يتمتع الموظفون الذين يعملون من المنزل بمزيد من التوازن بين العمل والحياة وغيرها من الفوائد ، وهناك العديد من المزايا للعمل عن بعد لأصحاب العمل أيضًا. لكن العمل عن بُعد يأتي أيضًا مع بعض المشكلات الضريبية ، بما في ذلك الظلمة التي يمكن أن تطرحها أجهزة الاتصال عن بعد ، وقضايا الضرائب عبر الحدود ، وغيرها. وإليك نظرة على ما يحتاجه عمال اللاسلكي وأرباب عملهم إلى أخذها في الاعتبار في وقت الضرائب.
خصم الضرائب على مكتب وزارة الداخلية للمتعهدين
يمكن لخصم ضريبة وزارة الداخلية توفير وفورات كبيرة حيث أنه يسمح لك بخصم جزء من النفقات التي لديك لمنزلك بأكمله (على سبيل المثال ، فوائد الرهن العقاري أو الإيجار ، المرافق ، الخ). للتأهل للخصم (في الولايات المتحدة ، على الأقل) ، يجب أن يستوفي المتعهدون نفس المتطلبات التي يتطلبها المتعاقدون المستقلين أصحاب الأعمال الحرة وأصحاب الأعمال الذين يعملون من المنزل - بالإضافة إلى متطلبات إضافية. بالإضافة إلى أن مكتبك المنزلي هو:
- مساحة محددة بشكل منفصل.
- تستخدم بانتظام وبشكل حصري.
- كمكان رئيسي للعمل (أو ، ربما ، حيث تقابل العملاء).
كما يجب على العاملين في مجال الاتصالات أن يثبتوا أن ترتيب العمل من المنزل هو لراحة صاحب العملعلى سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل شركة افتراضية لديها فرق متفرقة ولم يتم توفير أي مكتب للموظفين (أو يوظفونك خارج الولاية). إذا كنت تعمل من المنزل ل ك راحة (لتجنب رحلة طويلة ، على سبيل المثال) ، فإن مصلحة الضرائب لا تسمح بالخصم.
إذا كنت تعمل من المنزل كموظف وقمت أيضاً بتشغيل عملك الخاص من نفس المكتب المنزلي في بعض الأوقات ، فإن وضعك أكثر صعوبة وقد يتطلب منك إعداد مساحات عمل مميزة.
مصاريف أخرى عن بعد والاستقطاعات الضريبية
ماذا عن النفقات الأخرى المستخدمة أثناء العمل من المنزل لأصحاب العمل ، مثل اللوازم المكتبية أو الهاتف أو خدمة الإنترنت أو الأثاث وأجهزة الكمبيوتر؟ يمكن لأصحاب الأعمال والمالكين الحصريين خصم هذه البنود كنفقات تجارية على جدول IRS C ، مما يقلل من مسؤوليتهم الضريبية. يمكن لمقدمي الخدمة أن يستقطعوا أجزاء هذه النفقات التي يتم استخدامها فقط للعمل لدى صاحب العمل ، ولكن يجب المطالبة بها على أنها خصومات تفصيلية متنوعة. فقط النفقات التي تتجاوز 2٪ من إجمالي الدخل المعدل يتم احتسابها مع الخصم المتنوع المفرد ، لذلك في كثير من الحالات يكون الحصول على تعويض عن نفقات عملك من قبل صاحب العمل أكثر قيمة.
العمل من المنزل لصاحب العمل في دولة أخرى أو بلد آخر
يمكن أن تكون القضايا الضريبية المتعلقة بالعمل عن بعد عبر الإنترنت صعبة وربما تضر بالتقدم في العمل عن بعد بشكل عام. في يوليو / تموز 2010 ، طالب حكم ضرائب في ولاية نيو جيرسي شركة Telebright التي تتخذ من ماريلاند مقرا لها بإصدار إقرارات ضريبية للشركات في نيوجيرسي لمجرد أن الشركة لديها جهاز اتصال واحد يعمل من نيوجيرسي. إذا اتبعت الدول الأخرى (والمحليات حتى) حذوها ، فإن المصاريف الإضافية ومشكلة تقديم إقرارات ضريبية إضافية للشركات قد تثني أصحاب العمل عن توظيف العاملين في مجال الاتصالات في ولايات أخرى أو السماح بالعمل عن بعد على الإطلاق.
بالنسبة إلى العاملين في مجال الاتصالات عن بُعد ، هناك أيضًا مشكلة الازدواج الضريبي. يمكن فرض ضرائب على شركات الاتصالات التي تعمل من المنزل بدوام جزئي من قبل دولها الأصلية - وأيضاً بنسبة 100٪ من خلال ولاية صاحب العمل (ليس فقط مقابل الأجور التي تكسبها عندما تكون في مكاتب أصحاب العمل) ، بموجب قاعدة تسمى "ملاءمة صاحب العمل" ". نيويورك هي واحدة من الدول التي تطبق بقوة هذه القاعدة. تم إدخال قانون العدالة الضريبية عن بعد (HR 260) في عام 2009 لإلغاء هذه العقوبة ، ولكن حتى كتابة هذه السطور ، ما زال قيد النظر في الكونغرس.
الإعفاءات الضريبية والحوافز للعمل عن بعد
على الجانب الإيجابي ، هناك حوافز في بعض الأحيان لأصحاب العمل للسماح لمزيد من العمل عن بعد وأنواع أخرى من العمل المرن. بعض المجتمعات والمنظمات الحكومية ، على سبيل المثال ، تقدم ائتمانات للشركات التي تدعم العمل عن بعد ، في كثير من الأحيان على أمل زيادة خفض التلوث وحركة المرور.
لمزيد من المعلومات حول الضرائب ومشكلات العمل عن بعد ، راجع القواعد الضريبية وقوانين المقالات عن بُعد.
إخلاء المسؤولية: مؤلف هذه المقالة ليس متخصصًا في الضرائب ، لذا من المهم أن تستشير مستشارك المالي ومرشح مصلحة الضرائب عن أسئلة محددة حول الضرائب أو الموضوعات المالية الأخرى.
