولكن يتم استدعاؤك إلى اجتماع مرتجل غير مجدٍ ، أول شيء في يوم من الأيام ، فمن الطبيعي أن تفكر ، "حسنًا ، لقد فاتني اليوم" ، لتترك نفسك في مأزق.
المشكلة هي أنك تنسى اليوم التالي ولمدة أسابيع بعد ذلك. بعد فترة وجيزة ، تتخلى عن هدفك للحصول على مزيد من التنظيم تماما. ومثل هذه تبدأ دورة الشك والإحباط التي تؤدي في النهاية إلى إسقاط قراراتك بالكامل.
هناك بعض الأسباب الأساسية التي تتخبط فيها هذه الأهداف الطموحة ، بما في ذلك الالتزام المفرط ومحاولة التغيير بسرعة كبيرة. من الصعب تحطيم العادات السيئة ، لكن من الصعب إقامة عادات جديدة. إن محاولة التراجع عن السلوكيات التي أصبحت ذات طبيعة ثانية هي بمثابة محاولة لتجديد عقلك.
من أجل مساعدتك على تجنب المزالق المعتادة ورؤية أهدافك تؤتي ثمارها هذا العام ، إليك ثلاثة قرارات متعلقة بالعام الجديد يجب تجنبها - وثلاثة أهداف أفضل يجب أن نهدف إليها بدلاً من ذلك.
الهدف رقم 1: الحصول على ترقية أو رفع
من السهل الوقوع في هذه الضجة واتخاذ قرارات غير متقنة لا تود فعلها. في حيرة لفكرة أفضل أو بسبب ضغوط من الأصدقاء والعائلة ، قد تهبط للحصول على زيادة أو ترقية. بعد كل شيء ، يريد الجميع كسب المزيد من المال أو تحمل المزيد من المسؤولية ، فلماذا لا عزم على القيام بذلك؟
لماذا سوف تفشل
إذا بدا السيناريو أعلاه مثلك ، فربما لن تعمل على حل هذا القرار لفترة طويلة. لماذا ا؟ لأنك من المحتمل أن تفتقر إلى الدافع الشخصي لتحقيق ذلك. الأهداف التي تحققت لأنك تشعر بالضغط لجعلها مصيرها الفشل لأن الالتزام فقط غير موجود. في حين أن التفكير في الحصول على ترقية أمر مثير للاهتمام ، فقد لا تكون مستعدًا لاتخاذ الخطوات اللازمة لجعله حقيقة واقعة. يجب أن تكون ثابتًا في قرارك وأن تكون مستعدًا لساعات أطول وأعباء عمل أكبر قد ترافقه.
هذه الخطة هي أيضا معيبة بطبيعتها لأنها تعتمد اعتمادا كبيرا على حكم شخص آخر. قد تكون مستحقًا للزيادة ، لكن في نهاية المطاف ، يجب على السلطات العليا التوقيع. الأهداف التي تعتمد بشكل كبير على عوامل خارجة عن إرادتك يمكن إخراجها عن مسارها بسهولة ، بغض النظر عن مدى صعوبة محاولة تنفيذها.
إن القرار الذي يركز على كسب زيادة أو ترقية يعاني أيضًا من مشكلة "مغالطة الوصول": عندما نركز بشدة على مكافأة بحيث عند وصولها ، لا ينتج عنها الاستجابة المتوقعة. من السهل التفكير ، "سأكون سعيدًا عندما …" بشأن عرض ترويجي ، لكن هذا ليس هو الحال دائمًا.
بدلاً من الشعور بالإنجاز ، على سبيل المثال ، قد لا تتغير أو تشعر بخيبة أمل لأنك تدرك أن الترويج أو الزيادة لم يرق إلى حد كبير. نعم ، قد تحصل على رواتب أكثر أو تتحمل مسؤوليات أكثر ، ولكن حياتك العملية لن تكون مثالية فجأة ، ولن تبلغ مهنتك ذروتها بين عشية وضحاها.
القرار المطورة
لجعل هذا القرار قابلاً للتحقيق ، انتقل من الاستهداف للترقية إلى التركيز على التحسين المستمر. يجب أن تكون مهتمًا بأن تصبح نوع الموظف الذي يستحق الزيادة أو الترقية. هذا يعني تقسيم المناطق إلى المهارات والسمات والسمات التي ، إذا تم إتقانها ، ستجعلك عضوًا ذا قيمة عالية في فريقك. فكر في التحدث مع مشرفك حول الصفات التي تبحث عنها شركتك في المرشحين للترقية ، ثم العمل على تحقيق تلك المعالم المحددة.
الهدف رقم 2: حضور المزيد من أحداث الشبكات
هذه علاقة شائعة لأن العلاقة بين التواصل والنجاح الوظيفي ظاهرة تحدث عنها كثيرًا. ربما سمعت أن الناس يقولون ، "كل شيء عن من تعرفه" ، أو ربما رأيت هذه الفلسفة تعمل في مكتبك.
