سواء كنت مشاركًا بنشاط في النشاط في وقت فراغك أو مجرد حضور عروض فخر سنوية ، فأنت تدعم تمامًا مجتمع LGBTQ وكل من تعرفه. ولكن كيف يمكنك أن تظهر هذا الدعم في المكتب؟ محاولة تغيير سياسات الموارد البشرية؟ الحفاظ على العلم قوس قزح في مكتبك؟ ابدأ محادثة مع breakroom ، "مهلا ، أعرف أنك مثلي الجنس وأنا أؤيد ذلك تمامًا !"
(من فضلك لا تفعل آخر واحد.)
ها هي الصفقة. لقد رأيت الكثير خلال سنواتي السبع من العمل ، ووجدت أن إحدى أكبر الطرق التي يمكن أن يساعد بها الناس هي إنشاء مساحات أكثر شمولاً لزملائهم بنشاط. بعبارات أخرى؟ تأكد من أن كل محادثة وفريق وعلاقة مكان العمل التي تنتمي إليها تتيح لنا التعرف على الأشخاص ذوي الميول الجنسية المثلية والمتحولين جنسياً إلى العمل ونشعر كما لو أننا لن نشعر بالحرج أو أن نتركهم لأنفسنا.
فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك بها ، كحليف مدهش بالفعل ، تحقيق ذلك.
1. كن مؤكدًا
هذا لا يعني أنك بحاجة للتجول يوميًا في زملائك في LGBTQ على ظهرهم والقول ، "أنت رائع تمامًا كما أنت!" (في الحقيقة ، أنا أنصح بعدم ذلك). ابدأ بأبسط طريقة لتأكيد هوية شخص ما: الاستماع.
عندما يثق بك شخص ما ، اسمع! عندما يخاطبك شخص ما بشأن التحديات التي يواجهها كشخص LGBTQ ، استمع! عندما يسأل شخص ما عن هويته الجنسية أو هويته الجنسية ، استمع! قد تُغري أن تطلب منهم تشريح الموقف أو مشاركة رأي - لكن لا تفعل ذلك. هذا ليس الوقت المناسب أو المكان المناسب. شخص ما يثق بك مع جزء خطير وهام من هويتهم.
على سبيل المثال ، عندما أخبرت أحد أصدقائي أنني متحول جنسيًا ، أجاب: "أعتقد أن التغييرات الجنسية غريبة" ، مما جعلني أغلقها تمامًا. كان هذا هو المثال المثالي بالنسبة له ليكون هناك فقط بالنسبة لي ، أو حتى استخدامه كحظة تعليمية. (كنت أفضّل كثيرًا ، "واو ، لا أستطيع أن أتخيل ما سيكون عليه تحديد المتحولين جنسياً.")
وماذا عن زملائك الذين ليسوا مقربين؟ هناك طريقة بسيطة أخرى للتأكيد هي المساهمة في المحادثات كما تفعل مع نظرائك المستقيمين. ربما عندما تسأل زميلك في العمل المثلي عن عطلة نهاية الأسبوع ، أجاب: "لقد فاجأت زوجي بعيد ميلاده!" ماذا فعلت؟ هل فاجأ؟
ردود الفعل العكسية حدثت لي عدة مرات. إن نظرائي المستقيمون ينظرون إلى بعضهم بعضًا عندما أحضر عرضًا ساحرًا في نهاية الأسبوع أو في موعد مع امرأة. هناك صمت غريب عندما لا يعرف أحد كيف يتعامل مع ما قلته للتو. بعض الإجابات السهلة التي كنت قد شعرت بالتأكيد: "كيف كان العرض؟" أو "هل أعجبك بها؟ هل كانت لطيفة؟ "إنها بسيطة للغاية ، ومع ذلك يمكنها حقًا أن تحدث فرقًا كبيرًا في شعور الأشخاص المثليين المثليين في بيئة عملك.
