تمضي عملية البحث عن عملك ، وللتحضير لاجتماعك القادم مع مدير التوظيف ، فأنت تمارس إجاباتك على جميع أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا.
ولكن ، هناك شعور تشعر بالقلق بشأنه - ما الذي ستقوله عندما تنقلب الطاولات ويسأل: "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟"
على الرغم من أنها فرصة رائعة للانخراط في محادثة هادفة مع القائم بإجراء المقابلة - ونعم ، اظهار - فقد يكون الأمر مخيفًا لأخذ عجلة القيادة.
أنا لا أحاول أن أجعلك أكثر توتراً ، لكنني أعتقد حقاً أن هذا جزء مهم للمسمار. تريد أن تنتهي بقوة ، وهي فرصة لتمييز نفسك عن المرشحين الآخرين. على الرغم من أن معظم الأشخاص الذين ستتم مقابلتهم سيكونون مؤهلين ، يمكنك التميز عن طريق طرح أسئلة مدروسة يتذكرها الشخص الذي يجلس على جانبك.
فيما يلي أربعة أنواع مختلفة يمكنك طرحها (لذا ، فمن المؤكد أن لديك خيارًا واحدًا على الأقل يبدو مثالياً!):
1. اسأل عن ما الذي يجعل عملها شاقًا؟
- ما هو التحدي الذي تواجهه حاليًا في دورك؟
- كيف تساعدك الشركة في مواجهة هذا التحدي؟
يواجه الجميع تحديات في عملهم - هذا أمر معطى. لذلك ، لن تنهي المحادثة.
مع ذلك ، غالبًا ما يركز المقابلات على الإيجابيات الخاصة بالشركة.
ستمنحك هذه الأسئلة نظرة ثاقبة على الهياكل التنظيمية والموارد الموجودة لمساعدة الموظفين على أداء العمل وتنفيذه. لذا فإن طلب ذلك سيساعدك على تحديد أي أعلام حمراء خلال مرحلة المقابلة.
2. اسأل عن نقطة عالية
- ما هو يوم عظيم مثل بالنسبة لك؟
- ما الإنجاز هنا الذي تفخر به أكثر؟
هذا السؤال يكمل واحد أعلاه. مثلما قد ترغب في معرفة المزيد عن العقبات الموجودة ، من الرائع أيضًا معرفة ما يثير زملائك المحتملين. سيعرض لك مجموعة من ما يمكن توقعه إذا كنت ستقوم بهذا الدور.
بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن معظم الناس يحبون التحدث عن نجاحاتهم ، فستبقي المحادثة في اتجاه إيجابي - وهو أمر جيد دائمًا في المقابلة.
المقابلة صعبة
اجعل الأمر أسهل على نفسك من خلال العمل مع خبير المقابلة
قابل مدربي المقابلة لدينا هنا
3. اسأل عن ارتباطهم الشخصي بالعمل
- ما الذي دفعك إلى دورك في؟
- كيف تشعر دورك يعزز المهمة؟
كل شركة لديها شكل من أشكال المهمة والرؤية الشاملة. في الواقع ، ربما كنت تستعد لمناقشة الأمر بكلماتك الخاصة ،
لكن هذا السؤال يدور حول كيفية تفسير هذا الموظف المحدد له وكيف يؤثر على عملهم بشكل يومي. يخبرك كيف يساعدون المنظمة على تحقيق أهدافها وغاياتها - ويمنحك نظرة خاطفة على مدى شعور الموظفين المنخرطين والمؤثرين.
4. اسأل عن الأشخاص الذين يعملون معهم
- من هو الشخص الذي تعجبك في شركتك ، ولماذا؟
- ما هي بعض الأشياء التي يقوم بها الفريق معًا؟
الكثير منا يريد من الموجهين - أو على أقل تقدير أن يلعبوا دورًا يحتذى به. سيمنحك هذا السؤال نوعًا من أنواع القادة الموجودين في الشركة ، بالإضافة إلى المهارات والخبرات أو الكفاءات التي يراها الآخرون ذات قيمة.
الثاني يعطيك لمحة عن ثقافة الشركة. هل يناقش القائم بإجراء المقابلة المواقف المحددة والمشاريع الجماعية ، ويتركها هناك؟ أو هل يذكرون غداء الفريق أو حتى اتحاد شركات الكرة اللينة؟ ستقضي الكثير من الوقت مع زملائك في العمل ، لذلك من الجيد معرفة كيفية تفاعلهم.
إذا لم تطرق هذه الأسئلة إلى ما ترغب في طرحه ، فلدينا 51 سؤالًا من أسئلة المقابلة التي يمكنك طرحها ، لذا فمن المؤكد أن لديك خيارات تشعر بالرضا عنها.
بغض النظر عن ما تختار مناقشته ، تذكر أن الأمر يتعلق أكثر من مجرد جمع المعلومات عن الشركة والأفراد والدور. أبعد من ذلك تريد أن تبدي تفكيرك. ما تقوله يعطي المحاور لمحة عن المواضيع التي تعتقد أنها تستحق التعلم عنها. لذا ، اطرح الأسئلة التي تريد حقًا أن تعرف الإجابة عليها ، وستحصل أيضًا على نقاط لكونك صادقًا.
