عندما تريد حقًا وظيفة ، فأنت لا تريد أن تضيف سيرتك الذاتية بمهارة أنك قد تكون مقدم طلب مناسب ؛ تريد أن تصرخ أنك المرشح المثالي لهذا المنصب.
وهذا ، بالطبع ، هو السبب وراء تصميم سيرتك الذاتية.
باختصار ، هذا يعني تخصيص نقاطك النقطية لإبراز المهارات ذات الصلة بالدور وإعادة ترتيب الأقسام لتقديم أفضل تجربة قابلة للتطبيق إلى الأعلى.
ولكن هل فعلت ما يكفي للتأكد من أنك تبرز كمرشح مثالي؟ قبل أن تضغط على "إرسال" على هذا التطبيق الذي تم إعداده بشكل مثالي ، تأكد من تخصيص سيرتك الذاتية بشكل صحيح من خلال تشغيلها خلال عمليات التحقق الأربعة الأخيرة هذه.
1. المسح السريع
أولاً ، إلقاء نظرة على وصف الوظيفة لدورك المطلوب. ثم ، خالي من السيرة الذاتية. هل تبرز نفس الكلمات الأساسية والمهارات والمسؤوليات؟
إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة تطوير المبيعات ، على سبيل المثال ، قد يتضمن وصف الدور عبارات مثل "زيادة الإيرادات" أو "بناء العلاقات". في لمحة ، يجب أن تُظهر سيرتك الذاتية كيف زادت الإيرادات وعززت العميل العلاقات في الأدوار السابقة.
إذا كان وصف الوظيفة يتضمن كلمة "copyedit" ، فيجب أن تعطي سيرتك الذاتية الأفضلية لتلك الكلمة على المرادفات مثل "التدقيق اللغوي". في حين أنها قد تكون تفضيل صياغة بسيط ، فإنها ستجعل ترشيحك واضحًا بشكل واضح للإنسان (أو الروبوت) قراءة المستند الخاص بك.
إذا كنت تكافح لمعرفة كيف تتطابق سيرتك الذاتية مع وصف الوظيفة ، فمن المحتمل أن يكون لديك المزيد من العمل.
2. الثلث الأعلى
تشير الأبحاث إلى أن المجندين يقضون بضع ثوان فقط في البحث عن السيرة الذاتية. للإضافة إلى ذلك ، قد يعرضون وثيقتك على هاتف ذكي أو جهاز لوحي - مما يحد من نظرتهم السريعة بالفعل إلى الثلث العلوي من الصفحة فقط.
هذا يعني أن خبرتك وإنجازاتك الأكثر إثارة يجب أن تبرز في الجزء العلوي من سيرتك الذاتية.
في مقال عن تخصيص السيرة الذاتية ، تشرح ليلى تشانغ ، كاتبة ومتخصصة في التطوير الوظيفي ، "إن تصميم سيرتك الذاتية يعني إيجاد ما هو أكثر صلة بالموضوع ، وإنشاء قسم خاص به ، وتزويده بالخبرة أو المؤهلات التي ستلفت انتباه مدير التوظيف. "
إذا نظرت إلى الثلث الأعلى ولم تر على الفور شيئًا ذا صلة بالدور الذي تتابعه ، ابدأ في إعادة الترتيب. سواء أكان المحتوى الأكثر ملاءمة هو تجربتك المهنية أو مشروع تطوعي قمت به على الجانب ، هذا ما يجب أن نتصادم إلى الأعلى.
3. البحث عن قيم الشركة
من خلال البحث الذي أجريته حول الشركة ، يجب أن تعرف قيمها الأساسية - فقد تقدر إحدى الشركات قيمة الابتكار ، بينما تتعرف شركة أخرى على الكرم والعمل الجماعي.
يمكنك أيضًا العثور على هذه القيم تنعكس في الوصف الوظيفي المحدد ، حيث يجب أن يعمل المرشحون جيدًا عبر الإدارات ، أو التواصل بوضوح ، أو التركيز على الليزر على تحقيق أهداف المبيعات الفصلية.
عندما تفحص سيرتك الذاتية ، يجب أن تكون قادرًا على تحديد تلك القيم بوضوح في سياق إنجازاتك وتجربتك. على سبيل المثال ، هل تنقل نقاطك النقطية أنك ببساطة "تدرب تعيينات جديدة" أو أنك تجسد القيمة الأساسية للشركة في العمل الجماعي وأنت "تعاونت مع فريق مكون من 6 أفراد لتطوير وتنفيذ منهج تدريب للموظفين الجدد؟"
قد تكون الإنجازات المثيرة للإعجاب من تلقاء نفسها كافية لتحقيق ذلك ، ولكن تجسيد القيم والمهارات الدقيقة التي تبحث عنها الشركة سيثبت أنك لست مرشحًا مؤهلًا فحسب ، بل ثقافة مناسبة أيضًا.
4. تجنيد طرف ثالث
قبل أن تضع سيرتك الذاتية أمام مدير التوظيف ، اطلب من صديق أن يقرأها - دون أن يخبرها عن الوظيفة التي تتقدم لها أو يعرض عليها الوصف الوظيفي.
ثم اطلب منها أن تشاركها في الانطباع الأول. ما المهارات والإنجازات التي برزت؟ إذا كان عليها أن تخمن ، فما نوع الوظيفة التي تستخدمها في هذه السيرة الذاتية للتقدم بطلب للحصول عليها؟
إذا افترضت أنك ستقوم بدور مدير وسائل التواصل الاجتماعي ، فعندما تكون في الواقع تأمل في الحصول على وظيفة كسوق للمحتوى ، فقد لا تصل سيرتك الذاتية إلى العلامة. بالتأكيد ، قد تتداخل هذه الأدوار قليلاً ، ولكن يجب أن توضح سيرتك الذاتية بشكل واضح الدور الذي تريده ولماذا تكون مؤهلاً لذلك - لذلك تهم هذه الاختلافات الصغيرة.
يمكن أن يؤدي تخصيص سيرتك الذاتية - ثم التحقق من أنك قمت بذلك بشكل صحيح - إلى جعل عملية البحث عن وظيفة مملة. ولكن عندما يختار مدير التوظيف سيرتك الذاتية ، وبإلقاء نظرة سريعة ، يمكن أن يخبرك على الفور أنك مناسب تمامًا لهذا الدور ، فسوف تكون سعيدًا لأنك قمت بذلك.
