لذلك ، لقد أدركت مؤخرًا أنك و وظيفتك الحالية ليست مناسبة تمامًا. لكنك لست متأكدًا تمامًا من ماذا تفعل بهذا الإدراك. يجب أن ترك؟ صعبة بها ومحاولة تحسين وضعك؟ ساحل الآن حتى تتمكن من وضع طاقتك في العثور على شيء أفضل؟
هذه الأسئلة ليست سهلة ، ويمكن أن يكون تقييم آثارها وعواقبها التي لا نهاية لها مرهقًا من الناحية العاطفية.
حسنا ، اسمحوا لي أن تسوية عقلك قليلا.
هناك ثلاث حالات يجب عليك فيها ترك عملك. ليس بالضرورة على الفور - تفاصيل كيف ومتى سأترك لك. لكن بالنسبة للسؤال المزعج حول ما إذا كان يجب عليك المغادرة أم لا ، فإن هذه القائمة سوف تعطيك راحة البال حول هذا الموضوع. في حالة تطبيق أي مما يلي ، يمكنك البدء في تخطيط استراتيجية الخروج الخاصة بك.
1. انها ليست مستدامة
إذا وجدت نفسك في وضع يكون فيه استنزافك عاطفيًا أو جسديًا أو عقليًا (أو ما هو أسوأ) بالنسبة لك حتى لتظهر للعمل ، فما عليك إلا أن تشعر بالحماس والأداء على مستوى عالٍ - فأنت بحاجة إلى المغادرة. قد يكون ذلك بسبب زملاء العمل غير الداعمين ، أو المشرف غير المراقب ، أو تنقل يدمر كل وقتك الشخصي ، أو عبء عمل غير عادل يستحيل التعامل معه. ولكن بغض النظر عن السبب ، أدرك أن التطوير المهني والثقة يتراكمان بمرور الوقت - لذلك من الضروري الحفاظ على زخم حياتك المهنية ، بدلاً من الوقوع في موقف سيء.
وهذا يشمل أيضا أن تكون مدفوعة الأجر بشكل منهجي. إذا كانت بطيئتك (ولكن بشكل نهائي) ينفد من مدرج المطار لأن لديك وظيفة لا تدفع لك رواتب جيدة بما فيه الكفاية ، فأنت لا ترغب في الانتظار حتى يذوب هذا المدرج بالكامل ، وعند هذه النقطة سيكون من الصعب عليك التحرك على.
في العديد من المواقف ، هناك طرق لتغيير هذه العوامل - الانتقال إلى قسم جديد أو الحصول على مشروع جديد أو طلب زيادة ، على سبيل المثال. لكن على افتراض أنك حاولت تحقيق أفضل استفادة من الموقف وأن تلك المحاولات لم تنجح ، فلا تشعر بالسوء حيال فعل ما عليك القيام به لرعاية نفسك.
2. أنها ليست تعزيز التنمية المهنية الخاصة بك
يجب ألا تزودك الوظيفة بشيك - بل يجب أن تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات والمعرفة والتدريب التي ستساعدك على مواصلة حياتك المهنية. لذلك إذا وجدت نفسك في موقف تتخلف فيه بشكل غير مقبول في تطورك المهني ، فقد حان الوقت للمضي قدمًا.
قد يكون من الصعب إدراكك عندما تكون في هذه الحالة ، ولكن عادةً ما يكون مصحوبًا بشعور من الإمكانات غير الملباة أو الأرق أو أن تكون "عالقًا". وبشكل أكثر تحديدًا ، لا تساهم الوظيفة في تطويرك المهني إذا لم تكن مما يتيح لك القيام بأحد الأمور التالية على الأقل (والأفضل من ذلك كله أو عدة منها):
تتأكد الشركات الكبرى من قدرتك على القيام بكل ما سبق ، لأنهم يعلمون أن هذه هي الطريقة لجذب وتطوير أفضل المواهب. كلما قل عدد الفرص التي تتيحها وظيفتك لك ، كلما كان عليك أن تتطلع إلى المضي قدمًا.
3. شيء آخر (طريقة أفضل) يأتي على طول
بين الحين والآخر ، وبينما ترتعد عن المسار الذي حددته لنفسك ، ستتم محاذاة النجوم وستظهر فرصة جيدة جدًا لتكون حقيقية. لن ترى ذلك قادمًا ، لكنك ستكون في حفل عشاء وسيتوجه إليك شخص ما ويقول "مهلا ، لدي صديق في Dream Company وهو يبحث عن XYZ - أشعر أنك تريد كن مثالياً! "ومثل هذا ، أنت مكالمتان هاتفيتان ومقابلة غير رسمية بعيداً عن فرصة عمل مذهلة.
يبدو هذا كأنه غير عقلاني ، لكنني رأيت الكثير من الناس يفكرون في تمرير هذه الأنواع من الفرص بسبب الخوف أو الولاء أو الشك الذاتي. ولكن تذكر: في نهاية اليوم ، لا تدين بشركتك أكثر مما تدين به لنفسك في تعزيز التنمية والنمو. إذا عرض عليك وظيفة ستوفر لك أكثر بكثير في طريق التطوير الوظيفي أو المسؤولية أو السعادة - إلا إذا كنت قد تسببت في فشل كارثي لدى صاحب العمل الحالي الخاص بك - يجب أن تأخذها.
من المسلم به أن هذه المواقف ليست دائمًا سوداء وبيضاء كما صورت هنا. في كل موقف تقريبًا ، هناك بعض جوانب وظيفتك التي تجعلك تستحق الإقامة فيها. لكن كن صادقا مع نفسك حول سبب عدم رضاك. وإذا كان هناك شيء تريد تغييره أو اكتسابه - بعض المهارات ، أو مشروع جانبي ، وهو شيء يمنحك سمات قيمة لم تكن تمتلكها من قبل - فلا تخف من طلب هذه الأشياء. سيقدر المديرون الجيدون اهتمامك بالحفاظ على نموك وتطورك ، وسيساعدون في توفير الفرص المناسبة لك.
وإذا كنت قد جربت ، ولم تستقبل مؤسستك طلباتك القلبية ، خذ نفسًا عميقًا وخططك. حان الوقت للعثور على شيء أكبر وأفضل.
