أنت جيد في عملك. علاوة على ذلك ، أنت ضميري ومهذب وموجّه نحو الموعد النهائي. تظهر في الوقت المحدد كل يوم. أهدافك المهنية طويلة الأجل محددة جيدًا ، وتعمل على تحقيقها باستمرار.
لكن هذه السمات ، وهي محاطة بزملائك ذوي المستوى الرفيع والمثل ، قد لا تكون كافية لتجعلك متميزًا ، خاصة إذا كنت تستخدمها مؤسسة كبيرة.
قد تعتقد أنه يتعين عليك طرح مبادرات الأخبار أو إصلاح الأنظمة القديمة لتلاحظها. لكن الإجراءات الصغيرة يمكن أن تكون مؤثرة أيضًا - في جزء صغير من الوقت. فيما يلي خمسة خيارات يمكنك تجربتها اليوم:
1. عرض لمشاريع جديدة
إن مد يد العون - قبل أن يطلب منك شخص ما - يجعلك تبدو استباقي وموجه نحو الفريق. لذا ، بدلاً من الانتظار لتجنيد مسؤوليات إضافية ، تقدم بمهامها في وقت مبكر.
لا تدع حقيقة أنه ليس مشروعك أو فريقك المعتاد يعترض طريقك. إذا كنت بحاجة إلى تعلم مهارات جديدة ، فسيكون ذلك أفضل. تمتد نفسك يساعدك على بناء الخبرة ويزيد من قيمة داخل الشركة.
تقديم العرض
"مرحبا . لقد لاحظت أن لدي بعض الوقت في جدول أعمالي هذا الأسبوع. هل هناك أي مشاريع يمكنني تقديم يد المساعدة؟ "
2. تقديم مثال محدد
يوضح تقديم أمثلة محددة أنك تشارك بنشاط ويمكن أن تساعدك في تحديد نقاطك. على سبيل المثال ، عند تخطي "وظيفة رائعة ، في وقت سابق" ، لصالح "اعتقدت أن النقطة الإضافية التي أثارتها حول استراتيجية التسويق كانت ثاقبة للغاية" ، فهذا يثبت أنك تستمع.
بالإضافة إلى ذلك ، عند تقديم فكرة إلى زميل أو رئيس ، تشير الإشارة إلى أمثلة محددة في محادثتك إلى أنك قد فكرت في القضية بجدية وفكرت في تأثير الواقع الفعلي للفكرة.
اشرح وجهة نظرك
"أعتقد أن القيام بذلك سيكون مفيدًا بشكل خاص عندما يضطر الموظفون إلى المساعدة ويمكن أن يساعدوا".
3. التحدث في اجتماعات الشركة
قد لا يكون لديك دائمًا أمثلة أو بيانات محددة تنتقل إلى الذهن. هذا حسن. إن الاستعداد لوضع نفسك - وقول شيء ما - له وزن هائل. ليس ذلك فحسب ، ولكن من المرجح أن تجعل من حضوركم ذكريات لا تُنسى. (إذا افترضنا ، بالطبع ، أنك تضيف إلى المحادثة وأنك لا تشتت انتباهك أو تتكرر.)
لا تتردد في تقديم آرائك الخاصة ، وإذا كنت متمسكًا بشيء جديد تقوله لإضافته ، فقم بتضخيم نقطة زميل في العمل من خلال الموافقة.
اضافه
"أنا أتفق مع فكرة لتعديل نموذج الإبلاغ. أعتقد أن ما نقوم به الآن فعال ، ولكن قد يكون هناك طريقة أكثر فعالية لإنجاز هذا. *
4. الحصول على عقلية لسماع ردود الفعل البناءة
البناءة هي كلمة المنطوق هنا. لسعات النقد ، لذلك فمن الطبيعي أن تخشى الإنسان أو تبتعد عنه في البداية.
ولكن لتحديد مجالات النمو ، ستحتاج إلى الاستماع بدلاً من ذلك. ثم اسأل نفسك - بصراحة - إذا كان هناك أي ميزة في نقاط الشخص الآخر.
على سبيل المثال ، إذا تم إخبارك بأنك لم تفِ بالمواعيد النهائية ، فيمكنك النظر بموضوعية إلى الوراء ونرى ذلك ، نعم ، لقد تفجرت في المواعيد الثلاثة الأخيرة من أصل أربعة. هذا الاعتراف هو الخطوة الأولى في حل هذه المشكلة. من هناك ، يمكنك تعيين تذكيرات التقويم ، وبدء العمل في وقت مبكر ، وتخطيط المواعيد النهائية الدقيقة للبقاء على المسار الصحيح.
ذكر نفسك
"ستساعدني الملاحظات في تحديد مجالات النمو حتى أتمكن من الاستمرار في عملي. أنا قادر على سماع الشخص الآخر وعدم التعرض للدفاع ".
5. تحسين رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك
في أي وقت كنت تستعد لإرسال رسالة بريد إلكتروني ، اسأل نفسك عما إذا كان هناك أي شيء يمكن أن يكون أفضل. أنا لا أتحدث عن الواقع بما في ذلك المرفق وإثبات الأخطاء المطبعية. تلك الخطوات رائعة ، وأراهن أنك تقوم بها بالفعل. (لست متأكدًا جدًا؟ إليك تذكير بقواعد البريد الإلكتروني الأساسية.)
لكن قضاء هذه دقائق في البحث يجعلها أفضل بشكل عام: هل من الواضح ما الغرض من هذه الوثيقة؟ هل كل المعلومات المناسبة هناك؟ هل هناك شيء مفقود؟
ضع نفسك في حذاء الشخص الآخر لتقرر بسرعة ما إذا كانت هناك حاجة إلى إضافة مزيد من التفاصيل ، أو إذا كنت ترغب في ذلك.
اسال نفسك
"إذا كنت أتلقى هذا ، ماذا أريد أن أعرف؟"
أثناء قراءة كل فكرة من هذه الأفكار ، ربما لاحظت أن متابعة هذه الأفكار - إتمام هذا المشروع الذي عرضت مساعدته وإجراء تغييرات بناءً على الملاحظات - سيستغرق الأمر أكثر من خمس دقائق. ولكن هذا شيء جيد. غالبًا ما يبدأ الجزء الأصعب ، وكل خطوة من هذه الخطوات تعطي انطباعًا جيدًا - وتمنحك نقطة انطلاق للقيام بعمل أفضل.
سوف يستغرق الجهد. لكن استعدادك للذهاب إلى أبعد من ذلك في العمل يغير من اللعبة بشكل فعال ويزيد من رغبتك!