2. الوقوف بالنسبة لنا
من المشكوك فيه أن يكون لديك دائمًا شخص واحد على الأقل حُدد معرفته بـ LGBTQ للمحاسبة على زملائك وزملائك ، وحتى إذا قمت بذلك ، فمن الصعب عليهم أن يدافعوا عن أنفسهم في المواقف التي يفوق فيها عددهم. لهذا السبب نحن بحاجة إليك ، زميلنا الموقر وصديقنا المحترم ، للمساعدة في الحفاظ على المساحة شاملة لنا - سواء كنا في الغرفة أم لا. ستندهش من التأثير الذي يمكن أن يحدثه الشخص المستقيم أو الحاذق في تهيئة بيئة أفضل.
على سبيل المثال البسيط ، دعنا نقول أنك تتسكع مع زملاء العمل في ساعة سعيدة ويقول أحدهم ، "يا صديق ، لا تكن مثلي الجنس." هذه هي فرصتك لقول شيء مثل ، "في الواقع ، كيف أتصرف أو ما أقوله لا يحدد ميلي الجنسي ، والأهم من ذلك ، أن تكون مثليًا ليس إهانة ، أو "مهلا ، هذا ليس رائعًا. لا تستخدم مثلي الجنس بطريقة سلبية. "
أو ربما لديك زميل يستخدم ضمائر محايدة جنسانيا (على سبيل المثال ، استخدام ze / zie / hir أو هم / هم / لهم بدلاً من هو / هو / هي / هي / هي). إذا سمعت شخصًا يستخدم الضمير غير الصحيح ، فاغتنم الفرصة لتصحيحه بلطف. يمكن أن تكون بسيطة مثل تكرار الحكم ؛ إذا قال زميلك في الفريق ، "لقد أرسلت لي PDF يوم الاثنين الماضي" ، يمكنك ببساطة أن تقول ، "أوه ، لقد أرسلوا لك PDF يوم الاثنين الماضي؟" فسوف يساعد ذلك في جعل مكان العمل أفضل بالنسبة لزميلك في LGBTQ للمضي قدمًا وتقديم جيد مثال للآخرين لمتابعة في المرة القادمة التي تفلت أو يقوم بها شخص آخر (لأنه لا يوجد أحد مثالي!).
3. كن متعاطفا ومسؤولا
أخيرًا ، ادعم زملائك في LGBTQ ببساطة عن طريق أن تكون نفسك أصيلًا ، حتى لو لم تكن تلك الذات الأصيلة مثالية. لا نتوقع منك أن تكون قد تخصصت في دراسات LGBTQ أو تعرف ماذا تعني LGBTQQIAAP ، لكننا نتوقع منك أن تكون محترمًا (بعد كل شيء ، ما زلنا في العمل) ونبين لنا أنه على الرغم من أنك قد لا تكون خبيرًا ، رعاية.
مع موضوع حساس ، يمكن أن تكون الافتراضات سامة حقًا - من كلا الطرفين! عبارة مثل "واو ، أنا لا أحصل على أشخاص متحولين" ، قد تجعلني أفترض أنك لا تعرف أو تهتم بالتعلم ، عندما تقصد حقًا أنك لا تعرف حقًا الأشخاص المتحولين جنسياً وما قد يذهبون إليه من خلال في يومهم يوما بعد يوم.
بدلاً من الدخول في سيناريو حيث يمكنك أن تقول شيئًا مسيءًا عن غير قصد ، فاحرص على وجود مجال للتحسين. قد يكون الأمر مربكًا بالنسبة لك في هذه اللحظة ، ولكن تذكر أن هذه هي كل لحظة لدينا ، لذا حاول أن تفهم زملائك في كل ما قد يمر به.
والأفضل من ذلك ، الاعتراف وفهم المكان الذي قد تفتقر فيه إلى بعض المعلومات ، ثم تثقيف نفسك. ستندهش من عدد الموارد التعليمية والمدونات الداعمة المجانية المتاحة للتحقق.
هناك طرق أكثر لتكون حليفًا أفضل من حضور مسيرات الفخر والتلويح بأعلام قوس قزح (لكن مهلا ، لا تتوقف عن ذلك أيضًا). مع هذه الخطوات الثلاث ، يمكنك جعل زملائك في LGBTQ يشعرون بمزيد من الترحيب في العمل.
