لقد قضيت ساعات فقط في تهذيب لوحة المفاتيح. ألم أصابعك ، عينيك تبدأ في طمس.
هل كنت تعمل على تحفة الأدب العظيم التالية؟
أو أطروحة الدكتوراه الخاصة بك؟
كلا. لقد قضيت كل هذا الوقت للتأكد من اكتمال ملف تعريف LinkedIn الخاص بك في النهاية.
دعنا نكون حقيقيين: القليل من الأشياء تثير التوتر في الباحثين عن عمل تمامًا مثل LinkedIn. ذلك لأنك تعلم أنه إذا كنت على صواب ، يمكنك بناء علامتك التجارية ، وفرص العمل ، وتطوير شبكتك.
والخبر السار بالنسبة لك هو أن لدي وجهة نظر داخلية حول كل هذه الأعمال. أنا موظف سابق في LinkedIn ولقد بحثت في آلاف الملفات الشخصية لتوظيف موظفيي.
الخطوة 1: الحصول على العثور عليها
ضع في اعتبارك أن تعيين المديرين باستخدام LinkedIn ليس كليًا: فقط لأن لديك ملفًا شخصيًا ، فهذا لا يعني أنهم سيرون ذلك. وإذا لم يروا ذلك ، فلن ينجح ملفك الشخصي في تحقيق أي خير ، بغض النظر عن مدى روعته.
لذا ، فإن الخطوة الأولى هي العثور عليها - مما يعني أنه عليك التفكير كمدير توظيف. الآن ، على الرغم من أنه قد يكون من المغري ، لا تفكر في هذا. إن مديري التوظيف مشغولون وليس لديهم الوقت لتجربة مليون عملية بحث. بدلاً من ذلك ، إذا كانوا يبحثون عن شخص ما لدور "X" ، فمن المحتمل أن يدخلوا "X" في مربع البحث هذا. على سبيل المثال ، يبحث مدير التوظيف الذي يبحث عن أحد المسوقين عن "مسوق". بينما يبحث شخص يبحث عن مدير منتج مثالي عن "مدير المنتج".
كيف تتأكد من العثور عليك في هذا البحث؟ بسيطة ، تأكد من أن العبارة الدقيقة في كل مكان تبدو فيه خوارزمية البحث في LinkedIn. على وجه الخصوص ، تريد إدراجها في عنوانك وملخصك (نظرًا لأن هذه الأقسام مقصورة على الأحرف وأقل سهولة في اللعب) ، وكذلك أقسام الخبرة والمهارات الخاصة بك.
بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من وجود أكبر عدد ممكن من الوصلات على الموقع قدر الإمكان ، وكل ما هو متساوٍ ، تفضل خوارزمية LinkedIn إظهار النتائج الأكثر ارتباطًا بالباحث (على سبيل المثال ، الدرجة الثانية مقابل 22 درجة). يمكنك زيادة هذا الرقم عن طريق استيراد دفتر العناوين الخاص بك وإضافة عدد الأشخاص الذين تعرفهم على وجه التحديد في صناعة مدير التوظيف الذي ترغب فيه. فقط تأكد من أنك ترسل رسائل اتصال شخصية ولا تضيف أشخاصًا جماعيين.
طريقة Anoter لبناء قائمة الاتصال الخاصة بك؟ ضع في اعتبارك أنه لا يوجد حقًا جانب سلبي كبير لقبول جميع الطلبات. بالتأكيد ، قد ترى بعض الغرباء في خلاصتك ، لكنك لا تشارك الأشياء الشخصية معهم وإذا كانوا يريدون الوصول إلى شبكتك ، فسيتعين عليهم المرور بك على أي حال. أقوم بشكل روتيني بالاستفادة من الاتصالات غير المعروفة على LinkedIn لمساعدة طلابي على التواصل مع الأشخاص الذين يحتاجون إليها (الأشخاص الذين يستخدمون LinkedIn بقوة يميلون إلى أن يكونوا كرماء للغاية). أن نقول شيئًا عن الفائدة عندما يتعلق الأمر بعمليات البحث عن مجندين.
الخطوة 2: فوز الانطباع الأول
حسنًا ، دعنا نقول أنك قد وصلت إلى أفضل نتائج البحث. لكن كيف تحصل في الواقع على مدير التوظيف للنقر فوق ملف التعريف الخاص بك؟ بعد كل شيء ، بحث مثل "مدير المنتج" بإرجاع أكثر من مليوني نتيجة.
حسنا ، الحيلة هي الفوز الانطباع الأول. بالنظر إلى العدد الهائل من النتائج الموجودة والجدول الزمني الهائل لمدير التوظيف ، عليك أن تفترض أنها ستقضي فقط نانو ثانية في النظر إلى نتيجتك. وهكذا ، في هذا الوقت القصير من الوقت ، تحتاج إلى أن تبهرها على الفور بوجودك النجمي.