لماذا سوف تفشل
تكمن الصعوبة في هذا القرار ، المثير للإعجاب كما هو ، في أنه من المحتمل أن تنسى حساب الوقت الذي سيستغرق تنفيذه. الشبكات تعني تكريس الوقت للمناسبات الاجتماعية أو حضور المؤتمرات أو الانضمام إلى منظمة مهنية. كيف ستندرج هذه الالتزامات المضافة في جدولك المزدحم بالفعل؟
الجواب هو ، ربما لن يفعلوا. إذا كنت تكافح من أجل مواكبة مسؤولياتك الحالية ، فمن شبه المؤكد أن تفشل محاولة إضافة هدف مثل هذا الهدف.
القرار المطورة
فقط لأنك لا تستطيع أن تنسجم مع هذا الجدول الزمني الخاص بك ، فهذا لا يعني أنه يجب عليك رميها في سلة المهملات. إذا كان من المهم بالنسبة لك ولتطويرك المهني ، فإن الأمر يستحق تقييم مسؤولياتك وجعل الشبكات أولوية.
ابدأ بوضع "قائمة مهام". حدد أي من التزاماتك الحالية هي الأكثر أهمية ، وقم بإزالة الباقي. لا أحد يحب أن يشعر بأنه يترك شخصًا ما أو يتراجع عن الوعود ، لذلك قد يكون من الصعب قول لا أو إنهاء الالتزام. ولكن ، إذا كنت جادًا في تحقيق أهدافك ، فعليك أن تكون مكرسًا للقضاء على أي شيء لا يسهم بشكل مباشر في نجاحك. على سبيل المثال ، إذا كنت تساعد زميلًا في العمل على إدارة لجنة فرعية لا تشكل جزءًا من وصف وظيفتك ، فقد يكون الوقت قد حان للانسحاب من أجل توفير الوقت لمزيد من التواصل.
الهدف رقم 3: كن أكثر حزما
سواء كنت ترغب في العمل على مهارات تفويضك ، أو قل لا للمسؤوليات الإضافية في كثير من الأحيان ، أو وضع حدود أفضل لحياة العمل ، فإن أحد أكثر قرارات مكان العمل شيوعًا هو أن تكون أكثر حزماً. يُعد تطوير الثقة بالنفس هدفًا مفيدًا ، خاصة وأن السلبية يمكن أن تجعلك تشعر بأنك خارج عن السيطرة وقد يؤدي حتى إلى زملاء العمل الذين يعاملونك كرد فعل سريع. لسوء الحظ ، على الرغم من ذلك ، فإن تعهدك بذلك ببساطة لن يكون له التأثير الذي تريده.
لماذا سوف تفشل
المشكلة هي أنها مفتوحة للغاية. ليست محددة أو قابلة للقياس ؛ وبالتالي ، فمن السهل للغاية كسر. لا توجد إرشادات محددة لما يعنيه تحقيق "تأكيد الذات" أو شكله ، ولا توجد خطوات لك أن تتخذها أو المعالم التي يجب أن تعمل عليها. بدون هذه المقاييس ، من المحتمل أن تغفل عن هدفك أو تشعر بالإحباط بسبب قلة التحسن لديك حتى قبل منحها فرصة.
القرار المطورة
من أجل جعل هذا ممكنًا ، قم بتضييق النطاق. بأي طرق محددة تريد أن تكون أكثر حزما؟ كيف تخطط لتفعيل هدفك في خطوات صغيرة قابلة للتنفيذ يمكنك إكمالها بمرور الوقت؟ ستكون هذه الإجابات مختلفة للجميع ، لذلك ستحتاج إلى تخصيص خطتك لتناسب أهدافك الخاصة.
إذا كنت قلقًا من عدم التحدث بما يكفي في العمل ، فركز على اغتنام الفرص للمساهمة بالأفكار أثناء الاجتماع. وضع روتين لتبادل الأفكار 10 لمشاريع جديدة لتقديمها في اجتماعات الموظفين. أو ، خذ فئة من الخطابات العامة أو الارتجال لتعتاد على التحدث أمام المجموعة.
إذا كنت شخصًا ممتعًا ، فأنت تريد تضمين أهداف تتعامل مع رفض تحمل الكثير من المسؤوليات. تدرب على تحديد التوقعات مع رئيسك في العمل ، ووضع مبادئ توجيهية لرفض الآخرين بأدب. قد يكون قول "لا" بدون رد فعل شديدًا ، لكن من المقبول تمامًا التفاوض على جدول زمني جديد يناسب جدول أعمالك المزدحم.
في حين أن العام الجديد هو وقت رائع للتفكير في حياتك المهنية ، وإنجازات مكان عملك ، والمجالات التي ترغب في تحسينها ، فلا يوجد أي سبب يدعو إلى وضع الكثير من ضغوط التقدم في تاريخ واحد. التغيير لا يحدث بين عشية وضحاها. النجاح في أي شيء هو نتيجة للوقت والممارسة وتنمية العادات الجيدة.
قم بإجراء التقييم الذاتي وضبط أهدافك على مدار السنة - وليس فقط في الأول من يناير. إذا قمت بالانزلاق بين الحين والآخر فلا بأس! فكر في خطواتك الخاطئة كفرصة للتعبير عن محور أحلامك ومحوره ومتابعته.
