Skip to main content

4 حلم وظيفة الأعلام الحمراء للبحث عن في المقابلة - موسى

Teachers, Editors, Businessmen, Publishers, Politicians, Governors, Theologians (1950s Interviews) (قد 2025)

Teachers, Editors, Businessmen, Publishers, Politicians, Governors, Theologians (1950s Interviews) (قد 2025)
Anonim

لقد حان اليوم: أنت في النهاية تجري مقابلة مع شركة أحلامك ، للحصول على وظيفة أحلامك! انها في الصناعة المثالية والدور هو مباراة مثالية قريبة لمهاراتك والخلفية. بالإضافة إلى أنه سيبقيك على المسار الصحيح لخطة الخمس سنوات الخاصة بك. كل خير ، أليس كذلك؟

ربما لا.

في كثير من الأحيان ، يمكن أن يكون الرأي الخارجي للشركة مختلفًا تمامًا عن الواقع الداخلي. معظم الناس لديهم ميل إلى "التقليل من شأن" أو حتى تجاهل الأعلام الحمراء عندما يسمحون لقلوبهم أن تتقدم على أدمغتهم أثناء عملية النظر. لكن ، يجب ألا تسمح لنفسك أبدًا بتجاهل العلامات التي تحاول جاهدة أن تكشف عن نفسها لك.

ما الذي يجب أن تراقبه بالضبط؟ اى من التالية:

1. يرسم مدير التوظيف فارغا عند وصف الدور

أنت تطرح سؤال المقابلة المباشر النموذجي ، "كيف سيبدو يومي كمصمم في هذا الفريق؟"

هذا ليس جيدا لسببين. أولاً ، إن الدخول إلى مؤسسة دون فهم واضح لواجباتك وأدوارك ومسؤولياتك ومساءلتك يمكن أن يكون بسهولة كارثة تبدأ في اليوم الأول. ماذا لو كنت لا تحب الموقف كما تتكشف؟ ماذا لو لم تكن مناسبة لمجموعة المهارات الخاصة بك؟ ثانياً ، إنها علامة على أن الفريق ليس متأكدًا من أهدافه للأشهر القادمة. عادةً ما يؤدي فريق أقل هدفًا إلى إرشادات غير واضحة ومشاريع يتم التخلص منها عند الانتهاء ورسائل مختلطة من رئيسك في العمل. ناهيك ، قد يعني ذلك أنه لا يوجد طريق واضح للترقية.

إذا كنت في هذه الحالة ، فيمكنك المتابعة بسؤال على غرار "ما هي المهارات التي يحتاجها الشخص في هذا الدور لتحقيق النجاح؟" إذا كان لدى الشخص إجابة سريعة وفورية ، فربما يكون مدير التوظيف هو ترك المظهر اليومي للوظيفة يصل إلى المرشح المناسب. (وهذا في الواقع لا بأس به!) لكن إذا حصلت هذه اللعبة على صراصير ، ابق بعيدًا.

2. مدربك المحتمل يبدو غير منظم وغير مهذب

تصل في الوقت المحدد (أو في الواقع خمس دقائق في وقت مبكر) للمقابلة وانتظر أكثر من 30 لمقابلة مدير التوظيف. بمجرد وصول مديرك المحتمل أخيرًا ، من الواضح أنه لم يراجع سيرتك الذاتية وأنه بالكاد قادر على تذكر اسمك. ثم ينتقل إلى إجراء مكالمة والتحقق من منتصف مقابلة البريد الإلكتروني.

نعم ، بعض الناس لديهم أيام مزدحمة ، ويتم طرح بعض الأشخاص في المقابلات في اللحظة الأخيرة. ولكن ، إذا كان هذا سيكون رئيسك ، فلا تأخذ هذا السلوك بحبوب ملح. من المحتمل أن تكون عدم احترام وقتك نذيرًا لما سيحدث.

