لقد كنا جميعًا هناك: اجتماع فريق محرج أو عرض تقديمي جماعي كبير عندما تريد أن تجعل ليس فقط انطباعًا جيدًا ، ولكن أيضًا الانطباع الصحيح.
كيف عرفت نفسك في هذه المواقف؟
إذا كان إعلانك الحالي الذي مدته 30 ثانية يعلِّم مستمعيك بما تفعله الآن ، ولكن ليس بما يمكنك القيام به بعد ذلك ، فأنت تفوت فرصة مهمة لإعادة تشكيل طريقة إدراك الآخرين لك. انتهى الأمر تمامًا ، يمكن أن تكون درجة المصعد المكافئ اللفظي لـ "ارتداء الوظيفة التي تريدها". وهذا يعني أنه يمكن أن يظهر لك في ضوء جيد اليوم ، فضلاً عن الكشف عن ما يمكنك القيام به في المستقبل.
على سبيل المثال ، دعنا نقول أنك الشخص الحالي للقيام ببعض المهام الرئيسية التي تؤديها بشكل جيد ، ولكن أتمنى أن تتمكن من تجاوز المهام التي كنت متحمسًا لأدائها قبل بضع سنوات ، لكن ذلك يجعلك تشعر الآن بالملل و غير مستغلة.
لا تدع ملعب المصعد الخاص بك يعزز هذه الفكرة عنك. بدلاً من ذلك ، استخدمها كفرصة للإشارة إلى استعدادك للارتقاء فوق دورك الحالي. يجب أن تعرّف درجة المصعد الرائعة الآخرين على إمكاناتك المستقبلية بطريقة محددة ومركزة - بحيث إذا أصبح دورك المثالي متاحًا ، فسيكونون مناسبين لك.
لقد حان الوقت لتغيير نظرتك وتصبح الشخص المناسب لشيء أكبر وأفضل وأكثر تكاملاً مع نجاح مؤسستك - من خلال تغيير درجة المصعد الخاصة بك مع هذه النصائح الثلاث البسيطة.
1. المسؤوليات الخاصة بك وراء وصف وظيفتك
ابدأ باسمك ولقبك الوظيفي ، ثم تابع بإلقاء نظرة عامة مختصرة على ما أنت مسؤول عنه حاليًا.
ولكن بعد ذلك ، اذهب أبعد من ذلك. لترقية درجة المصعد الخاصة بك ، تأكد من أن واحدة من هذه النقاط النقطية على الأقل شيء تفعلونه حاليًا وتتعدى وصف وظيفتك وتصف مسؤولية تتناسب مع وظيفتك التالية.
على سبيل المثال ، قد يقول مدير المنتج الذي يتطلع إلى إدارة فريق من مديري المنتجات الآخرين ، "لقد قمت أيضًا بتوجيه زملائي في الفريق حول أفضل ممارسات إدارة المنتج" أو "خلال الأشهر الستة الماضية ، قادت مراجعات فريق إدارة المنتج". يُظهر أنك قد لعبت بشكل استباقي دورًا قياديًا داخل مجموعتك - ونأمل أن تستمر في هذا المسار.
2. كن أنت ذاهب للصورة الأكبر
بعد مشاركة اسمك ولقب وظيفتك ومسؤولياتك ، قم بإنهاء درجة المصعد الخاص بك ببيان يضعك كشخص سريع في أداء المهام العليا.
على سبيل المثال ، قد يقول مندوب المبيعات: "أنا أتشاور مع صانعي القرار على المستوى التنفيذي ومساعدتهم على تحسين نماذج أعمالهم - لا تتردد في القدوم إلي مباشرةً كلما احتجت إلى أفكار لدفع نمو الإيرادات".
لا توضح العمل المشغول أو المهام ذات المستوى المنخفض في قائمتك الحالية - على سبيل المثال ، في حالة مندوب المبيعات ، أو جدولة اجتماعات العملاء أو مجرد بيع البرامج - أو ستجذب فقط المزيد منها. بدلاً من ذلك ، اختر المناطق التي تعرض مهاراتك القيادية والقيمة التي تضيفها إلى المؤسسة.
3. استخدام أفعال القيادة
تدرك لوري أوري ، رئيسة المنطقة المركزية في US Foods ، أهمية دراسة الطريقة التي نتواصل بها مع الآخرين بعناية. "بطريقة خفية ، ننقل ثقتنا واحترافنا في كل تفاعل بيننا وبين زملاء العمل والعملاء والرؤساء والمرؤوسين".
لذلك ، قم بتحويل تسليم درجة المصعد باستخدام لغة تركز على أفعال قيادية قوية لإرسال رسالة قوية موجهة إلى الأمام.
على سبيل المثال ، من أجل تحويل إدراك نفسك من الفاعل إلى القائد ، امسك بنفسك قبل أن تقول إنك "تعمل" على شيء ما أو أنك "مسؤول عنه".
كن عمليًا بدلاً من ذلك. قل أنك تقودها أو تشرف عليها أو تنظمها. سوف تنقل أنك تفعل أكثر من مجرد الوفاء بوصف وظيفتك - لكنك تفخر بحياتك المهنية وتطمح إلى الاستمرار في طريق النجاح.
قد تبدو هذه تغييرات بسيطة ، ولكن مع مرور الوقت يمكن أن يكون لها تأثير كبير على كيفية إدراك الآخرين لك ومدى الفرص والمسؤوليات التي تجذبها.