يمكنك القيام بذلك بطريقتين:
لديك صورة الملف الشخصي الكاريزمية
الناس يحبون أن يحيطوا أنفسهم بالسعادة. لذا تخطي نموذج الحضن ويظهر الابتسامات المزيفة ، واذهب إلى السحر الأصيل (التعبير الذي ستجعله إذا رأيت فقط صديقك المفضل يدخل غرفة). على الرغم من أنه يمكنك تحسين الملابس ، والمناظر الطبيعية ، وما إلى ذلك ، فلا شيء يفوز في الحال مثلما ينقل الشخص: "تريد مثلي".
هل لديك عنوان لافتة للنظر
على الرغم من أن عنوانًا مثل "Very First Product Manager في Google" يعمل دائمًا ، فإن الغالبية العظمى منا ليس لديهم هذا النوع من سجلات التتبع. لذا ، فإن أفضل شيء هو التركيز على ما يهتم به مدير التوظيف. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في العمل في المنتج عند بدء التشغيل في مرحلة مبكرة ، فقل: "مدير المنتج للشركات الناشئة المبكرة: أساعد الشركات الصغيرة على أن تصبح شركات كبيرة!" هذا لا يتحدث فقط عن مكان وجود مدير التوظيف اليوم ، ولكن أيضًا حيث تحتاج إلى فريقها لتأخذ الشركة في المستقبل.
الخطوة 3: الحصول على دعوة
لقد حصلت على رادار مدير التوظيف ، وقد لفتت انتباهها ، وهي الآن تنظر إلى ملفك الشخصي. ما يهم فعلا هنا؟ وماذا لا؟
مرة أخرى ، عد إلى قاعدة الإبهام هذه حول السرعة. لن يقوم أي مدير توظيف بقضاء ساعات في البحث عن ملف التعريف الخاص بك. بدلاً من ذلك ، سيقوم هو أو هي بمسح كل شيء في ثوانٍ. مما يعني أنك تحتاج إلى الفوز بهذا الشخص للأبد على مستوى العنوان الرئيسي ، وليس على المستوى النقطي. إليك ما يشبه:
ملخص
يمكنك الحصول على ملخص طويل ممتلئ بجميع الكلمات الرئيسية ذات الصلة (وفقًا للخطوة الأولى) ، لكن يجب أن تبدأ بجملة واحدة تلخص ترشيحك (على سبيل المثال ، "أنا مدير منتج ناشئ مع سجل حافل لمساعدة الشركات على كسب عائداتها الأولى وتحقيق مخارج ناجحة. "). بهذه الطريقة ، حتى إذا كانت مديرة التوظيف لا تقرأ أي شيء آخر ، فإنها تدرك أنك تنتمي إلى قائمتها.
تجربة
لا أحد سيقرأ كل ما تبذلونه من الرصاص ، لكنهم بالتأكيد سوف يقشون العناوين والشركات. مما يعني أنه إذا كان لديك عنوان بدء تشغيل غريب ("Lord of Product") في شركة لا تحمل اسمًا ("Gazoozle!") ، فمن الأفضل أن تترجم هذه الأسماء إلى شيء يمكن فهمه بسهولة ("مدير المنتج الأول عند بدء التشغيل مع 8-" الشكل الخروج ").
توصيات
مرة أخرى ، من غير المحتمل أن يقوم مدير التوظيف بقراءة الرسالة المكونة من 2000 كلمة والتي تتألف من رئيسك السابق على شرفك. لكنها ستلاحظ ما إذا كانت لديك توصيات في إطار كل وظيفة قمت بها على الإطلاق. لأن هذا يقول أنك تتفوق باستمرار - وليس عليها فقط أن تأخذ كلمتك لذلك.
هذا يعني أنك إذا كنت على وشك طلب توصية ، فاطلب من الشخص التركيز على الجملتين الأوليين (على سبيل المثال ، "Kayla كان أفضل مدير منتج لدي منذ 20 عامًا في هذا العمل. لا أستطيع أوصي بها بدرجة أكبر. ") نظرًا لأن هذه هي الجزء الوحيد الذي يبدو مضمنًا في قسم الخبرة.
وهذا كل شيء. الخطوات الثلاثة الحاسمة التي ستساعدك في الظهور لتوظيف المديرين ، وجذب انتباههم ، وكسب اهتمامهم. خذ ملاحظة خاصة بكل شيء لم أذكره: لست بحاجة إلى متابعة مؤثرات ريتشارد برانسون المؤثرة دينياً. لا تحتاج إلى 27 موافقة من عائلتك للعمل الجماعي. ولا تحتاج حتى إلى دفع LinkedIn المائة إذا كنت لا ترغب في ذلك.
لأنه ، كما هو الحال مع معظم الأشياء في الحياة ، فإن 20٪ فقط من ملفك الشخصي هو ما سيجعلك تحصل على 80٪ من تأثيرك. لذا ضعوا أنفسكم في مكان مديرك المستقبلي للتوظيف ، ركزوا على ما يهم حقًا ، واحفظوا كل الضغوط في يومك الأول في وظيفتك الجديدة التي ستصبح قريبًا!
هل ترغب في الحصول على دليل تفصيلي لصياغة ملف تعريف LinkedIn الأمثل ، الذي كتبه موظف سابق في LinkedIn؟ احصل على قائمة ملف تعريف LinkedIn الشخصي مجانًا - حصري لقراء The Muse!