لمضاعفة الموقف ، يمكنك أن تطرح على مدير التوظيف بعض الأسئلة بطريقة غير مباشرة ، مثل "كيف تقيم وتراجع مع أعضاء فريقك؟" "كيف تفضل أن يقوم الموظفون لديك بإيصال الأسئلة والقضايا إليك؟ "و" ما هي القيم التي تحتاجها للنجاح في هذا الفريق وفي هذه الشركة؟ "

استنادًا إلى تلك الإجابات ، ستحتاج إلى إجراء فحص أمري لمعرفة ما إذا كانت هذه الإجابات لها صدى معك أم تجعلك فقط تشعر بمزيد من التردد. ستعمل علاقة عمل رائعة مع المشرف الخاص بك كثيرًا في تحديد الرضا الوظيفي ومعدل النجاح. لذلك ، إذا كنت محترمًا من البداية ، فهذا لا يبشر بالخير.

3. يبدو أن أقرانك المحتملين مرهقين ومجهدين

أثناء إجراء مقابلة مع المزيد من الأشخاص من الفريق ، تستمر العبارات الشائعة في الظهور مثل "الساعات مجنونة" و "المهمة لا يمكن التنبؤ بها في بعض الأحيان." لقد بدأت تشعر بأن هناك موضوعًا وأن زملائك في الفريق في المستقبل غير سعداء للغاية.

إنه شيء واحد إذا شعر شخص ما بالتوتر عندما تتحدث ، ولكن إذا فعل الجميع ، فهذا يدل على وجود مشكلة في بيئة العمل. إذا كنت قلقًا ، فقد حان الوقت للبحث عن مزيد من المعلومات. سؤالان أساسيان هما: "ما هو الجزء المفضل لديك من عملك؟" و "إذا كان عليك أن تصف الثقافة هنا بثلاث كلمات ، فماذا ستكون؟"

كنت تبحث عن إجابات تعود إلى العمل الذي تقوم به الشركة ، والمشاريع التي تبحث عنها الآن ، حكاية عن عملاء رائعين - حقًا أي شيء إيجابي إلى جانب الامتيازات. الامتيازات مثل وقت العطلة ومقاعد الصناديق في الألعاب الكبيرة والغداء المجاني يمكن أن يأخذك فقط بعيدا.

4. لا يمكنك تخيل الحصول على جنبا إلى جنب مع الفريق

الوظيفة مثالية ، ومهاراتك هي مباراة مثالية ، وتعلم أنك تستطيع الظفر بها ، ويبدو أن كل من تحدثت معهم يحب ما يفعلونه! هناك شعور واحد مزعج فقط: أنت لا تتناسب مع هؤلاء الناس.

يعد تقييم الملاءمة الثقافية في غاية الأهمية أثناء عملية المقابلة ، حيث إن 89٪ من حالات فشل التوظيف ترجع إلى كونها غير ملائمة. ولكن ما هيك يعني الجميع عندما يتحدثون عن هذا؟ أساسا ، فإنه يتلخص في القيم. السبب في أننا لا نتفق مع الأشخاص عادةً هو أننا لا نشارك نفس القيم.

لتقييم ما تهتم به الشركة حقًا ، اسأل رئيسك المستقبلي وزملائك في العمل "كيف يتم التعرف على الناس لعملهم؟"

إذا كنت لا تسمع وصف نفسك (نفسك الحقيقي ، وليس نفسك المثالي) ، فاحط ملاحظة. إذا كنت لا تشارك القيم الأساسية للشركة ، فلن تتناسب مع ذلك ، ولن ترغب في عملك ، وعليك أن تبدأ هذه العملية من جديد.

بعد إجراء مقابلة ، ليس من المستحسن مطلقًا أن ترتد أفكارك ومشاعرك عن صديق جيد أو مرشد رعاية. ولكن من الذكاء أيضًا أن تكون أفضل مدافعين عنك وتراقب الأعلام الحمراء. بعد كل شيء ، أنت رائع ، أنت تعمل بجد للعثور على المكان المثالي ، وتستحق الحصول عليه.