في حياتك المهنية ، إذا كنت لا تتقدم ، فقد تشعر أنك لا تتحرك على الإطلاق.
وبسبب هذا المفهوم الخاطئ ، لا تبدو الحركات الجانبية دائمًا فكرة عظيمة. سيكون لديك عنوان مشابه ، وتقوم بعمل شيك أجر مماثل ، وتكون في الأساس بنفس المستوى الذي كنت عليه في دورك السابق - ولكن في معظم الحالات ، يكون الأمر بعيدًا عن عرض ترويجي أكثر مما لو بقيت في وضعه.
لذا ، إذا كانت لديك فرصة للانتقال الجانبي إلى قسم آخر أو دور وظيفي في شركتك ، فقد تمنعك بعض المخاوف الرئيسية من سحب الزناد.
في معظم الحالات ، على الرغم من أن هذه المخاوف ليست مدعاة للقلق ؛ بدلاً من ذلك ، إنها فوائد تنتظر حدوثها. النظر في هذه الشكوك المشتركة:
القلق رقم 1: هذا لن يساعدني في النهوض بحياتي المهنية
للوهلة الأولى ، قد لا يبدو أن هذه الخطوة الجانبية تدفعك إلى أعلى السلم الوظيفي. إذا كنت تنتقل من وظيفة أحد المنتسبين للمبيعات ، على سبيل المثال ، إلى أحد المنتسبين للتسويق ، فأنت تبدأ أساسًا من نقطة الصفر في إدارتك الجديدة - فمن المحتمل أنك ستكون أقرب إلى الترويج إذا بقيت في المبيعات.
لكن هذا لا يعني أن حياتك المهنية لن تمضي قدمًا. يمكن أن توفر لك الحركة الجانبية في الواقع مزيدًا من التسويق على المدى الطويل. من خلال فهم المزيد من جوانب الشركة ككل وكيف تتوافق الأقسام المختلفة معًا ، من المحتمل أن تكون أكثر ملاءمة للإدارة أو مناصب تنفيذية على الطريق.
وتجربتك في دورك السابق يمكن أن تساعد في دفعك للأمام أيضًا. عندما انتقلت من وظيفة الدعم الفني إلى التسويق ، كنت على دراية وثيقة بمنتجات الشركة وعملائها - مما ساعدني على القفز والإسهام بشكل كبير في القسم الجديد منذ البداية.
القلق # 2: سأبدأ من الصفر
قد تكون ضمن نفس الشركة ، ولكن بعد خطوة جانبية ، سيكون لديك رئيس جديد وزملاء عمل جدد ومسؤوليات جديدة لإتقانها. والآن بعد أن كنت تلعب دورًا وظيفيًا جديدًا ، فإن جميع جهات الاتصال التي أجريتها في مركزك السابق - الموجهين والعملاء والأقران في الشركات الأخرى - لم تعد الشبكة التي تحتاجها للمضي قدمًا. قد يبدو الأمر كما لو كنت قد انتقلت من القاعة فقط ، ولكنك بدأت تمامًا من الصفر.
رغم أنك ستحتاج إلى تمديد عضلاتك الشبكية مرة أخرى لبدء البحث في هذا الدور الجديد ، إلا أن شبكتك الحالية يمكن أن تساعدك في الوصول إلى هناك. من المحتمل أن يقوم معلمك الحالي بتوجيهك في اتجاه معلم جديد في إدارتك الجديدة - وقد يكون لزملائك السابقين أصدقاء أو جهات اتصال يمكنهم تقديمها لك.
قد يكون بناء شبكتك ضمن دورك الجديد أمرًا صعبًا ، ولكن في النهاية ، ستنتهي بشبكة أكبر بكثير - وأكثر فائدة - من شبكتك الأصلية.
القلق رقم 3: لن أجني المزيد من المال
بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن الخطوة الجانبية هي: الانتقال إلى دور آخر على نفس المستوى مع دفع مماثل لموقعك الحالي. ولكن اعتمادًا على الخطوة المحددة التي تقوم بها ، قد تكون قادرًا فعليًا على استخدام هذه الخطوة لصالحك - حتى عندما يتعلق الأمر برصيدك.
عندما انتقلت من منصب المشرف إلى دور التسويق ، أكدت HR أنها كانت خطوة جانبية - ومع ذلك ، فقد بحثت في القيمة السوقية لموضعي الجديد وانتهيت إلى التفاوض على زيادة الراتب بمبلغ 4000 دولار في دوري الجديد.
هذا هو جمال الخطوة الجانبية - الموقف الجديد يعني فرصة جديدة للتفاوض. هل من الممكن دائما؟ لا. قد تكتشف أن هذه الخطوة لا تضمن حقًا تغيير الراتب. لكنك قد تكتشف ذلك ، خاصة إذا لم تتفاوض بشأن الراتب لشغل منصبك السابق. لذا قبل قبولك للعرض الجديد ، قم بالبحث وتأكد من حصولك على القيمة الكاملة لدورك الجديد.
القلق رقم 4: أنا متحرك لأعلى ، لذلك لن أواجه أي تحدٍ
عندما تقوم بنقل جانبي ، لا تشعر دائمًا أنك ستفعل أكثر - مجرد شيء مختلف. ودون زيادة المسؤولية ، هل ما زلت تشعر بالتحدي؟ هل تشعر أنك تتقدم مهنيا؟ أم أنها ستشعر (وعندما يتعلق الأمر بسيرتك الذاتية ، انظر ) ، كما لو كنت لا تزال راكداً؟
هذا يعتمد على وضعك المحدد ، بالطبع ، لكن الخطوة الجانبية يمكن أن تزيد من مسؤوليتك بشكل كبير. يمكن لدور مماثل في قسم آخر ، على سبيل المثال ، تحمل مسؤولية إدارة المتدربين أو غيرها من التقارير المباشرة. أو ، في حالتي ، ربما تنتقل من منصب إداري إلى منصب دون تقارير مباشرة - لكنك ستكون مسؤولاً عن المزيد من المشاريع الكبيرة التي تتمتع برؤية كبيرة داخل المنظمة.
قد يبدو مختلفًا عن دورك السابق ، ولكنه قد يكون - وينبغي أن يكون - بنفس التحدي (إن لم يكن أكثر).
عندما تقوم بخطوة جانبية ذكية ومدروسة ، يمكنك الانتقال إلى دور ستستمتع به أكثر من ذلك ، وستمنحك رؤية أكثر ، وسوف تساعدك على بناء المهارات والشبكات التي تحتاجها للتقدم بشكل أسرع مما لو كنت قد ذهبت الطريق المستقيم والضيق.
