تهانينا! طلب مدير التوظيف قائمة قصيرة من المراجع. والآن ، مهمتك الوحيدة هي الجلوس والانتظار حتى يمنحك هؤلاء الأشخاص تعليقات متوهجة حول كيفية إصلاح جميع مشكلات الشركة. حان الوقت للاحتفال عرض عملك لا مفر منه ، أليس كذلك؟
لفترة طويلة ، اعتقدت أن هذا ما حدث دائمًا بعد المقابلة النهائية. لكن بعد ذلك ، تلقيت بريدًا إلكترونيًا مزعجًا عن أحد إشاراتي التي هزت عالمي بالكامل وأبقيتني على دبابيس وإبر لعدة أيام.
حصلت في النهاية على الوظيفة ، لكنني تعلمت (بالطريقة الصعبة) أن المكالمات المرجعية لا تسير دائمًا بسلاسة. وفي مرحلة ما من حياتك المهنية ، قد يجد الأشخاص المدرجون في القائمة طريقة للتأثير سلبًا على فرص حصولك على الحفلة.
إليك بعض هذه الطرق - وكيفية تجنبها تمامًا.
1. سيتحدثون عن صداقتكم أكثر من إنجازاتك
من الطبيعي أن تغني زوجتك السابقة في العمل ثناءك - خاصةً عندما يتعلق الأمر بأشياء مثل جلسات التنفيس التي كنت دائمًا متاحة لها والأوقات التي كنت دائمًا تستمتع فيها بتناول مشروب بعد العمل. لكن في بعض الأحيان ، سيتحدثون فقط عن هذه الأشياء ، ويغفلون حقيقة أن مدير التوظيف يبحث عن الحكايات التي تبرز مجموعة المهارات الخاصة بك.
كيفية التعامل مع هذا
فكر في الأسماء التي ترسلها. إذا كانت قائمتك إذا كانت مليئة بالزملاء السابقين الذين يعرفونك اجتماعيًا فقط في مكتبك - ولم يعملوا معك عن كثب - فاستبعدهم. وبدلاً من ذلك التواصل مع الزملاء الذين يمكنهم التحدث إلى قدراتك المهنية.
ثم ، انتقل إلى أبعد من ذلك وقم بإعداد مراجعك قبل التحدث إلى رئيسك المحتمل عن طريق إخبارهم بما تتخيله من مسؤوليات هذه الوظيفة ومنحهم كتابًا تمهيديًا قصيرًا عما كنت عليه مؤخرًا.
2. انهم سوف شبح مدير التوظيف
في تجربتي ، هذه ليست عادة خطوة ضارة هادفة. نادرا ما يقول الناس نعم ، فقط لك المسمار. لكن في بعض الأحيان ليس لديهم هواتفهم في مكان قريب عندما يتصل مدير التوظيف. أو أنهم يمضون يومًا حافلًا في العمل. أو 10 مليون أسباب أخرى.
أيا كان السبب ، فليس من غير المألوف أن يكون المرجع غير متاح - مما يترك مدير التوظيف في حيرة من أمره عما يجب فعله بعد ذلك.
كيفية التعامل مع هذا
يميل مجندو التوظيف إلى أن يكونوا شفافين إلى حد ما على الأقل عندما يخططون للوصول إلى جهات الاتصال الخاصة بك. قد يخبرك البعض أنهم يتوقعون اختتام مكالماتهم بنهاية الأسبوع. يذهب الآخرون إلى أبعد من ذلك قليلاً ويخبركون أنهم يقومون بإجراء مكالمات عادةً خلال وقت محدد من اليوم.
تأكد من نقل هذه المعلومات إلى أي شخص طلبت أن تكون مرجعًا للموقف. وأخبرهم إذا لم يكن لديهم الوقت ، فلا بأس ، ويمكنك سؤال شخص آخر. (من الأفضل إعطاء شخص ما فرصة ، ثم ينتهي به الأمر في هذا الموقف.)
3. سيتحدثون كثيرًا
عندما كنت أوظف ، كان لدي نص قصير للمكالمات المرجعية. إذا أردت أن أريكم هذا البرنامج النصي ، فسترى أنني كنت أحاول فقط أن أؤكد أن أفضل المرشحين لدينا ليسوا أشخاصًا مجنونين. ولكن على الرغم من أنني أوضحت في بداية محادثاتي أنني توقعت فقط احتياجًا لبضع دقائق ، كان هناك أكثر من حفنة من المناقشات التي استمرت حتى الآن بمرور الوقت لدرجة انتهى بي الأمر إلى فقدان الغداء.
كيفية التعامل مع هذا
هذا شيء آخر يمكنك معالجته بمراجعك. بالإضافة إلى تذكيرهم بلطف بأن هناك وظيفة على الخط ، يمكنك أيضًا منحهم معلومات عن المدة التي سيستغرقها الأمر. كيف يمكنك معرفة ذلك؟ لا أستطيع التحدث عن جميع المجندين ، لكن غالبًا ما يتراوح عددهم بين خمس وعشر دقائق وعادةً ما يشمل فقط أربعة أسئلة أو أكثر.
يجب أن تكون فخوراً بحقيقة أنك قطعت هذا الحد في عملية المقابلة! على الرغم من أنك من الناحية الفنية لا تجيب على أي أسئلة أخرى ، إلا أن العمل لم ينته بعد. مراجعك تعرفك جيدًا ، لكنها ليست مثالية.
وعلى الرغم من أنه لا يوجد حل ناجح لجعلهم يقولون كل ما تريد أن يقولوه عنك ، فلا تأمل في الأفضل. خذ الموقف بين يديك وأخبر المراجع الخاصة بك إلى أقصى حد ممكن (ولراحتك ، إليك نموذج بريد إلكتروني بسيط سيساعدك على القيام بذلك).
